Приложение. Положение о резерве управленческих кадров Нижнеомского муниципального района Омской области

Приложение
к постановлению Главы
Нижнеомского муниципального района
от 3 февраля 2023 г. N 48-П

Положение
о резерве управленческих кадров Нижнеомского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1. Резерв управленческих кадров Нижнеомского муниципального района Омской области (далее - резерв) - это сформированная на конкурсной основе группа граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих требованиям, предусмотренным пунктом 12 настоящего Положения, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, активной гражданской позицией, способных к эффективному решению управленческих задач в современных условиях, для возможного назначения (выдвижения) на целевые должности, указанные в пункте 3 настоящего Положения (далее - целевые должности).

2. Формирование резерва основано на следующих принципах:

- единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров;

- планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;

- комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития.

3. Резерв формируется для возможного назначения (выдвижения) граждан на следующие целевые должности:

- заместитель Главы Нижнеомского муниципального района Омской области;

- руководитель муниципального унитарного предприятия, учредителем которого является Нижнеомский муниципальный район Омской области в лице Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области;

- руководитель казенного учреждения, учредителем которого является Нижнеомский муниципальный район Омской области в лице Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области.

4. Организация работы с резервом осуществляется руководителем аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области во взаимодействии с комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Нижнеомского муниципального района Омской области (далее - комиссия).

5. Руководителем аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области ведется информационная база данных о вакантных целевых должностях.

6. Использование резерва в целях назначения (выдвижения) на целевые должности осуществляется на добровольной основе.

2. Формирование резерва

7. Формирование резерва включает в себя следующие этапы:

а) составление списка претендентов на включение в резерв;

б) оценка и отбор кандидатов в резерв;

в) составление и утверждение списка граждан, включенных в резерв.

8. Составление списка претендентов на включение в резерв осуществляется руководителем аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области на основании:

а) личного заявления гражданина;

б) предложений заместителей Главы Нижнеомского муниципального района Омской области, руководителя аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области;

в) предложений руководителей структурных подразделений Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области;

г) предложений руководителей муниципальных унитарных предприятий и казенных учреждений, учредителем которых является Нижнеомский муниципальный район Омской области в лице Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области.

9. Включение граждан в список претендентов в резерв осуществляется посредством внешнего или внутреннего отбора.

Внутренний отбор претендентов на включение в резерв осуществляется из числа муниципальных служащих Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области, работников муниципальных унитарных предприятий и казенных учреждений, учредителем которых является Нижнеомский муниципальный район Омской области в лице Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области.

Внешний отбор претендентов на включение в резерв осуществляется из числа лиц, не являющихся муниципальными служащими Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области, либо работниками муниципальных унитарных предприятий и казенных учреждений, учредителем которых является Нижнеомский муниципальный район Омской области в лице Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области.

10. Отбор и оценка претендентов на включение в резерв осуществляется с учетом образования, стажа работы, уровня профессиональных знаний и умений, деловых и личных качеств лица, претендующего на включение в резерв.

11. Утверждение списка граждан, включенных в резерв, осуществляется Главой Нижнеомского муниципального района Омской области.

12. К гражданам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

- возраст не моложе 25 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- стаж муниципальной службы не менее 4 лет, либо стаж работы по специальности не менее 4 лет;

- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

13. Выдвижение граждан в резерв осуществляется с указанием целевой должности по рекомендации руководителя организации, в которой работает гражданин, либо работником которого гражданин являлся по последнему месту его работы (далее соответственно - рекомендация, рекомендатели).

Выдвижение граждан в резерв в порядке самовыдвижения осуществляется с указанием целевой должности без представления рекомендации.

14. Граждане, претендующие на включение в резерв, представляют руководителю аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области:

- заявление о включении в резерв (в произвольной форме);

- рекомендацию для включения гражданина в резерв на целевую должность (за исключением граждан, выдвижение которых в резерв осуществляется в порядке самовыдвижения);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением двух фотографий размером 3 x 4 см;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27 сентября 2019 года N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";

- согласие на обработку персональных данных;

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы об образовании и (или) квалификации, а также по желанию гражданина документы, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания;

- трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности работника СТД-Р для гражданина, у которого трудовая книжка ведется в электронном виде, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- иные документы по желанию гражданина, свидетельствующие о его участии в мероприятиях, способствующих повышению его профессионального уровня, деловых и личностных качеств.

15. Руководителем аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области определяется соответствие гражданина требованиям, установленным пунктом 12 настоящего Положения.

16. Факт подачи гражданином, претендующим на включение в резерв, документов, предусмотренных пунктом 14 настоящего Положения, регистрируется руководителем аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области в журнале учета документов по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и в течение 1 рабочего дня передаются в комиссию.

17. Документы, предусмотренные абзацами вторым - шестым пункта 14 настоящего Положения, а также копии документов, предусмотренных абзацами седьмым - девятым пункта 14 настоящего Положения, возвращаются гражданам по их письменному заявлению в случаях невключения в резерв или исключения из резерва.

18. Отбор кандидатов на включение в резерв (далее - кандидаты) осуществляется комиссией.

19. С каждым кандидатом в резерв комиссией проводится индивидуальное собеседование. На индивидуальном собеседовании кандидату членами комиссии задаются вопросы, касающиеся уточнения имеющихся в распоряжении комиссии сведений о кандидате, а также вопросы личного характера, касающиеся выявления целей, устремлений, карьерных планов, мотивации и ценностных ориентаций кандидата.

Индивидуальное собеседование проводится комиссией в форме свободной открытой беседы и заключается в определении уровня профессиональных, деловых и личностных качеств, знаний, навыков и умений, которыми обладает кандидат. В рамках индивидуального собеседования проводится самопрезентация кандидата.

20. По итогам проведения отбора комиссия принимает решение о рекомендации кандидатов, успешно прошедших отбор, для включения в резерв и распределении их по целевым группам в течение 7 рабочих дней.

21. Список кандидатов, рекомендованных комиссией для включения в резерв, не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения о рекомендации кандидатов для включения в резерв направляется на утверждение Главе Нижнеомского муниципального района Омской области (далее - список лиц).

22. Со дня утверждения Главой Нижнеомского муниципального района Омской области списка лиц указанный список в течение 10 рабочих дней подлежит размещению в сети "Интернет" на официальном сайте Нижнеомского муниципального района Омской области.

23. Срок нахождения в резерве составляет 3 года.

3. Подготовка резерва

24. Подготовка резерва - комплекс мероприятий, направленных на повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв.

25. Подготовка резерва осуществляется согласно общему плану и плану индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв (далее - план индивидуальной подготовки).

26. Руководитель аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области осуществляет координацию работы по подготовке резерва и разрабатывает общий план подготовки резерва во взаимодействии с органами местного самоуправления Нижнеомского муниципального района Омской области, муниципальными унитарными предприятиями и казенными учреждениями с учетом их предложений.

27. Общий план мероприятий по подготовке резерва разрабатывается на один год и утверждается комиссией.

28. Основными видами подготовки лиц, включенных в резерв, являются:

- участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, видеоселекторных совещаниях;

- повышение образовательного уровня (самоподготовка, повышение квалификации, профессиональная переподготовка);

- участие в работе коллегиальных совещательных органов, в работе постоянных комиссий;

- исполнение обязанностей по должности резерва;

- разработка и участие в реализации социально значимых проектов и программ.

29. Проведение мероприятий по подготовке резерва осуществляется с учетом распределения лиц, включенных в резерв, по уровням готовности к занятию целевых должностей.

30. Лица, включенные в резерв, в течение месяца со дня включения в резерв представляют руководителю аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области план индивидуальной подготовки по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

План индивидуальной подготовки ежегодно представляется лицами, включенными в резерв, руководителю аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области в срок не позднее 30 января текущего года.

31. Руководитель аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области назначает ответственных лиц, осуществляющих контроль за выполнением планов индивидуальной подготовки (далее - руководитель подготовки), в срок не позднее 5 февраля текущего года, а также сбор информации о результатах выполнения планов индивидуальной подготовки в срок до 15 числа последнего месяца каждого квартала.

32. Лица, включенные в резерв путем самовыдвижения, в срок до 15 числа последнего месяца каждого квартала представляют информацию о выполнении мероприятий плана индивидуальной подготовки руководителю аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области.

33. План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв, его руководителя подготовки и у руководителя аппарата Администрации Нижнеомского муниципального района Омской области, и утверждается руководителем подготовки.

План индивидуальной подготовки лица, включенного в резерв путем самовыдвижения, составляется в двух экземплярах и подписывается им лично.

4. Основания исключения из резерва

34. Комиссия принимает решение об исключении из резерва по каждому лицу, включенному в резерв, по основаниям, установленным пунктом 35 настоящего Положения.

35. Основаниями исключения из резерва являются:

- личное заявление лица, включенного в резерв, об исключении из резерва;

- достижение лицом, включенным в резерв, возраста 65 лет;

- назначение лица, включенного в резерв, на целевую должность из резерва;

- представление лицом, включенным в резерв, подложных документов или заведомо ложных сведений;

- расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, либо расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- прекращение исполнения полномочий лица, в связи с утратой доверия в случаях, установленных федеральным законом;

- вступившее в законную силу решение суда о признании лица, включенного в резерв, недееспособным или ограниченно дееспособным;

- истечение срока нахождения в резерве;

- невыполнение лицом, включенным в резерв, мероприятий, содержащихся в индивидуальном плане подготовки;

- отказ лица, включенного в резерв, от представления информации, предусмотренной пунктом 35 настоящего Положения;

- утрата гражданства, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть.

5. Заключительные положения

37. Повторное включение в резерв гражданина, ранее состоявшего в резерве, допускается в случае его исключения из резерва в связи с истечением срока нахождения в резерве, если он не назначен на целевую должность.