Приложение. Рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по содержанию и структуре коллективных договоров и соглашений

Приложение
к Соглашению
на 2023 - 2025 годы
от 14.02.2023 N 347/23-27Т

Рекомендации
городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по содержанию и структуре коллективных договоров и соглашений

В целях повышения роли и значения коллективных договоров и соглашений, заключаемых на всех уровнях социального партнерства, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в городе Ростове-на-Дону рекомендует включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

В области оплаты труда, уровня жизни и социальной защиты работников

1. Установление оптимального соотношения доли окладов (должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) в структуре заработной платы работников (доли фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции (работ, услуг).

2. Установление работникам предприятий и организаций негосударственного сектора города Ростова-на-Дону, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Установление размера тарифной ставки 1 разряда, минимального размера оклада (должностного оклада) без учета компенсационных и стимулирующих выплат на предприятиях внебюджетного сектора, индивидуальных предпринимателей не ниже размера, установленного в отраслевом соглашении (при отсутствии отраслевого соглашения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством).

4. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы не включают:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

- повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Проведение ежегодной индексации заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики в первом квартале года, следующего за отчетным, на коэффициент индекса потребительских цен за предыдущий год.

6. Совершенствование систем оплаты труда в целях обеспечения справедливой оплаты за вложенный труд.

7. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Установление размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии законодательством Российской Федерации.

8. Гарантия оплаты работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в соответствии с действующим законодательством.

9. Размер и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера сверх установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Определение размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время выше минимальных, установленных Правительством Российской Федерации.

11. Средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.

12. Обязательства по конкретной поддержке работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности.

13. Меры социальной защиты женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

14. Установление за счет собственных средств дополнительных мер социальной поддержки при выходе на пенсию работникам, имеющим трудовые заслуги и длительный стаж работы в организации.

15. Отчисление средств на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей. Недопущение нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда. Представление трудовому коллективу необходимой информации по формированию и расходованию фонда оплаты труда.

16. При заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями предусматривать оплату труда обучающихся в период практики в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В области содействия занятости и кадрового обеспечения

17. Создание необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

18. Создание условий для трудовой деятельности инвалидов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, совмещающих воспитание детей с трудовой занятостью, а также применению дистанционных и гибких форм занятости (неполный рабочий день, неделя) к данной категории работников.

Дополнительные льготы и преимущества для женщин, имеющих несовершеннолетних детей, многодетных, одиноких родителей (опекунам, попечителям несовершеннолетних детей), семей, воспитывающих детей-инвалидов: единовременные пособия при рождении детей, гибкий график работы, дополнительный отпуск, предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время, оказание помощи в обучении детей, частичную или полную компенсацию стоимости содержания детей работников в дошкольных образовательных организациях.

19. Финансирование мероприятий, направленных на:

- повышение квалификации и профессионального уровня персонала;

- переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве;

- укрепление материально-технической базы государственных профессиональных образовательных организаций и организаций, осуществляющих профессиональное обучение.

20. Создание необходимых условий по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе молодых семей при рождении первого ребенка, а также меры по оказанию содействия беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

21. Установление для молодых специалистов гарантии по сохранению рабочего места в случае проведения работодателями мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.

22. Предотвращение увольнения по сокращению численности или штата работников:

- получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности;

- имеющих двух и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида;

- работников - членов одной семьи.

В области охраны труда и экологической безопасности

23. Повышение уровня технической и экологической безопасности производств, проведение специальной оценки условий труда, сокращение рабочих мест с вредными условиями труда и других мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

24. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.

25. Осуществление дополнительного добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда или подверженных повышенному риску возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

26. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе специальной оценки условий труда.

27. Ответственность работодателя за осуществление контроля состояния здоровья работников.

28. Установление повышенных по сравнению с установленными законодательством размеров компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

29. Разработка ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, санаторно-оздоровительных и лечебно-профилактических мероприятий с финансированием в размерах, предусмотренных законодательством, и выше.

30. Проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработка и внедрение программы "Нулевой травматизм".

31. Организация подготовки к выполнению испытаний ВФСК ГТО, включение в режим рабочего дня производственной гимнастики.

32. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска народным дружинникам в количестве 3-х календарных дней.

33. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных законодательством, на условиях, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом.

34. Возмещение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на услов