Раздел 2. Цели и задачи муниципальной программы, целевые показатели реализации муниципальной программы

Раздел 2. Цели и задачи муниципальной программы, целевые показатели реализации муниципальной программы

Целями реализации муниципальной программы является:

1) Формирование и эффективное использование кадрового потенциала в системе муниципального управления направленного на обеспечение социально - экономического развития Ирбитского муниципального образования.

2) Искоренение причин и условий, порождающих коррупцию на территории Ирбитского муниципального образования.

Задачами реализации муниципальной программы, направленными на достижение вышеуказанных целей, являются:

1) Совершенствование правового регулирования муниципального управления Ирбитского муниципального образования в сфере кадровой политики;

2) Профессиональное развитие муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности Ирбитского муниципального образования;

3) Формирование резерва управленческих кадров муниципальных служащих в Ирбитском муниципальном образовании;

4) Развитие механизма предупреждения коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе;

5) Обеспечение условий для осуществления органами местного самоуправления Ирбитского муниципального образования полномочий по реализации соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих на территории Ирбитского муниципального образования;

6) Формирование системы антикоррупционной пропаганды и антикоррупционного мировоззрения, гражданским инициативам, направленным на противодействие коррупции в Ирбитском муниципальном образовании.

Реализация мероприятий Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, позволит создать оптимальные организационно-правовые и методологические предпосылки развития муниципальной службы в Ирбитском муниципальном образовании.

Реализация Программы должна также способствовать совершенствованию системы мер противодействия коррупции в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования и ее эффективности.

При реализации Программы должны быть обеспечены следующие результаты:

- выработка механизма предупреждения коррупции, выявление или урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования;

- создание на муниципальной службе атмосферы "невыгодности" коррупционного поведения;

- закрепление механизма проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера определенных категорий муниципальных служащих в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования;

- формирование эффективного кадрового потенциала и резерва управленческих кадров в муниципальных организациях и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Ирбитского муниципального образования;

- формирование у муниципальных служащих мотивации к повышению результативности профессиональной деятельности;

- обеспечение открытости муниципальной службы и ее доступности общественному контролю.

Для оценки уровня достижения поставленных целей, выполнения задач и мероприятий Программы установлены целевые показатели, которые приведены в строке 5 Паспорта муниципальной программы. Значения целевых показателей по годам приведены в Приложении N 1 к настоящей муниципальной программе.