Решение Собрания депутатов Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики от 9 февраля 2023 г. N 7.13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания депутатов Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики от 9 февраля 2023 г. N 7.13
"Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2023 г.

Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2022 г. N 767 "Об оценке расчетного объема расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике" Собрание депутатов Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Председатель Собрания депутатов Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики

Ю.Ф. Ермолаев

Глава Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики

А.В. Чамеев

Утверждено
решением Собрания депутатов
Шемуршинского муниципального округа
от 9 февраля 2023 г. N 7.13

Положение
об оплате труда работников администрации Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2023 г.

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов лиц, замещающих в администрации Шемуршинского муниципального округа должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с действующим законодательством.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 6 декабря 2023 г. - Решение Собрания депутатов Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики от 5 декабря 2023 г. N 17.5

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премии по результатам работы за квартал или месяц, год.

2. Должностной оклад и размер ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам

2.1. Размеры должностных окладов работников определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

2.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц в размере одного должностного оклада.

2.4. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения (лишение поощрения частично) может производиться за совершение работником нарушений:

- неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- неисполнение, ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, либо исполнение неправомерных поручений руководителей;

- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;

- несоблюдение внутреннего трудового распорядка;

- наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей.

2.5. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

2.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.

2.7. О снижении размера ежемесячного денежного поощрения издается распоряжение администрации муниципального округа, в котором указывается причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.

2.8. Решения об установлении ежемесячного денежного поощрения в структурных подразделениях с правом юридического лица принимаются руководителем соответствующего подразделения и оформляются приказом.

3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, которая выплачивается работнику, исходя из стажа:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30;

3.1.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается на основании решения комиссии по установлению трудового стажа работников администрации Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет (далее - Комиссия) и оформляется распоряжением администрации Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики (далее - администрация муниципального округа). При исчислении стажа работы работников для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет Комиссия руководствуется постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики;

3.1.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в структурных подразделениях администрации с правом юридического лица принимается на основании решения комиссии по установлению трудового стажа работников структурного подразделения администрации Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики для выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет и оформляется приказом руководителя соответствующего подразделения.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается от 50 до 100 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.2.2. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам принимается главой муниципального округа и оформляется распоряжением.

3.2.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

3.2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается 1 раз в год в размере 2 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 6 декабря 2023 г. - Решение Собрания депутатов Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики от 5 декабря 2023 г. N 17.5

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

4. Премии по результатам работы

4.1. Работникам, оплата труда которых финансируется за счет средств федерального бюджета, выплачивается квартальная премия в размере 0,75 должностного оклада.

Работникам, оплата труда которых финансируется за счет средств местного бюджета, может выплачиваться ежемесячная премия в размере до одного должностного оклада.

Выплата премий по итогам работы за год производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии.

4.2. Общая сумма выплаченных в течение календарного года премий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда соответствующего структурного подразделения на их выплату.

4.3. Премия за месяц или квартал начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Не подлежат премированию работники, уволенные на момент принятия решения о премировании.

Дни, когда работник находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

4.4. Предложения о лишении премии работников отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания вносятся начальником отдела. Предложения о лишении премии инспекторов военно-учетного стола вносятся начальником отдела по мобилизационной работе, специальных программ, ГО и ЧС.

4.5. Работники могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них.

Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

5.1. Работникам устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств бюджета Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики.

5.2. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов. Один оклад, как правило, в течение первого квартала, один оклад - при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Увольняемым работникам оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения по письменному заявлению.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению работника в размере двух должностных окладов.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

5.4. Работникам материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 лет) рождения служащего в размере до двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере до полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка в размере до одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере до двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, в размере до двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи, установленной п. 6.1.

5.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением администрации Шемуршинского муниципального округа, для работников структурных подразделений администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 6 декабря 2023 г. - Решение Собрания депутатов Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики от 5 декабря 2023 г. N 17.5

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6. Фонд оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы: в размере 3 должностных окладов - работникам, оплата труда которых финансируется за счет средств федерального бюджета (в пределах фонда оплаты труда), в размере 12 должностных окладов - работникам, оплата труда которых финансируется за счет средств местного бюджета;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 6 декабря 2023 г. - Решение Собрания депутатов Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики от 5 декабря 2023 г. N 17.5

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению об оплате труда
работников администрации
Шемуршинского муниципального
округа Чувашской Республики,
замещающих должности, не
являющиеся должностями
муниципальной службы

Размеры
должностных окладов работников администрации Шемуршинского муниципального округа Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2023 г.

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	6095
Заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания	5297
Инженер	4712
Инспектор ВУС	3564