Глава 7. Режим рабочего времени и времени отдыха

Глава 7. Режим рабочего времени и времени отдыха

25. Режим рабочего времени, в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса, предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются настоящими правилами, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, устанавливаются - трудовым договором.

26. В Администрации города устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Основной режим работы:

- начало работы в понедельник - пятница в 8.30 часов;

- окончание работы в понедельник - четверг в 17 часов 30 минут, в пятницу в 16 часов 30 минут;

- один перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания с 12.00 часов до 12.48 часов.

В случае если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника на совещании, семинаре, заседании штаба, комиссии, совета и других мероприятиях, работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по согласованию с непосредственным руководителем.

Прием пищи в помещении органа Администрации города разрешается только в столовой или в специально отведенных для этого местах для отдыха и приема пищи.

Для работников, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

Всем работникам в течение рабочего дня предоставляется возможность сделать 10-минутный перерыв на физкультурную паузу без ущерба для рабочего процесса. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

В случаях производственной необходимости, а также в летний период режим работы может изменяться по отдельному распоряжению Администрации города, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Администрации города.

27. В территориальной администрации сельского населенного пункта Администрации города устанавливается продолжительность рабочего времени для мужчин - 40 часов в неделю, для женщин - 36 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Режим работы:

- начало работы в понедельник - пятница в 8.00 часов;

- окончание работы:

для мужчин в понедельник - пятница в 17.00 часов;

для женщин в понедельник в 17.00 часов, во вторник - пятница в 16.00 часов;

- один перерыв для отдыха и питания - с 12.00 часов до 13.00 часов.

28. В соответствии с Трудовым кодексом для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оформляемая распоряжением (приказом) работодателя.

Отдельным категориям работников в порядке, установленном трудовым законодательством, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателя.

Работники в порядке очередности, установленной работодателем, выполняют обязанности дежурных по городу (району) в выходные и нерабочие праздничные дни. Дежурный работник поддерживает телефонную связь с оперативными дежурными пункта управления в Муниципальном казенном учреждении "Единая дежурно-диспетчерская служба Администрации города Нижний Тагил", как правило, если нет специального распоряжения (приказа) работодателя, не присутствуя на рабочем месте.

Привлечение к работе: в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и пределах, установленных законодательством о труде. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере с учетом установленных надбавок. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

29. По инициативе работодателя в целях обеспечения деятельности Администрации города в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления работник может быть временно переведен на дистанционную (удаленную) работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).

Режим работы, время отдыха, порядок взаимодействия с работодателем и иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу, в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Администрации города.

30. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха, согласно статьи 107 Трудового кодекса, являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Продолжительность рабочего дня накануне праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 Трудового кодекса.

31. Руководитель органа Администрации города обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также организует учет явки работников и уход с работы. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном в органе порядке.

Учет рабочего времени работников осуществляют ответственные за ведение табельного учета использования рабочего времени (далее - табель) в органе Администрации города, назначенные приказом руководителя органа Администрации города. Табель подписывается руководителем органа Администрации города, лицом, ответственным за ведение табельного учета, и сдается в кадровую службу 2 раза в месяц за период с 1 по 15 число - 15 числа, а за период с 1 по 30 (31) число - в последний рабочий день отчетного месяца. Кадровая служба передает табель в бухгалтерию в течение 2-х рабочих дней.

В случае оставления рабочего места в рабочее время работник обязан делать отметки о прибытии и убытии на работу в журнале учета рабочего времени органа Администрации города (приложение N 2 к настоящим Правилам).

Ответственный за ведение табеля в органе Администрации города, в случае отсутствия работника на работе, обязан незамедлительно проинформировать об этом руководителя органа Администрации города и кадровую службу.

32. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.

Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

Работник, оформивший листок нетрудоспособности, обязан известить непосредственного руководителя о начавшейся временной нетрудоспособности, который направляет информацию об этом специалисту, ведущему табель органа Администрации города.

Работник после выписки на работу, в ближайший свой рабочий день, представляет:

- специалисту, ведущему табель органа Администрации города, сведения о периоде болезни;

- в кадровую службу листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в форме электронного документа (его копию или номер), а также документы, подтверждающие право на пособие (справку о рождении ребенка, другие документы в соответствии с видом пособия) и Сведения о застрахованном лице (при изменении ранее поданных сведений).

Работник аппарата Администрации города информацию в кадровую службу о закрытии листка нетрудоспособности может направить на электронную почту работодателя.

33. Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке, определяемом федеральными законами, и на условиях, предусмотренных в третьем абзаце настоящего пункта.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется в зависимости от стажа муниципальной службы, исчисляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, и составляет:

- 1 календарный день - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;

- 5 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

- 7 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

- 10 календарных дней - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, в соответствии с федеральным законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя в соответствии с федеральным законом может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

34. Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работникам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы в органах Администрации города:

- от 3 до 8 лет - 3 календарных дня;

- от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;

- от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;

- от 18 до 23 лет - 9 календарных дней;

- свыше 23 лет - 11 календарных дней.

35. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Администрации города, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий работников на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе работника, указанной в заявлении на работодателя, производится в соответствии с трудовым законодательством.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, и оформляется распоряжением (приказом) работодателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

36. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

37. В соответствии с замещаемой должностью муниципальным служащим устанавливается ненормированный служебный день, а работникам устанавливается ненормированный рабочий день (далее - ненормированный рабочий день) - особый режим работы, в соответствии с