Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр молодежных инициатив"

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
города Южно-Сахалинска
от 15 февраля 2023 г. N 445-па

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр молодежных инициатив"

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2023 г., 15 января, 12 марта, 23 июля 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников в муниципальном автономном учреждении "Центр молодежных инициатив" (далее по тексту - Учреждение).

1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- должностной оклад (оклад) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по занимаемой должности (профессии), без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат;

- компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, обеспечивающие работникам Учреждения оплату труда в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на повышение мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

- иные дополнительные выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда работникам.

1.4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов (окладов), перечень выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.

1.5. Условия оплаты труда работников, в том числе размер должностного оклада (оклада), выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на условиях, определенных трудовым договором, согласно действующему трудовому законодательству.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Лица, принимаемые на работу на должности работников Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями или профессиональными стандартами (при наличии), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.9. Указанные в настоящем Положении должностные оклады (оклады), компенсационные, стимулирующие выплаты и иные дополнительные выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

1.10. Исключен с 18 января 2024 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 30 октября 2023 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15 января 2024 г. N 42-па

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2. Порядок установления должностных окладов (окладов) работникам

2.1. Должностные оклады (оклады) устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.2. Должностной оклад (оклад) работников Учреждения подлежит индексации в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск". При индексации размеры должностных окладов (окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 14 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 12 марта 2024 г. N 659-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов (окладов), приведенных в таблице 1 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 января 2025 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 7 ноября 2024 г. N 3620-па

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Должностные оклады работников Учреждения

Наименование должности (руководители и специалисты)	Должностной оклад, руб.
Директор	15 471,00
Заместитель директора	14 066,00
Начальник отдела	12 055,00
Юрисконсульт 1 категории	9 477,00
Юрисконсульт 2 категории	9 189,00
Специалист по работе с молодежью 1 категории	9 477,00
Специалист по работе с молодежью 2 категории	9 189,00
Специалист по работе с молодежью	8 901,00
Специалист по связям с общественностью	8 901,00
Специалист по закупкам	8 901,00
Специалист по кадрам	8 901,00
Заведующий хозяйством	7 035,00

Оклады обслуживающего персонала Учреждения

Наименование профессий рабочих	Оклад, руб.
Уборщик служебных помещений 1 разряда	7 394,00
Подсобный рабочий 1 разряда	7 394,00

3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение должностей (профессий);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15 января 2024 г. N 42-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 30 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Размеры доплат при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада (оклада) по вакантной должности либо должности отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата.

Конкретный размер доплаты определяется исходя из содержания (специфики, сложности, характера) и объема дополнительной работы и необходимости обеспечения работнику равной оплаты за труд равной ценности.

Основанием для установления доплаты является ходатайство руководителя структурного подразделения Учреждения на имя директора Учреждения, письменное согласие работника, приказ директора Учреждения.

В случае выполнения дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику, назначенному на время отсутствия директора Учреждения, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентах от должностного оклада должности директора Учреждения.

Основанием для установления доплаты является ходатайство директора Учреждения на имя курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска (далее - курирующий вице-мэр).

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата производится:

- в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- в размере одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы выплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада (оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.7. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям и специалистам

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 14 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 12 марта 2024 г. N 659-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников, замещающих должности руководителей и специалистов, за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

4.2.1. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, согласно таблице 2 настоящего Положения, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.2.2 - 4.2.4 настоящего Положения:

Таблица 2

Наименование должности	Размер надбавки, в %		Разница между базовым и максимальным размером надбавки
	Базовый	Максимальный
Директор	100	150	50
Заместитель директора	100	150	50
Начальник отдела	100	150	50
Юрисконсульт 1 категории	100	150	50
Юрисконсульт 2 категории	100	150	50
Специалист по работе с молодежью 1 категории	100	150	50
Специалист по работе с молодежью 2 категории	100	150	50
Специалист по работе с молодежью	100	150	50
Специалист по связям с общественностью	100	150	50
Специалист по закупкам	100	150	50
Специалист по кадрам	100	150	50
Заведующий хозяйством	100	150	50

4.2.2. Снижение базового размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа директора Учреждения:

- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;

- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.

4.2.3. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в приложении к Положению (приложение N 2), ниже максимального уровня, размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:

1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей.

2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в таблице 2 подпункта 4.2.1 настоящего Положения, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1.

3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.

4.2.4. Работнику впервые или вновь принятому в Учреждение ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

4.2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения Учреждения на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетного месяца.

4.2.6. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам структурных подразделений Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директором Учреждения.

4.2.7. Директор Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам отделов Учреждения устанавливается директором Учреждения по итогам работы в расчетном месяце.

По итогам согласования директором Учреждения ходатайств об установлении ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения.

4.2.8. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и представления курирующего вице-мэра.

По итогам рассмотрения представления и оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности директора Учреждения издается распоряжение администрации города Южно-Сахалинска о выплате директору Учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

4.3. Надбавка за выслугу лет.

4.3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Стаж работы		Размер надбавки (в % к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

- работы в органах государственной власти;

- работы в органах местного самоуправления;

- работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах;

- обучения в учебных заведениях с отрывом от производства по направлению государственных и партийных (до 14 марта 1990 года) органов;

- прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах, органах налоговой полиции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;

работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности, а для руководителей работы и на руководящих должностях.

4.3.3. Исчисление стажа работы производится на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке, являющихся основными документами, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж.

При отсутствии записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательство порядке, при утрате трудовой книжки, а также в случае наличия в ней неправильных или неточных записей исчисление трудового стажа производится по другим подтверждающим работу документам (военный билет, архивная справка, справка с предыдущего места работы и т.п.).

4.3.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет, суммируются независимо от перерыва в работе или иной трудовой деятельности. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).

4.3.5. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются и включаются в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет.

4.3.6. Очередная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на ее назначение на основании приказа директора Учреждения.

4.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в размерах, предусмотренных в таблице 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Таблица 4 изменена с 1 января 2025 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 7 ноября 2024 г. N 3620-па

См. предыдущую редакцию

Таблица 4

Наименование должности	Количество должностных окладов
Директор	5,6
Заместитель директора	4,8
Начальник отдела	4,0
Юрисконсульт 1 категории	3,0
Юрисконсульт 2 категории	3,0
Специалист по работе с молодежью 1 категории	3,0
Специалист по работе с молодежью 2 категории	3,0
Специалист по работе с молодежью	3,0
Специалист по связям с общественностью	3,0
Специалист по закупкам	3,0
Специалист по кадрам	3,0
Заведующий хозяйством	3,0

4.5. Исключен с 14 марта 2024 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 12 марта 2024 г. N 659-па

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 22 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 23 июля 2024 г. N 2394-па

См. предыдущую редакцию

4.6. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6.1. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.

4.6.2. Премирование работников, директора Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.6.3. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

4.6.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:

4.6.4.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.

4.6.4.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска.

4.6.4.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.

4.6.4.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.

4.6.4.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально-значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования.

4.6.4.6. С качественной организацией деятельности работника в качестве наставника.

4.6.5. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

4.6.6. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 4.6.4.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год.

4.6.7. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.4.4 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, масштаба проводимого проверочного мероприятия (частота, комплексный охват, уровень контрольного (надзорного) органа и т.д), и не превышает двух должностных окладов в год.

Инициатором поощрения работников, результаты деятельности которых оценивались в ходе проверки, проводимой не чаще одного раза в год, выступает руководитель структурного подразделения Учреждения, отвечающего за координацию проведения проверки и взаимодействие с контрольными (надзорными) органами.

4.6.8. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.4.5 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, на основании принятого решения курирующего вице-мэра, с учетом согласования работодателя.

4.6.9. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 4.6.4.6 настоящего Положения, не превышает один должностной оклад в год за каждый успешно завершенный процесс наставничества.

Ходатайство о премировании возможно подать после пяти месяцев работы в соответствующей должности работника, в отношении которого осуществлялось наставничество, при отсутствии замечаний к его работе (отсутствие дисциплинарных взысканий, снижение ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за указанный период работы).

4.6.10. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

4.6.11. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).

4.6.12. Представление о согласовании выплаты премии работнику за подписью директора Учреждения подается на имя курирующего вице-мэра.

4.6.13. Представление с положительной резолюцией курирующего вице-мэра является основанием для подготовки проекта приказа Учреждения о выплате премии работнику.

Подготовка приказа о выплате премии возлагается на специалиста по кадрам Учреждения.

4.6.14. Представление о выплате премии по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий работнику по подпунктам 4.6.4.1 - 4.6.4.2 пункта 4.6.4 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".

5. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера обслуживающему персоналу

5.1. В зависимости от специфики, сложности, напряженности и высоких достижений в труде, и результатов деятельности работникам устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения в процентах от оклада.

Таблица 5

Наименование должности (профессии)	Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (%)			Ежемесячная премия (%)
	Базовый	Максимальный	Разница между базовым и максимальным размером надбавки
Уборщик служебных помещений 1.разряда	25	45	20	100
Подсобный рабочий 1 разряда	25	45	20	100

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная премия;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

5.3. Ежемесячная премия выплачивается за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения в процентах от оклада в соответствующем должности (профессии) диапазоне с учетом всех надбавок и доплат.

5.3.1. При наличии дисциплинарного взыскания размер премии снижается или работник лишается премии в полном объеме. Основанием для снижения размера премии на 50% является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, на 100% - в виде выговора либо увольнения за виновные действия.

5.3.2. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

5.3.3. Исключен с 22 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 23 июля 2024 г. N 2394-па

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

5.3.4. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).

5.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

5.4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается ежемесячно по максимальному размеру в диапазоне, установленном в таблице 5 настоящего Положения.

5.4.2. При неисполнении пункта (пунктов) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с применением понижающего коэффициента минимально на 5 процентов от установленного в таблице 5 настоящего Положения максимального диапазона, но не более чем на разницу между базовым и максимальным размером надбавки.

5.4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения Учреждения в соответствии с критериями, установленными подпунктом 5.4.2 настоящего Положения, устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение директору Учреждения до 20 числа расчетного месяца.

Директор Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.

По итогам согласования директором Учреждения ходатайств об установлении ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения.

6. Порядок и условия иных дополнительных выплат, осуществляемых за счет фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 14 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 12 марта 2024 г. N 659-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

6.1. Работникам Учреждения один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей (далее - выплата к отпуску) в размере двух должностных окладов (окладов) из фонда оплаты труда работников.

6.2. В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

6.3. В случае, если для работника работа в Учреждении является работой по совместительству, а основное место работы финансируется за счет бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск", то единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику по основному месту работы.

6.4. Работникам Учреждения, уволившимся в течение года, единовременная выплата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.

6.5. Работникам Учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), единовременная выплата производится за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

7. Условия оплаты труда директора, заместителя директора Учреждения

7.1. Заработная плата директора и заместителя директора Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных дополнительных выплат.

7.2. Размер должностного оклада директора и заместителя директора Учреждения устанавливается согласно Таблице 1 раздела 2 настоящего Положения.

7.3. С учетом условий труда директору и заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

7.4. Директору и заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения; иные дополнительные выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 7.5 изменен с 22 августа 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 23 июля 2024 г. N 2394-па

См. предыдущую редакцию

7.5. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий директору Учреждения является представление о премировании директора Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий, согласованное курирующим вице-мэром, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Представление о выплате премии директору Учреждения за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктами 4.6.4.1 - 4.6.4.4 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска.

Информация об изменениях:

Пункт 7.6 изменен с 18 января 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15 января 2024 г. N 42-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 30 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

7.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде директору Учреждения и должностному лицу, исполняющему обязанности директора Учреждения, устанавливается учредителем в лице администрации города Южно-Сахалинска (далее - Учредитель) по согласованию с курирующим вице-мэром на основании распоряжения администрации города Южно-Сахалинска.

7.7. Исключен с 18 января 2024 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 30 октября 2023 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 15 января 2024 г. N 42-па

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 8 изменен с 14 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 12 марта 2024 г. N 659-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

8. Порядок формирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год и плановый период, предусмотренных Учреждению.

Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (окладов) по каждой должности (профессии), выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат.

Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Штатное расписание Учреждения формируется, исходя из утвержденной численности. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с курирующим вице-мэром и включает в себя все должности работников Учреждения.

8.2. При формировании фонда оплаты труда руководителям и специалистам Учреждения, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по соответствующей должности;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, устанавливаемая в двенадцатикратном размере максимальной ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по соответствующей должности;

- ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое в двенадцатикратном размере максимального ежемесячного денежного поощрения по соответствующей должности;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые в десятикратном размере должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в двукратном размере должностного оклада;

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

8.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения должностные оклады принимаются исходя из их размера по соответствующей должности, утвержденной в штатном расписании.

8.4. Расходы на оплату труда работников Учреждения рассчитываются с учетом начисления страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.