Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 января 2023 г. N ПГ/32716-6-1 Об особенностях предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

Действующее законодательство не ограничивает срок, в течение которого работник имеет право на такой отпуск в связи с регистрацией брака. Роструд считает, что срок, в течение которого работник вправе воспользоваться им, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

 

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 января 2023 г. N ПГ/32716-6-1

 

Опубликование:

журнал "Нормативные акты для бухгалтера", 20 февраля 2022 г. N 4

журнал "Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", март 2023 г. N 3