Решение Собрания депутатов г. Обояни Курской области от 28 декабря 2022 г. N 169-6-РС "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Обояни Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов г. Обояни Курской области от 28 декабря 2022 г. N 169-6-РС
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Обояни Курской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального образования "город "Обоянь" Обоянского района Курской области, решением Собрания депутатов города Обояни от 18.10.2022 г. N 153-6-РС "О структуре Администрации города Обояни", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины и стимулирования творческой деятельности муниципальных служащих Администрации города Обояни, Собрание депутатов города Обояни решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Обояни Курской области.

2. Отменить решения Собрания депутатов города Обояни:

от 25.11.2016 года N 209-5-РС "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области";

от 22.12.2017 г. N 293-5-РС "О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов города Обояни от 25.11.2016 года N 209-5-РС "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области";

от 24.12.2019 г. N 20-6-РС "О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов города Обояни от 25.11.2016 года N 209-5-РС "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области";

от 19.11.2020 г. N 61-6-РС "О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов города Обояни от 25.11.2016 года N 209-5-РС "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области";

от 01.08.2022 г. N 144-6-РС"О внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов города Обояни от 25.11.2016 года N 209-5-РС "О принятии Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области".

3. В случае противоречий с иными муниципальными правовыми актами, касающимися порядка оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Обояни Курской области руководствоваться настоящим решением Собрания депутатов города Обояни.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "город Обоянь" Обоянского района Курской области в сети "Интернет", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2023 года.

Председатель Собрания депутатов города Обояни

В.Г. Миненкова

Врио Главы города Обояни

Е.Ю. Бочарова

УТВЕРЖДЕНО
решением Собрания
депутатов города Обояни
от 28 декабря 2022 г. N 169-6-РС

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Обояни

1. Общие положения

Настоящее Положение о Порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Обояни Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального образования "город "Обоянь" Обоянского района Курской области.

2. Оплата труда муниципального служащего

1.1. Оплата труда муниципального служащего Администрации города Обояни Курской области (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

1.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих города Обояни формируется за счет средств местного бюджета.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Денежное содержание муниципального служащего

Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3.1. Должностной оклад муниципального служащего

Размеры должностного оклада муниципальных служащих в соответствии с замещаемой ими должностью устанавливаются:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Группа высших должностей
1	Заместитель Главы Администрации города Обояни	19978,00
2	Заместитель Главы Администрации города Обояни по экономике	19978,00
Группа главных должностей
1	Начальник отдела Администрации города Обояни	12669,00
Группа старших должностей
1	Консультант отдела Администрации города Обояни	11515,00
2	Главный специалист-эксперт отдела Администрации города Обояни	11048,00
3	Ведущий специалист-эксперт отдела Администрации города Обояни	9728,00

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Муниципальному служащему в соответствии со статьей 6 Закона Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды в соответствии со статьей 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды.

Стаж муниципальной службы устанавливается распоряжением Главы города Обояни.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность объекта муниципального управления;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, качество их выполнения;

качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

повышенная интенсивность и напряженность труда муниципального служащего.

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по группе высших должностей муниципальной службы - в размере 95 процентов должностного оклада;

- по группе главных должностей муниципальной службы - в размере 85 процентов должностного оклада;

- по группе старших должностей муниципальной службы - в размере 75 процентов должностного оклада.

3.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий в сферах деятельности Администрации города Обояни.

Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы Администрации и ее структурных подразделений за определенный период.

В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время, равное месяцу.

Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премий не включается.

Предложения по премированию муниципальных служащих предоставляются Главе города Обояни в виде служебной записки заместителя Главы Администрации города Обояни с отражением конкретных достижений муниципального служащего.

Решение о премировании заместителей Главы Администрации города Обояни принимает Глава города Обояни.

Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

Премирование муниципальных служащих регламентируется Порядком, утверждаемым постановлением Администрации города Обояни.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размерах, не превышающих максимально допустимых размеров, установленных в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих и выплачивается за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом.

Муниципальному служащему устанавливается следующие размеры ежемесячного денежного поощрения:

N п/п	Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение (должностного оклада, руб.)
Группа высших должностей
1	Заместитель Главы Администрации города Обояни	0,90
2	Заместитель Главы Администрации города Обояни по экономике	0,90
Группа главных должностей
1	Начальник отдела Администрации города Обояни	0,07
2	Начальник отдела строительства, ЖКХ и архитектуры Администрации города Обояни	0,20
Группа старших должностей
1	Консультант отдела Администрации города Обояни	0,15
2	Главный специалист-эксперт отдела Администрации города Обояни	0,11
3	Ведущий специалист-эксперт отдела Администрации города Обояни	0,25

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему

При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов по его письменному заявлению по распоряжению Главы города Обояни.

Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случаях использования муниципальным служащим отпуска частями выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

При предоставлении оплачиваемого отпуска вновь принятому муниципальному служащему и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к отпуску производится в размере одного должностного оклада.

Выплата носит целевой характер и предназначена для обеспечения полноценного отдыха муниципального служащего.

В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение текущего календарного года своего права на получение единовременной выплаты к отпуску, единовременная выплата в размере двух должностных окладов производится ему в конце года по личному заявлению.

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальной службы Курской области производится со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальной службы.

Присвоение классного чина муниципальной службы Курской области производится распоряжением Главы Обоянского района Курской области в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы согласно Положению о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих Курской области, утвержденным законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы распоряжением Главы Обоянского района Курской области персонально.

Муниципальным служащим в зависимости от присвоенного классного чина надбавка за классный чин устанавливается в размере:

п/п	Классный чин	Класс	Размер надбавки %
Группа высших должностей
1	Действительный муниципальный советник	1	30
2	Действительный муниципальный советник	2	20
3	Действительный муниципальный советник	3	10
Группа главных должностей
1	Муниципальный советник	1	30
2	Муниципальный советник	2	20
3	Муниципальный советник	3	10
Группа старших должностей
1	Референт муниципальной службы	1	30
2	Референт муниципальной службы	2	20
3	Референт муниципальной службы	3	10

Надбавка за классный чин устанавливается в процентном размере и выплачивается одновременно с денежным содержанием. При временном замещении, совмещении должностей, надбавка за классный чин муниципальному служащему начисляется согласно присвоенному ему классному чину.

Надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.

4. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

4.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней.

4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

4.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

5. Порядок осуществления иных выплат за счет средств, предусмотренных на оплату труда

К муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере 5000 рублей;

2) награждение Почетной грамотой Главы города Обояни с выплатой единовременного поощрения в размере 10000 рублей, или с вручением ценного подарка в размере эквивалентного единовременному поощрению.

3) единовременное поощрение в связи с юбилейными датами и событиями (40-, 45-, 50-, 55-, 60-, 65- летием со дня рождения) в размере 2-х должностных окладов.

4) единовременное денежное поощрение в 3-кратном размере должностного оклада на момент выхода на пенсию за выслугу лет, устанавливаемое к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" либо досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

Муниципальному служащему по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов в следующих случаях:

- при необходимости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, производственной травмой, контузией), несчастным случаем, аварией, связанных с исполнением служебных обязанностей, подтверждаемой соответствующими документами.

В размере 3-х должностных окладов в следующих случаях:

- смерти близких родственников муниципального служащего (родителей, детей, мужа, жены, родных братьев и сестер);

- при рождении ребенка;

- в связи с утратой и повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара или иного несчастного случая;

- в связи с бракосочетанием;

- в случае смерти (гибели) муниципального служащего члену его семьи или его родителям - при предъявлении соответствующих документов, подтверждающих родство.

К муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, меры поощрениям не применяются.

Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, освобожденным от должности муниципальной службы и уволенным с муниципальной службы.

В случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, - удержанию она не подлежит.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего.

Положение о выплате материальной помощи муниципальным служащим Администрации города Обояни устанавливается постановлением Администрации города Обояни.

К муниципальным служащим применяются иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации, Курской области, муниципальными правовыми актами.

6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом) и утвержденной распоряжением Главы города Обоянского района Курской области, муниципальному служащему производится доплата

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ в пределах утвержденных бюджетных ассигнований в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Заместителю Главы Администрации города Обояни, заместителю Главы Администрации города Обояни по экономике, исполняющему обязанности Главы города Обояни, производится доплата до уровня оплаты труда Главы города Обояни, установленной решением Собрания депутатов города Обояни.

7. Оплата труда работника, привлекаемого к выполнению работ на период временного отсутствия муниципального служащего

Оплата труда работника, привлекаемого к выполнению работ в Администрации города Обояни на период временного отсутствия муниципального служащего Администрации города Обояни, производится по срочному трудовому договору в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

8. Дополнительные гарантии муниципальным служащим

Муниципальным служащим предоставляется право на:

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

- транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей;

- замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации Администрации города Обояни либо сокращении должностей муниципальной службы в соответствии с федеральным законодательством.

9. Индексация размера денежного вознаграждения и должностного оклада

Индексация (увеличение) размера денежного содержания муниципальных служащих осуществляется с учетом уровня инфляции (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги).

Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы принимается решением Собрания города Обояни по представлению Главы города Обояни в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата муниципальным служащим перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Срок выплаты заработной платы 16 и 31 (30) числа каждого месяца