Приложение N 2. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 2
к приказу Агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Калининградской области
от 14 февраля 2023 г. N 03-НПА

Порядок
выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законами Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области" и от 29 ноября 2006 года N 86 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области", и устанавливает порядок и условия выплаты государственным гражданским служащим Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области (далее - Агентство, гражданские служащие) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций Агентства и судебных участков мировых судей Калининградской области, исполнения должностного регламента (далее - премия).

2. Премия максимальными размерами не ограничивается в пределах установленного фонда оплаты труда Агентству на соответствующий год.

3. Премия выплачивается ежемесячно, а также по решению руководителя (директора) Агентства может производиться за определенный период работы (квартал, полугодие, год, а также единовременно) и в особых случаях в пределах утвержденного фонда оплаты труда Агентству на соответствующий год.

Размер премии определяет руководитель (директор) Агентства.

Премия может устанавливаться в количестве должностных окладов, в процентах должностного оклада или фиксированной суммой.

При принятии решения о выплате премии и определении ее размера учитываются:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Агентства и аппарат мирового судьи;

степень сложности выполненных гражданским служащим заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственного служащего, в подготовке документов, исполнение полученных поручений;

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия;

наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляется премирование.

4. Гражданский служащий может быть лишен премии по следующим основаниям:

нарушение служебной дисциплины;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий.

5. Предложение о лишении или снижении размера премии гражданскому служащему должно быть обосновано начальником структурного подразделения в служебной записке на имя руководителя (директора) Агентства, в отношении аппарата мирового судьи - начальником управления организационно-правового и кадрового обеспечения деятельности мировых судей.

6. Размер премии заместителям руководителя (директора) Агентства, начальнику управления организационно-правового и кадрового обеспечения деятельности мировых судей и начальнику отдела материально-технического снабжения устанавливается руководителем (директором) Агентства посредством проставления резолюции на их служебных записках о выплате премий в отношении гражданских служащих, возглавляемых ими подразделений.

7. Не подлежат премированию гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Агентстве до принятия решения о премировании.