Вход
- Главная
- Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 17 февраля 2023 г. N 45 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края"
Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 17 февраля 2023 г. N 45 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края"
В соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 27.04.2016 N 168-па "Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения, включенного в реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Администрацией Приморского края" приказываю:
1. Утвердить Единую методику проведения конкурсной процедуры при проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, включенного в реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Министр |
С.В. Дубовицкий |
Утверждена
приказом министерства профессионального
образования и занятости населения Приморского края
от 17.02.2023 г. N 45
Единая методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края
I. Общие положения
1.1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края (далее соответственно - конкурсы, руководители).
1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты).
II. Подготовка к проведению конкурсов
2.1. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных процедур.
2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.
2.3. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется в соответствии с методами и критериями оценки согласно разделу 4 настоящей методики.
2.4. Методы оценки позволяют оценить профессиональные и личностные качества кандидата.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2.4. В методике оценки определен максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.
2.5. При подготовке к проведению конкурсов общим отделом министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края уточняется участие в составе конкурсной комиссии независимых экспертов, а также выбор конкурсных процедур.
III. Объявление конкурса и срок приема документов
3.1. На официальном сайте Правительства Приморского края и министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
3.2. Срок приема документов 21 рабочий день со дня размещения объявления о конкурсе на официальном сайте.
3.3. Заявление о допуске к участию в конкурсе и документы претендентом на должность предоставляются лично по адресу: г. Владивосток, ул. Пушкинская, 13, каб. 110 или направляются посредством услуг почтовой связи по адресу: 690091, г. Владивосток, ул. Пушкинская, 13, каб. 110, министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края.
3.4. Оригиналы документов, копии которых направлены с использованием услуг почтовой связи, представляются лично секретарю конкурсной комиссии кандидатом на замещение должности руководителя краевого государственного учреждения, подведомственного министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенного в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края, по прибытии на конкурс.
IV. Методы и критерии оценивания конкурсных процедур
4.1. Конкурс проводится в один этап и предусматривает не менее двух из трех форм конкурсной процедуры в виде:
- тестирования;
- презентации программы развития учреждения;
- индивидуального собеседования.
4.2. Конкурсная процедура в виде тестирования проводится на бумажном носителе или с использованием автоматизированной системы тестирования.
Цель - определение профессионального уровня кандидата по пяти основным блокам:
- государственная политика в сфере образования - определение компетентности кандидата на должность руководителя в реализации государственной образовательной политики, умения сопоставлять приоритеты развития государственной образовательной политики и реальной образовательной практики;
- правовые основы управления образовательной организацией - определение компетентности кандидата в правовом регулировании деятельности образовательных учреждений, готовность применения правовых знаний в процессе принятия управленческих решений;
- финансово-экономические основы управления образовательной организацией - определение компетентности кандидата в реализации современных моделей финансирования образования, новых подходов к оплате труда педагогических работников с учетом всех видов выполняемой ими работы;
- деловое администрирование - определение компетентности кандидата в эффективности управления образовательным учреждением, ролевой функции менеджера образования;
- современные образовательные технологии - определение компетентности кандидата в современных педагогических технологиях, продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения.
Тестирование проводится в течение 40 минут и включает в себя 25 вопросов - по пять из каждого блока, каждый правильный ответ оценивается в 1 балл.
Кандидат имеет право пройти тест только один раз.
По истечении 40 минут процедура тестирования завершается.
По окончании тестирования секретарь конкурсной комиссии заполняет оценочный лист в соответствии с приложением N 1.
По итогам тестирования кандидат должен набрать не менее 15 баллов.
4.3. Конкурсная процедура в виде презентации программы развития учреждения на период 5 лет (далее - программа).
Цель - оценка профессиональных возможностей кандидата по стратегическому планирования деятельности образовательного учреждения.
Презентация концепции развития учреждения представляет собой электронный проект в формате Power Point.
Проект должен содержать следующие разделы:
тема программы;
разработчик программы;
аналитическое обоснование актуальности проекта;
цель программы;
планируемые результаты;
мероприятия по решению проектных задач, в т.ч. дорожная карта реализации программы;
необходимый ресурс для реализации программы, в т.ч. бюджет программы с указанием объемов и источников финансирования;
риски реализации программы и пути их преодоления.
Количество слайдов - не более 15.
Время, отведенное на презентацию проекта, - не более 15 минут.
Критерии оценивания:
актуальность - ориентация программы на решение наиболее значимых проблем, в результате которой может быть достигнут максимально возможный полезный эффект развития;
прогностичность - отражение в целях программы и планируемых действиях не только сегодняшних, но и будущих требований к образовательному учреждению и изменений в условиях его деятельности;
рациональность - наличие в программе таких целей и мер по их достижению, которые для данного комплекса решаемых проблем и при имеющихся ресурсах позволяют получить максимальный полезный эффект;
реалистичность - соответствие между целями программы и необходимыми для их достижения средствами;
целостность - полнота действий, планируемых для достижения поставленных целей, а также согласованность связей между ними;
контролируемость - качество программы по определению конечных и промежуточных целей (ожидаемых результатов), позволяющее проверять реально полученные результаты на их соответствие целям;
чувствительность к сбоям - свойство программы, позволяющее своевременно обнаруживать отклонения реального положения дел от запланированного.
Каждый показатель оценивается по трехбалльной системе:
|
критерий не представлен |
0 баллов; |
|
критерий представлен частично |
1 балл; |
|
критерий представлен на допустимом уровне |
2 балла; |
|
критерий представлен полностью |
3 балла. |
По окончании презентации члены конкурсной комиссии заполняют оценочный лист в соответствии с приложением N 2.
По итогам презентации кандидат должен набрать не менее 14 баллов.
4.4. Конкурсная процедура в виде собеседования.
Цель - оценка профессиональных качеств кандидатов, которая заключается в устных ответах на вопросы по основным темам,
Собеседование с кандидатом проводит комиссия.
Собеседование состоит не менее чем из пяти вопросов.
Время собеседования - не более 30 минут.
Каждый вопрос оценивается по пятибалльной системе:
|
ответ неверный или отсутствует |
0 баллов; |
|
ответ не отражает сути вопроса |
1 балл; |
|
ответ достаточно полный, но содержит существенные ошибки или неточности |
2 балла; |
|
ответ полный, демонстрирующий глубокие знания кандидата по данному вопросу |
3 балла. |
По окончании собеседования члены конкурсной комиссии заполняют оценочный лист в соответствии с приложением N 3.
Собеседование считается пройденным, если количество баллов составляет не менее 70% от максимального количества баллов, которые возможно набрать.
4.5. При подведении итогов победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по результатам всех конкурсных процедур.
4.6. В случае если по итогам конкурсных процедур кандидаты имеют одинаковое количество баллов, проводится голосование членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
4.7. Конкурсной комиссией могут рекомендоваться в кадровый резерв кандидаты, набравшие не менее 50 процентов максимального балла. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края, оформляется в письменной форме.
4.8. Решения комиссии оформляются протоколом заседания комиссии (приложение N 4 к настоящему приказу), который подписывается председателем комиссии (в случае его отсутствия - заместителем председателя комиссии), членами комиссии, принимавшими участие в заседании комиссии, и секретарем комиссии.
Приложение N 1
к Единой методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих
социальную и (или) экономическую значимость для Приморского
края, утвержденный Правительством Приморского края
Оценочный лист
конкурсной процедуры в форме тестирования
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
_________________________________________________________________________
наименование организации, на должность руководителя которой претендует
кандидат
+---------------+------------------------------------+------------------+
| Номер вопроса | Вопрос |Количество баллов |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 1. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 2. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 3. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 4. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 5. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 6. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 7. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 8. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 9. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 10. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 11. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 12. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 13. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 14. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 15. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 16. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 17. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 18. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 19. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 20. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 21. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 22. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 23. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 24. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
| 25. | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
|Итого | | |
+---------------+------------------------------------+------------------+
Секретарь конкурсной комиссии ________ ________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Приложение N 2
к Единой методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих
социальную и (или) экономическую значимость для Приморского
края, утвержденный Правительством Приморского края
Оценочный лист
конкурсной процедуры в форме презентации программы развития учреждения
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
_________________________________________________________________________
наименование организации, на должность руководителя которой претендует
кандидат
+------------------+---------------------------------------+------------+
| Наименование | Раскрытие критерия | Количество |
| критерия | | баллов |
+------------------+---------------------------------------+------------+
|Актуальность |ориентация программы на решение | |
| |наиболее значимых проблем, в результате| |
| |которой может быть достигнут | |
| |максимально возможный полезный эффект | |
| |развития | |
+------------------+---------------------------------------+------------+
|Прогностичность |отражение в целях программы и | |
| |планируемых действиях не только | |
| |сегодняшних, но и будущих требований к | |
| |образовательному учреждению и изменений| |
| |в условиях его деятельности | |
+------------------+---------------------------------------+------------+
|Рациональность |наличие в программе таких целей и мер | |
| |по их достижению, которые для данного | |
| |комплекса решаемых проблем и при | |
| |имеющихся ресурсах позволяют получить | |
| |максимальный полезный эффект | |
+------------------+---------------------------------------+------------+
|Реалистичность |соответствие между целями программы и | |
| |необходимыми для их достижения | |
| |средствами | |
+------------------+---------------------------------------+------------+
|Целостность |полнота действий, планируемых для | |
| |достижения поставленных целей, а также | |
| |согласованность связей между ними | |
+------------------+---------------------------------------+------------+
|Контролируемость |качество программы по определению | |
| |конечных и промежуточных целей | |
| |(ожидаемых результатов), позволяющее | |
| |проверять реально полученные результаты| |
| |на их соответствие целям | |
+------------------+---------------------------------------+------------+
|Чувствительность к|свойство программы, позволяющее | |
|сбоям |своевременно обнаруживать отклонения | |
| |реального положения дел от | |
| |запланированного | |
+------------------+---------------------------------------+------------+
|Итого | | |
+------------------+---------------------------------------+------------+
Член конкурсной комиссии _________ ____________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Приложение N 3
к Единой методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих
социальную и (или) экономическую значимость для Приморского
края, утвержденный Правительством Приморского края
Оценочный лист
конкурсной процедуры в форме собеседования
_________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество кандидата
_________________________________________________________________________
наименование организации, на должность руководителя которой претендует
кандидат
Вопрос 1.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
+------------------------------------------------------------+----------+
| Критерий ответа | Оценка |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ неверный или отсутствует |0 баллов | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ не отражает сути вопроса |1 балл | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ достаточно полный, но содержит ошибки или |2 балла | |
|неточности | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ полный, демонстрирующий глубокие знания |3 балла | |
|кандидата по данному вопросу | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
Вопрос 2.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
+------------------------------------------------------------+----------+
| Критерий ответа | Оценка |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ неверный или отсутствует |0 баллов | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ не отражает сути вопроса |1 балл | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ достаточно полный, но содержит ошибки или |2 балла | |
|неточности | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ полный, демонстрирующий глубокие знания |3 балла | |
|кандидата по данному вопросу | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
Вопрос 3.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
+------------------------------------------------------------+----------+
| Критерий ответа | Оценка |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ неверный или отсутствует |0 баллов | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ не отражает сути вопроса |1 балл | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ достаточно полный, но содержит ошибки или |2 балла | |
|неточности | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ полный, демонстрирующий глубокие знания |3 балла | |
|кандидата по данному вопросу | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
Вопрос 4.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
+------------------------------------------------------------+----------+
| Критерий ответа | Оценка |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ неверный или отсутствует |0 баллов | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ не отражает сути вопроса |1 балл | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ достаточно полный, но содержит ошибки или |2 балла | |
|неточности | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ полный, демонстрирующий глубокие знания |3 балла | |
|кандидата по данному вопросу | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
Вопрос 5.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
+------------------------------------------------------------+----------+
| Критерий ответа | Оценка |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ неверный или отсутствует |0 баллов | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ не отражает сути вопроса |1 балл | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ достаточно полный, но содержит ошибки или |2 балла | |
|неточности | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
|ответ полный, демонстрирующий глубокие знания |3 балла | |
|кандидата по данному вопросу | | |
+------------------------------------------------+-----------+----------+
+--------------------------------------------+--------------------------+
| Результаты собеседования | Общее количество баллов |
+--------------------------------------------+--------------------------+
|Итого | |
+--------------------------------------------+--------------------------+
Член конкурсной комиссии __________ ___________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
__________ ___________________________________
Приложение N 4
к Единой методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих
социальную и (или) экономическую значимость для Приморского
края, утвержденный Правительством Приморского края
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение
вакантной должности руководителя учреждения, подведомственного
министерству профессионального образования и занятости населения
Приморского края, включенного в Реестр организаций, имеющих социальную
и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный
Правительством Приморского края
_______________________ г. Владивосток N _________________
1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии
+-----------+-----------------------------------------------------------+
| |председатель конкурсной комиссии |
+-----------+-----------------------------------------------------------+
| |заместитель председателя конкурсной комиссии |
+-----------+-----------------------------------------------------------+
| |секретарь конкурсной комиссии |
+-----------+-----------------------------------------------------------+
Члены комиссии:
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
| | |
+-----------------------------------+-----------------------------------+
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности руководителя
учреждения, подведомственного министерству профессионального образования
и занятости населения Приморского края, включенного в Реестр
организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для
Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края:
_________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
+--------------------------+---------------+----------------------------+
| Фамилия, имя, отчество | Итоговый балл |Место в рейтинге (в порядке |
| кандидата | | убывания) |
+--------------------------+---------------+----------------------------+
| | | |
+--------------------------+---------------+----------------------------+
| | | |
+--------------------------+---------------+----------------------------+
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется в случае если по итогам конкурсных процедур кандидаты имеют
одинаковое количество баллов)
+-----------------------------------------------------------------------+
| |
|-----------------------------------------------------------------------|
|(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) |
+---------------------------------------+-------------------------------+
| | Голосование |
| +------+---------+--------------+
| | "за" |"против" |"воздержался" |
+---------------------------------------+------+---------+--------------+
|Фамилия, имя, отчество председателя | | | |
|конкурсной комиссии | | | |
+---------------------------------------+------+---------+--------------+
|Фамилия, имя, отчество члена конкурсной| | | |
|комиссии | | | |
+---------------------------------------+------+---------+--------------+
| | | | |
+---------------------------------------+------+---------+--------------+
|Итого | | | |
+---------------------------------------+------+---------+--------------+
5. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для
включения в кадровый резерв (заполняется по кандидатам, получившим по
итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
+-----------------------------------------------------------------------+
| |
|-----------------------------------------------------------------------|
| (фамилия, имя, отчество кандидата) |
+----------------------------------------+------------------------------+
|Фамилия, имя, отчество члена конкурсной | Голосование |
| комиссии +------+---------+-------------+
| | "за" |"против" |"воздержался"|
+----------------------------------------+------+---------+-------------+
| | | | |
+----------------------------------------+------+---------+-------------+
| | | | |
+----------------------------------------+------+---------+-------------+
|Итого | | | |
+----------------------------------------+------+---------+-------------+
Комментарии к результатам голосования (при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет
следующих кандидатов для включения в кадровый резерв
+---------------------------------------------------+-------------------+
| Фамилия, имя, отчество кандидата для включения в | должность |
| кадровый резерв | |
+---------------------------------------------------+-------------------+
| | |
+---------------------------------------------------+-------------------+
| | |
+---------------------------------------------------+-------------------+
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии:
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной комиссии __________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии __________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии __________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии: __________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
__________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края от 17 февраля 2023 г. N 45 "Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, подведомственных министерству профессионального образования и занятости населения Приморского края, включенных в Реестр организаций, имеющих социальную и (или) экономическую значимость для Приморского края, утвержденный Правительством Приморского края"
Вступает в силу с 20 февраля 2023 г.
Опубликование:
Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 20 февраля 2023 г. N 2501202302200007
Приморская газета, 21 февраля 2023 г. N 13