Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 27 февраля 2023 г. N 189-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 27 февраля 2023 г. N 189-ПА
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

22, 31 марта 2023 г.

В целях упорядочения системы оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики", руководствуясь постановлением Администрации Туринского городского округа от 11 сентября 2018 года N 999-ПА "Об утверждении Порядка перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Туринского городского округа", в редакции от 27 декабря 2022 года N 1552-ПА, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики" (прилагается).

2. Постановление Администрации Туринского городского округа от 30 ноября 2018 года N 1364-ПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики" в новой редакции" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2023 года.

4. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте Туринского городского округа в сети Интернет: http://turinskgo.ru.

Глава Администрации Туринского городского округа

А.И. Пузырев

Информация об изменениях:

Положение изменено с 1 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 22 марта 2023 г. N 317-ПА

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением Администрации
Туринского городского округа
от 27.02.2023 N 189-ПА

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики"

С изменениями и дополнениями от:

22, 31 марта 2023 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики" (далее - учреждение).

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Туринского городского округа от 11 сентября 2018 года N 999-ПА "Об утверждении Порядка перехода на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Туринского городского округа", в редакции от 27 декабря 2022 года N 1552-ПА, постановлением Администрации Туринского городского округа от 19 сентября 2018 года N 1031-ПА "О сроках перехода на новую систему оплаты труда и индексации заработной платы работников муниципальных организаций Туринского городского округа", в целях реализации Единых рекомендаций по установлению на местном уровне системы оплаты труда работников учреждения. Порядок распространяется на работников, осуществляющих в учреждении трудовую деятельность на основании эффективных контрактов, заключенных на определенный и неопределенный срок по основному месту работы в соответствии со штатным расписанием, а также по совместительству: внешнему или внутреннему.

2. Положение включает:

2.1. минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения;

2.2. тарифные коэффициенты, применяемые к минимальному размеру должностного оклада по оплате труда работников учреждения;

2.3. структуру заработной платы, наименования и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2.4. порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных эффективным контрактом. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса (20 числа месяца или ранее, если число попадает на выходной день) и основной части заработной платы (5 числа месяца или ранее, если число попадает на выходной день). Размер аванса не может составлять менее 40% должностного оклада работников.

Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой (временно исполняющим полномочия главы) Администрации Туринского городского округа и включает в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.

Глава 2. Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников учреждения

8. Минимальный размер должностных окладов по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Туринского городского округа - 8697 рублей.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, установленных на основе тарифных коэффициентов по оплате труда работников учреждений Туринского городского округа.

Глава 3. Тарифные коэффициенты, применяемые к минимальному размеру должностного оклада по оплате труда работников учреждения.

10. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Тарифный коэффициент
1	2	3	4
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего первого уровня"
3	1 квалификационный уровень	Рабочий по обслуживанию спортивных сооружений, рабочий по содержанию ледовых площадок, рабочий по подготовке лыжной трассы, уборщик служебных помещений, сторож-дворник	1,0
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего третьего уровня"
5	1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью, специалист по организации сдачи норм ГТО, специалист по организации спортивно-массовой работы, тренер по видам спорта, инструктор тренажерного зала	1,54
6	3 квалификационный уровень	Специалист I категории	1,68
7	4 квалификационный уровень	Администратор спортивных сооружений, старший тренер, старший специалист по работе с молодежью	1,76
8	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащего четвертого уровня
9	3 квалификационный уровень	Директор	2,23

11. Перечень размеров окладов (должностных окладов) работников представлен в приложении N 1 к настоящему Положению.

12. Всем работникам учреждения, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов).

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада) за работу в сельской местности представлен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Глава 4. Структура заработной платы, наименования и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

13. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих к от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

14. Положение об оплате труда работников учреждения, занимающим должности руководителя и специалистов предусматривается установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

14.1. за выслугу лет;

14.2. за особые условия труда;

14.3. стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц.

15. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим должности руководителя и специалистов в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных организациях Туринского городского округа и учитывается стаж работы в органах муниципальной власти Туринского городского округа, согласно трудовой книжки.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге от 10 до 15 лет - 30 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 40 процентов.

16. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда работникам из числа руководителей и специалистов устанавливается в зависимости от должности, профессиональной квалификационной группы квалификационного уровня (утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих") и образования в следующих размерах:

N \пп	Должность / профессиональная квалификационная группа квалификационного уровня	Надбавка за особые условия труда (окладов в год / % в месяц)
1	2	3
1	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 3 квалификационный уровень	до 6 (50)
	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень	до 1,2 (10)
	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3, 4 квалификационный уровень	до 2 (16,6)

Вновь поступившим на работу служащим надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается на один оклад ниже, установленного данным порядком, сроком на один год.

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка к должностному окладу за особые условия труда представлен в приложении N 3 к настоящему Положению.

17. Стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам учреждения с учетом результатов их деятельности, в соответствии с критериями эффективности деятельности работников, включенными в трудовой договор, которые представляют в Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности работы и премированию работников учреждения. На основании представленной информации Комиссия принимает решение о премиальных выплатах работникам. Стимулирующие выплаты за месяц распределяются пропорционально отработанному времени:

17.1. Руководителю: до 110% должностного оклада;

17.2. специалистам:

17.2.1. Администратор спортивных сооружений - до 50% должностного оклада;

17.2.2. Старший тренер, старший специалист по работе с молодежью, специалист I категории, специалист по организации норм ГТО, специалист по организации спортивно-массовой работы, тренер по видам спорта, инструктор тренажерного зала - до 40% должностного оклада;

17.2.3. Специалист по работе с молодежью - до 35% должностного оклада.

18. Положение об оплате труда работников учреждения, занимающим должности рабочих предусматривают установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

18.1. за выслугу лет;

18.2. за сложность и напряженность;

18.3. стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц.

19. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа рабочих профессий в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных организациях Туринского городского округа, а также в органах муниципальной власти Туринского городского округа согласно трудовой книжки.

Размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при выслуге от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов.

20. Надбавка к окладу за сложность и напряженность работникам из числа рабочих профессий устанавливается в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов по оплате труда в следующих размерах:

N пп	Квалификационный разряд	Размер надбавки (% от оклада)
1	1 - 2 разряд	до 10%

Перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность представлен в приложении N 4 к настоящему Положению.

21. Работникам из числа рабочих профессий выплачивается стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за месяц в размере до 40% от оклада.

22. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам учреждений осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

22.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

22.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

23. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы, как по основному месту работы, так и по совместительству.

24. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работнику учреждения устанавливается локальным нормативным актом.

25. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

28. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

29. Единовременные поощрительные (разовые) премии выплачиваются всем работникам учреждения в связи с:

29.1. юбилейными датами (при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет).

29.2. присвоением почетных званий, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности в области физической культуры, спорта и молодежной политики.

Размер премии устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении и органах местного самоуправления:

до 1 года - 50% размера МРОТ;

от 1 года до 5 лет - 75% размера МРОТ;

свыше 5 лет - 100% размера МРОТ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Пункт 30 изменен с 1 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 31 марта 2023 г. N 403-ПА

См. предыдущую редакцию

30. Материальная помощь выплачивается:

30.1. для работников из числа служащих и руководителя - в течение календарного года по заявлению работника при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (в размере одного должностного оклада с уральским коэффициентом). Второй оклад с уральским коэффициентом в виде материальной помощи выплачивается ежеквартально в размере 1/4 должностного оклада.

30.2. для работников из числа рабочих профессий - в течение календарного года (в размере двух должностных окладов с уральским коэффициентом) ежемесячно в размере 2/12 должностного оклада.

31. В случае экономии фонда заработной платы может быть выплачена премия за выполнение особо важных и срочных работ и премия по итогам работы за период (год).

31.1. премия за выполнение особо важных и срочных работ ограничивается одним должностным окладом в год.

31.2. премия по итогам работы за период (год) может выплачиваться из расчета на заработанный рубль.

32. Экономия фонда заработной платы складывается за счет экономии целевых средств учреждения:

32.1. при выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС;

32.2 при снижении стимулирующих выплат работникам при оценке выполнения показателей эффективного контракта;

32.3. при наличии вакантных ставок;

32.4. при выплатах, произведенных при исчислении среднего заработка.

33. Дополнительные выплаты за счет средств экономии по фонду заработной платы производятся в соответствии с Положением о премировании работников учреждений.

34. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, нахождением в отпуске, на больничном, а также по другим уважительным причинам, выплата стимулирующих выплат производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

35. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований из местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

36. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

37. Должностной оклад руководителя учреждения установлен на уровне 3 группы руководителей.

38. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда в процентах к должностному окладу, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области, а также в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя, и выплачиваются в соответствие с главой 4 настоящего Положения.

Глава 6. Заключительные положения

39. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда, а также исходя из ассигнований местного бюджета на предоставление субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

40. Споры о применении настоящего Порядка, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 22 марта 2023 г. N 317-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения Туринского
городского округа "Центр развития
физической культуры, спорта и
молодежной политики"

Размеры
должностных окладов согласно единой тарифной сетке по оплате труда работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2023 г.

N пп	Должность	Размеры должностных окладов, рублей
1.	Директор	19 395,00
2.	Старший тренер	15 307,00
3.	Старший специалист по работе с молодежью	15 307,00
4.	Администратор спортивных сооружений	15 307,00
5.	Специалист I категории	14 611,00
6.	Тренер по видам спорта	13 394,00
7.	Специалист по организации сдачи норм ГТО	13 394,00
8.	Инструктор тренажерного зала	13 394,00
9.	Специалист по работе с молодежью	13 394,00
10.	Специалист по организации спортивно-массовой работы	13 394,00
11.	Рабочий по подготовке лыжной трассы, рабочий по содержанию ледовых площадок, рабочий по обслуживанию спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, сторож-дворник	8 697,00
Сельская местность +25%
12.	Специалист по организации спортивно-массовой работы (село)	16 743,00
13.	Специалист по работе с молодежью (село)	16 743,00

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 22 марта 2023 г. N 317-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения Туринского
городского округа "Центр развития
физической культуры, спорта и
молодежной политики"

Перечень
должностей работников муниципального автономного учреждения Туринского городского округа "Центр развития физической культуры, спорта и молодежной политики", которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2023 г.

Специалист по работе с молодежью, специалист по организации спортивно-массовой работы.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 22 марта 2023 г. N 317-ПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения Туринского
городского округа "Центр развития
физической культуры, спорта и
молодежной политики"

Размеры
надбавок за особые условия труда работников учреждения

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2023 г.

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	(окладов в год / % в месяц)
1	2	3	4
2	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3	3 квалификационный уровень	Директор	до 6 окладов в год (50% в месяц)
4	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5	1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью, специалист по организации сдачи норм ГТО, специалист по организации спортивно-массовой работы, тренер видам спорта, инструктор тренажерного зала	до 1,2 оклада в год (10% в месяц)
6	3 квалификационный уровень	Специалист I категории	до 2 окладов в год (16,6% в месяц)
7	4 квалификационный уровень	Администратор спортивных сооружений, старший тренер, старший специалист по работе с молодежью	до 2 окладов в год (16,6% в месяц)

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 4 с 1 апреля 2023 г. - Постановление Администрации Туринского городского округа Свердловской области от 22 марта 2023 г. N 317-ПА

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
автономного учреждения Туринского
городского округа "Центр развития
физической культуры, спорта и
молодежной политики"

Перечень
должностей работников, которым устанавливается надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность:

N п/п	Должность	Квалификационный разряд	Размер надбавки (% от оклада)
1	Рабочий по подготовке лыжной трассы, рабочий по содержанию ледовых площадок, рабочий по обслуживанию спортивных сооружений, уборщик служебных помещений, сторож-дворник	1 разряд	до 10%