Приказ Министерства цифрового развития Республики Дагестан от 2 февраля 2023 г. N 7-ОД "О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан и включение в кадровый резерв в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан, утвержденного приказом Министерства цифрового развития Республики Дагестан от 16 декабря 2021 года N 85-ОД"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации исключение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства РФ, 2018, N 16 (часть II), ст. 2359; 2020, N 40, ст. 6276; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2018, 10 апреля, N 0001201804100023; 2020, 29 сентября, N 0001202009290014), в целях совершенствования процедуры проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан и включение в кадровый резерв Министерства цифрового развития Республики Дагестан, приказываю:

1. Внести в Приложения N 2 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан и включение в кадровый резерв в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан, утвержденное приказом Министерства цифрового развития Республики Дагестан от 16 декабря 2021 года N 85-ОД (интернет-портал правовой информации Республики Дагестан (www.pravo.e-dag.ru), 2021, 27 декабря, N 05017008228), следующие изменения:

а) раздел I. Индивидуальное собеседование изложить в следующей редакции:

"Индивидуальное собеседование с кандидатами, проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме предстоящей служебной деятельности.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы составляется перечень вопросов. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами, результатов выполненных ими конкурсных заданий.

При проведении конкурса предварительное индивидуальное собеседование с кандидатами может проводиться руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства.

О его результатах конкурсная комиссия информируется проводившим такое собеседование лицом или его представителем в форме устного сообщения в ходе заседания конкурсной комиссии.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится исходя из максимальной оценки 5 баллов:

5 баллов - если даны исчерпывающие ответы на все заданные вопросы, правильно использованы понятия и термины, в ходе собеседования кандидатом проявлена высокая активность, показаны высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, проявлены аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, высокий уровень владения русским языком;

4 балла - если кандидат в полном объеме ответил на все заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные ошибки, в ходе собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, проявил аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, показал уровень владения русским языком выше среднего;

3 балла - если кандидат в полном объеме ответил на большую часть заданных вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил слабую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, в должной мере не проявил аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, показал средний уровень владения русским языком;

2 балла - если кандидат не в полном объеме ответил на заданные вопросы, не правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, в должной мере не проявил аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, показал слабый уровень владения русским языком;

1 балл - если кандидат не ответил на большую часть заданных вопросов, при ответе неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не проявил аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, готовности следовать взятым на себя обязательствам, показал слабый уровень владения русским языком;

0 баллов - если кандидат не ответил на все заданные вопросы, при ответе неправильно использовал понятия и термины, в ходе собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере, не проявил аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; показал низкий уровень владения русским языком.";

б) раздел V. Тестирование дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.".

2. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства цифрового развития Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://dagestan.digital).

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан, официальную копию приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Дагестан для включения в федеральный регистр Российской Федерации и официальную копию в Прокуратуру Республики Дагестан в установленном законодательством порядке.

4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Ю. Гамзатов