Постановление Администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области от 31 января 2023 г. N 37-02 "Об утверждении положения по оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Вологодского муниципального округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Представительного Собрания Вологодского муниципального округа от 22.11.2022 N 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вологодского муниципального округа Вологодской области", администрация округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Вологодского муниципального округа.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Вологодского муниципального района:

от 04.02.2010 N 264 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодского муниципального района, финансируемых из районного бюджета"

от 10.09.2021 N 182-02 "О внесении изменений в постановление администрации Вологодского муниципального района от 04.02.2010 N 264 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Вологодского муниципального района, финансируемых из районного бюджета".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023 и подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте Вологодского муниципального округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

И.о. главы округа

И.А. Быков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Вологодского муниципального
округа от 31.01.2023 N 37-02

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Вологодского муниципального округа Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Вологодского муниципального округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Представительного Собрания Вологодского муниципального округа от 22.11.2022 N 103 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вологодского муниципального округа Вологодской области" и устанавливает:

- порядок определения окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Вологодского муниципального округа Вологодской области (далее - учреждения);

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждений.

В случаях, когда настоящим Положением предусматриваются размеры коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. в определенных пределах, решение об установлении конкретным работникам размеров коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. принимается руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Вологодской области, муниципальными правовыми актами Вологодского муниципального округа, настоящим Положением.

2. Порядок определения должностных окладов работников учреждений

2.1. Должностной оклад работника учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования, коэффициента за квалификационную категорию.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений приведены на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",

от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта",

от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностных окладов, рублей
- должности и профессии первого уровня - должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала - должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 1, 2 или 3 уровень квалификации	2 200
- общеотраслевые должности служащих второго уровня - общеотраслевые профессии рабочих второго уровня - должности среднего медицинского и фармацевтического персонала - должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 4 или 5 уровень квалификации	2 540
- должности работников физической культуры и спорта второго и третьего уровня - общеотраслевые должности служащих третьего уровня - общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня - должности руководителей структурных подразделений - должности, профессии и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 6 уровень квалификации	4 253
- должности четвертого уровня	5 400

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения приведены на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования",

- от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер должностных окладов, рублей
- должности педагогических работников - должности руководителей структурных подразделений	4 253
- должности четвертого уровня	5 400

2.4. Отраслевые коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размеры отраслевых повышающих коэффициентов
- должности технических исполнителей и должностей работников физической культуры и спорта первого уровня - общеотраслевые должности служащих первого уровня - общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1.98
- общеотраслевые должности служащих второго уровня - общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1.87
- должности работников физической культуры и спорта второго и третьего уровня - должности педагогических работников - общеотраслевые должности служащих третьего уровня - общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня	1.65
- должности руководящего состава учреждений физической культуры и спорта - общеотраслевые должности служащих четвертого уровня - общеотраслевые профессии рабочих четвертого уровня	1.49

2.5. Коэффициенты квалификационного уровня устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер коэффициента
- профессии первого уровня	1 - 1,2
- должности первого уровня - должности работников административного и учебно-вспомогательного персонала	1 - 1,3
- должности и профессии второго уровня - должности среднего медицинского персонала	1 - 1,8
- должности третьего уровня	1 - 1,3
- должности четвертого уровня	1,1 - 1,5
- должности руководителей структурных подразделений	1,1 - 1,6
- должности руководителей учреждений	1,0 - 2,0

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе.

Решение об установлении коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретных работников.

2.6. Размеры коэффициентов уровня образования:

Уровень образования	Размер коэффициента
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"	1,25
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "бакалавр"	1,20
Среднее профессиональное образование	1,15

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности руководителей структурных подразделений учреждений дополнительного образования;

должности руководящего состава учреждений дополнительного образования.

2.7. Работникам учреждений, занимающим должности, по которым присваивается квалификационная категория, устанавливается надбавка за квалификационную категорию.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

Квалификационная категория	Должность
	тренер (включая старших)	инструктор-методист (включая старших)
Вторая	0,10	-
Первая	0,15	0,15
Высшая	0,20	0,20

Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени, а также изменение должностных окладов, тарифных ставок рабочих в связи с установлением дополнительных надбавок производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления таких надбавок.

2.8. В оклады (должностные оклады) педагогических работников учреждений включается размер денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в размере 100 рублей.

3. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

Работникам учреждения, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников учреждения.

В случае, если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная выплата не производится.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов.

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2 часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.3.3. Доплаты за работу в ночное время.

Работникам учреждений устанавливается выплата за работу в ночное время в размере до 35 процентов должностного оклада, за каждый час работы в ночное время.

3.3.4. Доплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта второго, третьего и четвертого уровней, тренеров, тренеров-преподавателей, среднего медицинского персонала, мед работников, работников ведущего звена, руководителей структурных подразделений, должности относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого уровней устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений, трудовым договором.

4. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.

Критериями определения размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- производительность труда;

- сложность выполняемых работ;

- достижение плановых или иных показателей работы, установленных локальными актами учреждения (с учетом мнения представительного органа работников).

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом учреждения.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:

Виды доплат	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
за наличие категорий "В", "С", "Д","Е"	25
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"	10

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной выплаты в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10%;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 12%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

4.3.2. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

- время работы в физкультурно-спортивных учреждениях;

- время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей руководителей и работников физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, при приеме на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности на аналогичную должность;

- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех, а также на освобожденных выборных должностях этих органов, партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время обучения руководителей и работников учреждений физкультурно-спортивной направленности в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями физкультурно-спортивной направленности;

- время работы в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления при приеме на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности по аналогичной профессии.

4.3.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период подготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ производится работникам исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника, его личного вклада в общие результаты с учетом выполнения показателей эффективности его деятельности.

Показатели эффективности деятельности работников утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом учреждения.

Решение об установлении, определении размера доплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, минимальным размером не ограничен.

4.4.2. Доплата за наличие почетных спортивных званий и почетных знаков устанавливается работникам учреждения, которым либо присвоено почетное звание, либо они награждены почетными знаками по основному профилю профессиональной деятельности:

- почетных спортивных званий: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России" - в размере 20 процентов;

- спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - 15 процентов;

- почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации", почетного звания "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", нагрудного знака "Отличник физической культуры Российской Федерации" - 10 процентов должностного оклада (далее - надбавка за почетное звание).

Установление и (или) изменение размеров доплаты производится при наличии почетного звания (награждении почетным знаком) с даты присвоения почетного звания или награждения почетным знаком.

При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Доплата за наличие почетных спортивных званий, награжденных почетным знаком производится работникам, принятым в учреждение на постоянной основе и для которых данное учреждение является как основным местом работы, так и для работников, работающих по совместительству.

4.4.3. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса устанавливается работникам за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение 1 года), вошедшего в состав спортивной сборной команды Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на международных соревнованиях или 1 - 3 место на всероссийских соревнованиях. Решение об установлении надбавки принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Надбавка устанавливается со дня выполнения спортсменом указанного результата на один календарный год на основании выписки из протокола соревнований.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты могут быть установлены как для работников, для которых учреждение является основным местом работы, так и для совместителей (внешних и внутренних).

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

4.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:

- результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;

- добросовестное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка документов.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитываются:

- выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, и их заместителей и главных бухгалтеров учреждений

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Комитетом физической культуры и спорта администрации Вологодского муниципального округа (далее - Комитет) и отражается в трудовом договоре руководителя Учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров:

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
Руководитель	6 000,00
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	5 400,00

5.3. Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня, коэффициента уровня образования предусмотренные разделом II настоящего Положения

5.4. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год определяется в кратности 5.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячная заработная плата работников учреждений в целях определения предельного уровня соотношения рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

К основному персоналу учреждения относятся все работники учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом III и VI настоящего Положения.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются на основании приказа Комитета, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), выполнения плана по доходам от предпринимательской деятельности, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливается приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Устанавливаются следующие виды премий по итогам работы:

за месяц;

за квартал;

за календарный год.

Показателями премирования по итогам работы являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) муниципального или регионального уровней;

- эффективное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- ведение приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения.

Премия руководителю учреждения назначается в соответствии с показателями премирования, на основании приказа комитета по физической культуре и спорту администрации Вологодского муниципального округа.

Премия заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы назначается в соответствии с показателями премирования, утвержденными руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальными актами учреждения.

Выплата премии по итогам работы производится в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальным размером не ограничена.

6. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет субсидий из бюджета Вологодского муниципального округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Учреждений может быть оказана материальная помощь:

работникам Учреждения - по решению руководителя в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом на основе письменного заявления работника;

руководителю Учреждения - по решению Комитета на основании письменного заявления руководителя Учреждения.