Приложение. Рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по содержанию и структуре коллективных договоров и соглашений

Приложение
к Соглашению
на 2023 - 2025 годы
от 14.02.2023 N 347/23-27Т

Рекомендации
городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по содержанию и структуре коллективных договоров и соглашений

В целях повышения роли и значения коллективных договоров и соглашений, заключаемых на всех уровнях социального партнерства, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в городе Ростове-на-Дону рекомендует включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

В области оплаты труда, уровня жизни и социальной защиты работников

1. Установление оптимального соотношения доли окладов (должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) в структуре заработной платы работников (доли фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли), доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции (работ, услуг).

2. Установление работникам предприятий и организаций негосударственного сектора города Ростова-на-Дону, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) минимальную заработную плату в размере не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Установление размера тарифной ставки 1 разряда, минимального размера оклада (должностного оклада) без учета компенсационных и стимулирующих выплат на предприятиях внебюджетного сектора, индивидуальных предпринимателей не ниже размера, установленного в отраслевом соглашении (при отсутствии отраслевого соглашения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством).

4. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы не включают:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

- повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Проведение ежегодной индексации заработной платы работников организаций внебюджетного сектора экономики в первом квартале года, следующего за отчетным, на коэффициент индекса потребительских цен за предыдущий год.

6. Совершенствование систем оплаты труда в целях обеспечения справедливой оплаты за вложенный труд.

7. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Установление размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии законодательством Российской Федерации.

8. Гарантия оплаты работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в соответствии с действующим законодательством.

9. Размер и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера сверх установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Определение размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время выше минимальных, установленных Правительством Российской Федерации.

11. Средства на социальную поддержку работников и членов их семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги, питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление и другое.

12. Обязательства по конкретной поддержке работающих инвалидов, а также работников, имеющих в составе семей лиц с ограничениями жизнедеятельности.

13. Меры социальной защиты женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.

14. Установление за счет собственных средств дополнительных мер социальной поддержки при выходе на пенсию работникам, имеющим трудовые заслуги и длительный стаж работы в организации.

15. Отчисление средств на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование работающих и членов их семей. Недопущение нецелевого использования средств, предназначенных на оплату труда. Представление трудовому коллективу необходимой информации по формированию и расходованию фонда оплаты труда.

16. При заключении договоров об организации учебной и производственной практики с образовательными организациями предусматривать оплату труда обучающихся в период практики в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В области содействия занятости и кадрового обеспечения

17. Создание необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

18. Создание условий для трудовой деятельности инвалидов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, совмещающих воспитание детей с трудовой занятостью, а также применению дистанционных и гибких форм занятости (неполный рабочий день, неделя) к данной категории работников.

Дополнительные льготы и преимущества для женщин, имеющих несовершеннолетних детей, многодетных, одиноких родителей (опекунам, попечителям несовершеннолетних детей), семей, воспитывающих детей-инвалидов: единовременные пособия при рождении детей, гибкий график работы, дополнительный отпуск, предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время, оказание помощи в обучении детей, частичную или полную компенсацию стоимости содержания детей работников в дошкольных образовательных организациях.

19. Финансирование мероприятий, направленных на:

- повышение квалификации и профессионального уровня персонала;

- переподготовку работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации;

- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых работников на производстве;

- укрепление материально-технической базы государственных профессиональных образовательных организаций и организаций, осуществляющих профессиональное обучение.

20. Создание необходимых условий по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе молодых семей при рождении первого ребенка, а также меры по оказанию содействия беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.

21. Установление для молодых специалистов гарантии по сохранению рабочего места в случае проведения работодателями мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.

22. Предотвращение увольнения по сокращению численности или штата работников:

- получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности;

- имеющих двух и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида;

- работников - членов одной семьи.

В области охраны труда и экологической безопасности

23. Повышение уровня технической и экологической безопасности производств, проведение специальной оценки условий труда, сокращение рабочих мест с вредными условиями труда и других мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

24. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля.

25. Осуществление дополнительного добровольного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда или подверженных повышенному риску возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

26. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе специальной оценки условий труда.

27. Ответственность работодателя за осуществление контроля состояния здоровья работников.

28. Установление повышенных по сравнению с установленными законодательством размеров компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

29. Разработка ежегодных мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, санаторно-оздоровительных и лечебно-профилактических мероприятий с финансированием в размерах, предусмотренных законодательством, и выше.

30. Проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработка и внедрение программы "Нулевой травматизм".

31. Организация подготовки к выполнению испытаний ВФСК ГТО, включение в режим рабочего дня производственной гимнастики.

32. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска народным дружинникам в количестве 3-х календарных дней.

33. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, сверх выплат, предусмотренных законодательством, на условиях, установленных коллективным договором или локальным нормативным актом.

34. Возмещение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания, на условиях, установленных коллективным договором, расходы на погребение сверх расходов, установленных законодательством.

35. Сохранение заработной платы до десяти рабочих дней в течение одного календарного года добровольным пожарным на время их участия в тушении пожаров или несения ими службы (дежурства) в расположении добровольной пожарной команды или добровольной пожарной дружины.

36. Предоставление дополнительных льгот и гарантий уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профессиональных союзов, в том числе не менее 4 часов в неделю для осуществления общественного контроля с сохранением места работы (должности), среднего заработка и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на срок не менее 3 календарных дней.

В области молодежной политики, культуры и спорта

37. Обеспечение гарантий и расширение прав молодежи и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.

38. Включение положений по работе с молодежью, в том числе направленных на предоставление мер социальной поддержки молодежи, мероприятий по созданию благоприятных условий по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми.

39. Выделение финансовых средств (исходя из финансово-экономического положения организации) на:

- оплату санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей, проведение диспансеризаций в целях профилактики и выявления заболеваний (в том числе профессиональных) на ранних стадиях;

- оплату лечения детей, выплату пособий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте от 1,5 лет до 3 лет;

- организацию отдыха и оздоровления работников и членов их семей;

- поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни, в том числе отказавшихся от табакокурения;

- организацию досуга, культурно-массовую работу, развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах, выделение помещений для занятий физической культурой;

- оказание материальной и иной помощи семьям, имеющим несовершеннолетних детей, многодетным, одиноким родителям, неработающим пенсионерам;

- дополнительное медицинское страхование работников;

- проведение культурно-массовой работы;

- создание необходимых условий для занятия физической культурой и спортом работников непосредственно на предприятиях либо приобретение абонементов в спортивные залы и спортивные комплексы;

- организацию вакцинации работников, формирование здорового образа жизни и профилактику социально значимых и инфекционных заболеваний;

- оздоровление детей работников в загородных оздоровительных организациях.

40. Восстановление наставничества, обеспечивающего преемственность поколений, сохранение накопленного профессионального опыта.

41. В случае реорганизации организации не допускать высвобождения работников, имеющих трех и более детей, работников, имеющих ребенка-инвалида, работников, являющихся родителями-одиночками.

42. Предоставление дополнительных льгот молодым работникам, а также лицам, возвратившимся на работу после службы в армии:

- льготные ссуды, кредиты на приобретение или строительство жилья;

- денежные компенсации за наем жилья, содержание детей в дошкольных образовательных организациях;

- материальная помощь молодым семьям при рождении ребенка и при поступлении ребенка в первый класс;

- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3-х дней для работающих женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

- компенсацию части стоимости платного обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях города Ростова-на-Дону.

В области развития социального партнерства

43. Обеспечение реализации обязательств, установленных Соглашением.

44. Предусматривают в коллективных договорах преференции работникам-участникам волонтерских, добровольческих и общественных объединений исходя из финансовых возможностей организации.