Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа

Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих Верхнеуфалейского городского округа

2. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Челябинской области и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат, на которые начисляется районный коэффициент в размере 1,15.

3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются муниципальным служащим в порядке и размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, а в части, не урегулированной указанными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в размерах, установленных настоящим Положением.

4. Размеры должностного оклада и всех выплат указываются в трудовом договоре с муниципальным служащим.

5. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым руководителем.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится на основании распоряжения руководителя со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

7. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется на основании трудового договора, распоряжения руководителя.

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Верхнеуфалейского городского округа устанавливается дифференцированно, и выплачиваются в размерах в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с приложением 3 настоящего Положения, и устанавливаются представителем нанимателя в зависимости от уровня профессиональной компетентности муниципального служащего, исполнения сложных профессиональных задач, ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа, а также успешной сдачи квалификационного экзамена.

8. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется на основании распоряжения руководителя со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за выслугу лет составляет:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании персонально распоряжением руководителя.

10. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за государственные награды СССР и государственные награды Российской Федерации, составляет 25 процентов должностного оклада и выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя.

11. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за ученую степень выплачивается муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя и устанавливается в следующих размерах:

1) за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;

2) за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.

12. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего устанавливается на основании трудового договора, распоряжения руководителя в размере одного целого двадцати пяти сотых должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

13. За выполнение особо важного и сложного задания руководитель может премировать муниципального служащего в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Премия за выполнение особо важного и сложного задания муниципальным служащим выплачивается за:

1) выполнение особо важных и сложных заданий вышестоящих органов управления, Собрания депутатов Верхнеуфалейского городского округа, главы Верхнеуфалейского городского округа, руководителей отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации округа при своевременном и качественном их выполнении;

2) качественный уровень исполнения входящих и подготовка исходящих служебных документов, подготовка аналитических, отчетных и методических материалов, актов контрольных проверок;

3) инициативу при выполнении установленных должностным регламентом полномочий (задач и функций подразделения);

4) существенный вклад в результаты деятельности органов местного самоуправления и их подразделений;

5) образцовое и досрочное выполнение особо значимых заданий руководства;

6) разработку и внедрение рационализаторских предложений;

7) внедрение новых форм и методов работы;

8) оказание помощи в работе с молодыми специалистами.

Премирование муниципальных служащих производится на основании распоряжения (приказа) руководителя.

Премирование руководителей органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации округа производится на основании распоряжения администрации Верхнеуфалейского городского округа.

14. По решению и на основании распоряжения руководителя по письменному заявлению муниципального служащего выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов за счет и в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

15. Единовременная выплата производится один раз в календарном году в размере должностного оклада при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае увеличения должностных окладов муниципальных служащих в течение года начисленная и выплаченная сумма единовременной выплаты до увеличения может быть проиндексирована на коэффициент увеличения. Если муниципальный служащий не отработал полный финансовый год (в случае поступления на работу в течение года или увольнения в течение года), сумма единовременной выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.