Приложение N 3. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

Приложение N 3
к приказу Агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Калининградской области
от 14 февраля 2023 г. N 03-НПА

Порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законами Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области" и от 29 ноября 2006 года N 86 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области", и устанавливает порядок и условия выплаты государственным гражданским служащим Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области (далее - Агентство, гражданские служащие) ежемесячного денежного поощрения.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается руководителем (директором) Агентства в целях стимулирования труда гражданских служащих и подлежит обязательной выплате за соответствующий календарный месяц на основании приказа руководителя (директора) Агентства.

3. Для гражданских служащих Агентства денежное поощрение устанавливается ежегодно, для сотрудников аппарата мировых судей - ежеквартально с учетом соответствующей должности (категории (группы) должностей) гражданской службы в пределах установленного фонда оплаты труда Агентству в следующих размерах:

а) высшая группа должностей гражданской службы - от 70 до 100 процентов должностного оклада;

б) главная группа должностей гражданской службы - от 50 до 100 процентов должностного оклада;

в) ведущая группа должностей гражданской службы - от 30 до 100 процентов должностного оклада;

г) старшая группа должностей гражданской службы - от 30 до 100 процентов должностного оклада.

4. Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются приказом руководителя (директора) Агентства по соответствующим должностям гражданской службы в Агентстве.

5. Ежемесячное денежное поощрение государственным служащим аппарата мирового судьи устанавливается в зависимости от нагрузки на судебном участке, определенной по результатам квартального, полугодового и годового первичных статистических отчетов.

6. Размер ежемесячного денежного поощрения государственного служащего может быть снижен в связи с допущенным работником нарушением служебной дисциплины или увеличен в связи с надлежащим исполнением служебных обязанностей. В этом случае начальники структурных подразделений Агентства, а начальник управления организационно-правового и кадрового обеспечения деятельности мировых судей в том числе и в отношении аппарата мирового судьи направляют в адрес руководителя (директора) Агентства служебную записку с соответствующими предложениями.

7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий календарный месяц пропорционально отработанному времени.