Приложение. Положение о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих Приютненского РМО РК, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

Приложение
к постановлению Администрации
Приютненского РМО РК
от 21 июля 2022 г. N 171

Положение
о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих Приютненского РМО РК, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

1.1. Настоящий Порядок устанавливает порядок продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих Приютненского РМО РК (далее - муниципальные служащие), достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - предельный возраст).

1.2. Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, составляет 65 лет. Прием лиц старше 65 лет на муниципальную службу не допускается.

1.3. Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего сверх предельного возраста допускается с учетом результатов и эффективности его служебной деятельности в случае необходимости в использовании профессиональных и деловых качеств муниципального служащего, его знаний и опыта работы.

1.4. Срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, продлевается приказом (распоряжением) Администрации Приютненского РМО РК на основании личного заявления муниципального служащего по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и представления непосредственного руководителя муниципального служащего по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с муниципальным служащим о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе (далее - дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.5. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, допускается не более чем на один год.

1.6. Действие дополнительного соглашения к трудовому договору начинается на следующий день после даты достижения муниципальным служащим предельного возраста, а в случае последующих продлений срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе - на следующий день после даты окончания срока действия трудового договора, продленного в связи с достижением предельного возраста.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Порядок рассмотрения вопроса о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, и принятия по нему решения

2.1. Общий отдел Администрации Приютненского РМО РК (далее - общий отдел) ведет учет муниципальных служащих, которые в течение текущего календарного года достигают предельного возраста, а также учет муниципальных служащих, с которыми трудовой договор продлен в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста.

2.2. Общий отдел не позднее чем за два месяца до достижения муниципальным служащим предельного возраста или истечения срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, уведомляет муниципального служащего в письменной форме под личную подпись о предстоящем расторжении трудового договора (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3. Муниципальный служащий вправе обратиться в общий отдел с заявлением о продлении ему срока нахождения на муниципальной службе (далее - заявление - приложение N 2 к настоящему Положению) на имя Главы Приютненского РМО РК (ахлачи) не позднее чем за 15 рабочих дней до достижения им предельного возраста или истечения срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста.

2.4. Общий отдел в течение трех рабочих дней с даты поступления заявления муниципального служащего запрашивает у непосредственного руководителя муниципального служащего представление о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (далее - представление - приложение N 3 к настоящему Положению).

Непосредственный руководитель муниципального служащего в течение трех рабочих дней с даты поступления запроса готовит и направляет представление в общий отдел.

В представлении указывается обоснование целесообразности (нецелесообразности) продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего с учетом условий.

2.5. Заявление муниципального служащего и представление руководителя муниципального служащего в течение трех рабочих дней с даты получения представления направляются общим отделом Главе Приютненского РМО РК (ахлачи) для принятия решения по вопросу продления срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего.

2.6. На основании документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, Глава Приютненского РМО РК (ахлачи) до достижения муниципальным служащим предельного возраста или истечения срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, принимает решение либо о расторжении трудового договора с муниципальным служащим в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" или в связи с истечением срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, либо о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе.

2.7. При принятии Главой Приютненского РМО РК (ахлачи) решения о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе общий отдел в течение трех рабочих дней со дня принятия указанного решения готовит проект приказа о продлении срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе (приложение N 4 к настоящему Положению) и проект дополнительного соглашения к трудовому договору Приложение N 5 к настоящему Положению).

2.8. В случае принятия Главой Приютненского РМО РК (ахлачи) решения о расторжении трудового договора с муниципальным служащим общий отдел в течение трех рабочих дней со дня принятия указанного решения готовит проект приказа о расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста либо в связи с истечением срока трудового договора, продленного в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста (приложение N 6 к настоящему Положению), при этом общий отдел делает следующую запись в трудовую книжку муниципального служащего (приложение N 7 к настоящему Положению).