Решение Дивногорского городского Совета депутатов Красноярского края от 22 декабря 2021 г. N 17-107-ГС "О внесении изменений в решение городского Совета депутатов от 18.06.2015 N 55-341-ГС "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в городском округе г. Дивногорск Красноярского края" (в редакции от 28.02.2017 N 21-177-ГС, 19.12.2017 N 23-192-ГС, 03.07.2018 N 30-226-ГС, от 26.02.2019 N 37-260-ГС, от 24.09.2019 N 45-289-ГС, от 29.04.2020 N 55-340-ГС, от 02.09.2020 N 60-362-ГС, от 29.09.2021 N 14-77-ГС)"

Руководствуясь статьей 35, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 7 Закона Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", статьей 7 Закона Красноярского края от 05.12.2019 N 8-3414 "О краевом бюджете на 2020 год и плановый период 2021 - 2022 годов", Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих", на основании статьи 2, 26, 50, 58 Устава города Дивногорска, городской Совет депутатов решил:

1. Внести в решение городского Совета депутатов от 18.06.2015 N 55-341-ГС "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в городском округе г. Дивногорск Красноярского края" (далее - Положение) изменения следующего содержания:

1.1. Название решения изложить в новой редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих в городском округе г. Дивногорск Красноярского края".

1.2. Подпункт "З." пункта 3.1. Положения дополнить словосочетанием: ", которая не является выплатой за проработанное время;".

1.3. Пункты 9.1. и 9.2. Положения изложить в новой редакции:

"9.1. Муниципальным служащим, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", 50-75 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 30-50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10-15 процентов.

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий 5-10 процентов.

Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателя) в зависимости от объема сведений, к которым муниципальный служащий имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

9.2. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 9.1. муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:

при стаже от 1 до 5 лет - 10 процентов к должностному окладу;

при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов к должностному окладу;

при стаже от 10 лет и выше - 20 процентов к должностному окладу.

В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.".

1.4. Статью 11 "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска" изложить в новой редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Статью 11" следует читать "Раздел 11"

"11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску), которая не является выплатой за отработанное время, производится муниципальному служащему один раз в год в размере 3,5 установленных должностных окладов, одновременно с предоставлением муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

11.2. Единовременная выплата муниципальным служащим администрации города и руководителям органов местного самоуправления города производится Главой города; муниципальным служащим органов местного самоуправления - руководителями этих органов.

11.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

11.4. При использовании ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям в порядке, установленном законодательством, единовременная выплата к отпуску выплачивается только один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

11.5. В случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого для муниципальных служащих администрации города и руководителей органов местного самоуправления - Главой города; для муниципальных служащих органов местного самоуправления - руководителями этих органов в последнем месяце календарного года в сроки выплаты заработной платы.

11.6. Единовременная выплата к отпуску за первый год работы предоставляется муниципальному служащему не ранее истечения шести месяцев со дня приема на муниципальную службу.

Единовременная выплата к отпуску производится один раз в год в текущем календарном году независимо от изменения муниципальным служащим места работы (службы) в органах местного самоуправления г. Дивногорска в течение календарного года.".

1.5. Абзац 3 и 4 пункта 13.2 Положения изложить в новой редакции:

"Размера фонда оплаты труда главы муниципального образования, который формируется из расчета 12-кратного среднемесячного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного размера денежного поощрения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Размера фонда оплаты труда должностных лиц местного самоуправления (за исключением главы муниципального образования) и муниципальных служащих, который формируется из расчета среднемесячного должностного базового оклада "главный специалист" и количества должностных окладов, используемых при расчете фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями".

ГАРАНТ:

Пункт 1.6 вступает в силу с 1 января 2021 г.

1.6. Пункт 13.4. Положения дополнить десятым и одиннадцатым абзацами:

"Общее количество должностных окладов, учитываемых при расчете формирования фонда оплаты труда, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий.

Объем средств, предусматриваемый в соответствии с абзацем десятым настоящего пункта, не может быть использован на иные цели.".

1.7. Приложения N 1 и N 2 к Положению об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в городском округе г. Дивногорск Красноярского края изложить в следующей редакции:

Приложение N 1
к Положению об оплате труда выборных
должностных лиц, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные должности
в городском округе г. Дивногорск Красноярского края

Денежное вознаграждение лиц
замещающих муниципальные должности

Наименование должности	Размеры денежного вознаграждения (рублей в месяц)
Глава г. Дивногорска	43 525
Председатель городского Совета депутатов	36 270
Председатель контрольно-счетного органа	21 908
Заместитель председателя контрольно-счетного органа	19 709
Аудитор	15 318

Приложение N 2
к Положению об оплате труда выборных
должностных лиц, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе, лиц,
замещающих иные муниципальные должности
в городском округе г. Дивногорск Красноярского края

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Первый заместитель Главы города	11 260
Заместитель Главы города	9 980
Руководитель управления	8 677
Руководитель комитета	8 677
Начальник отдела	6 967 - 7 369
Консультант - юрист	6 711 - 6 994
Контролер - ревизор	5 717 - 6 067
Главный специалист	5 717 - 6 067
Ведущий специалист	5 313 - 5 630
Заведующий отделом	6 967 - 7 369
Главный бухгалтер	6 067
Бухгалтер	4 507 - 5 106
Специалист 1-й категории	4 468 - 4 759
Специалист 2-й категории	3 657 - 3 891

1.8. Приложение N 3 к Положению об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в городском округе г. Дивногорск Красноярского края изложить в следующей редакции:

"Положение
о премировании муниципальных служащих

1. Общие положения.

Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих, определяет порядок и условия премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления города Дивногорска (далее - муниципальные служащие).

2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих.

2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления или структурное подразделение аппарата администрации города, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:

а) за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

в) за продолжительную и безупречную службу, в том числе в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне городских мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.

2.4. Премии за продолжительную и безупречную службу выплачиваются муниципальным служащим, проработавшим в органах местного самоуправления города Дивногорска не менее пяти лет, в том числе в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения).

Премии выплачиваются в размере, не превышающем одного должностного оклада, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями.

2.5. Премия за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей выплачиваются за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, в том числе по итогам работы за месяц, год.

Премии по итогам работы (за месяц, год) выплачиваются с учетом оценки результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, направленной на реализацию полномочий и функций органа местного самоуправления г. Дивногорска, его структурного подразделения, которая учитывает:

степень и качество выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы органа местного самоуправления;

степень и качество выполнения муниципальными служащими поручений Главы города, поручений (заданий) его заместителей, иных руководителей;

степень и качество исполнения муниципальными служащими Правил служебного распорядка;

степень и качество исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;

оценки со стороны контролирующих органов.

Оценка результатов службы руководителей исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:

программы социально-экономического развития города;

краевых и муниципальных программ.

2.6. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за месяц, год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления либо структурного подразделения администрации города. Премированию по итогам работы за месяц, год не подлежат муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.

Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.7. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в пределах средств фонда оплаты труда, направленных на эти цели, и не может превышать 45% установленного муниципальному служащему должностного оклада.

К премированию по итогам работы за месяц не представляются муниципальные служащие:

- к которым в расчетном периоде применены дисциплинарные взыскания;

- уволенные в расчетном периоде по любым основаниям.

2.8. Премирование по итогам работы за год муниципальных служащих осуществляется за счет экономии средств по фонду оплаты труда текущего финансового года.

Конкретный размер премии по итогам работы за год муниципальному служащему максимальным размером не ограничивается.

Премирование по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени. Время отсутствия муниципального служащего на работе, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплачивается из расчета средней заработной платы (за исключением отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком), учитывается при исчислении премии по итогам работы за год.

Размер премии по итогам работы за год конкретному муниципальному служащему устанавливаются правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом настоящего положения.

К премированию по итогам работы за год не представляются муниципальные служащие:

- имеющие дисциплинарные взыскания на дату принятия решения о выплате премии;

- уволенные по любым основаниям на дату принятия решения о выплате премии;

- находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев в текущем календарном году.".

2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, налогам и собственности (Заянчуковский А.В.).

3. Настоящее решение, за исключением пункта 1.6. вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования в газете "Огни Енисея", подлежит размещению на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее допущена опечатка. Вместо "пункта 1.6" следует читать "подпункта 1.6"

Пункт 1.6 вступает в силу с 1 января 2021 года.

Глава города

С.И. Егоров

Председатель городского Совета депутатов

Ю.И. Мурашов