Приложение 1. Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска

Приложение 1
к решению Думы города
от 15.02.2023 N 280-VII

Положение
о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска

1. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лица, замещающего муниципальную должность в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее - Положение), разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", с учетом Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2012 N 38-оз "О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 N 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.2. Настоящее Положение регулирует и устанавливает размеры, порядок и условия выплаты денежного содержания лицу, замещающему муниципальную должность на постоянной основе в органах местного самоуправления города Нефтеюганска (далее - лица, замещающие муниципальные должности).

1.3. В целях настоящего Положения лицами, замещающими муниципальные должности, являются:

глава города Нефтеюганска,

председатель Думы города Нефтеюганска (далее - Председатель Думы),

председатель Счётной палаты города Нефтеюганска (далее - Председатель Счетной палаты),

заместитель председателя Счетной палаты города Нефтеюганска (далее - Заместитель Председателя Счетной палаты).

1.4. Установленные данным Положением выплаты производятся за счет средств фонда оплаты труда, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.

1.5. В целях обеспечения повышения уровня реального денежного содержания в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется его индексация путем увеличения размера ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности.

Индексация денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность, осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение. Размер индексации определяется с учетом прогнозного уровня инфляции (потребительских цен) и возможностей бюджета города Нефтеюганска в соответствующий период.

2. Состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

8) иных надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Размеры денежного вознаграждения и поощрения лиц, замещающих муниципальные должности

3.1. Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в следующем размере:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного вознаграждения
1.	Глава города Нефтеюганска	31 036
2.	Председатель Думы	27 933
3.	Председатель Счетной палаты	21 725
4.	Заместитель Председателя Счетной палаты	16 294

3.2. Ежемесячное денежное поощрение лицу, замещающему муниципальную должность, устанавливается в размере 5,6 ежемесячного денежного вознаграждения.

4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, лицу, замещающему муниципальную должность, в размерах, определенных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ в установленном законом порядке.

4.2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

5. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5.1. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в данных районах или местностях.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

6. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

6.1. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность за работу в органе местного самоуправления, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

6.2. Районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.3. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

7. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премии лицам, замещающим муниципальные должности, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть выплачены:

1) по результатам работы за год;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до одного ежемесячного денежного вознаграждения, установленного настоящим положением, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в календарном году, рассчитанном исходя из денежного содержания, установленного указанному лицу по состоянию на 31 декабря года, за который производится расчет премии.

7.3. Премия за год выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления в размере, установленном решением Комиссии по установлению выплат премий лицам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Нефтеюганска, созданной при Думе города Нефтеюганска (далее - Комиссия). В расчетный период включаются дни за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебных командировках и дни повышения квалификации с отрывом от работы, дни ежегодного оплачиваемого отпуска и дни ученического отпуска.

7.4. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее 31 декабря текущего года, за который производится выплата премии.

7.5. Премия по результатам работы за год выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, за фактически отработанное время в соответствии с занимаемой должностью на последний день истекшего периода (в том числе включая время нахождения в служебных командировках, повышения квалификации с отрывом от работы, дни ежегодного оплачиваемого отпуска).

7.6. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время лицу, замещающему (замещавшему) муниципальную должность неполный календарный год, за который производится выплата, по следующим причинам:

1) избрание (назначение) на муниципальную должность;

2) расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случаях:

а) преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии со статьей 13 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

б) увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом;

в) установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоянию здоровья осуществлять полномочия;

г) призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

д) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

е) смерти, либо признании судом безвестно отсутствующим или объявления его умершим;

3) отставки по собственному желанию;

4) истечение установленного Уставом города срока полномочий.

7.7. В случае полученной экономии фонда оплаты труда размер премии по итогам работы за год максимальными размерами не ограничивается.

7.8. В полном размере премия по результатам работы за год выплачивается при выполнении следующих условий:

эффективное выполнение должностных полномочий;

достижение целевых показателей, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", от 21.07.2020 N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года";

качественное, своевременное выполнение планов работы, решений муниципального образования город Нефтеюганск по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего муниципальную должность;

квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

соблюдение законодательства о противодействии коррупции.

7.9. Размер премии по результатам работы за год снижается до 100% в случае:

допущения лицом, замещающим муниципальную должность, нарушения прав и законных интересов граждан;

невыполнения в прошедшем году условий, предусмотренных пунктом 7.8 раздела 7 настоящего Положения.

7.10. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

за своевременное, качественное и полное выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате применения которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании город Нефтеюганск;

за личный вклад лица, замещающего муниципальную должность, в проведении и (или) участии муниципального образования город Нефтеюганск в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения.

7.11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления в размере не более 0,5 ежемесячного денежного вознаграждения в год, установленном на основании решения Комиссии, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в календарном году.

7.12. В случае поступления иных межбюджетных трансфертов из бюджетов других уровней на поощрение муниципальных управленческих команд персональный размер премии не ограничивается.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, в размере 4,5 ежемесячных денежных вознаграждений с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

8.2. Единовременная выплата выплачивается лицу, замещающему муниципальную должность, по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

8.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается в расчет среднего заработка, пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

8.4. Лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени.

8.5. Лицу, замещающему муниципальную должность, проработавшему менее шести месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.

8.6. Лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается материальная помощь в соответствии с Уставом города Нефтеюганска.

9. Иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации

Иные надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выплачиваются лицу, замещающему муниципальную должность, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

10. Формирование фонда оплаты труда

Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется в порядке, установленном Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2012 N 38-оз "О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в порядке, установленном постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 N 278-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".