Приложение. Правила исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы

Приложение
к решению Думы города Лангепаса
от "28" февраля 2023 г. N 28

Правила
исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса, в том числе в структурных подразделениях администрации города Лангепаса, наделенных статусом юридического лица, в аппарате Думы города Лангепаса, в контрольно-счетном органе города Лангепаса (далее - Правила, работники):

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в случае выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специальном учреждении здравоохранения;

в) на период подготовки кадров, получения дополнительного профессионального образования, предоставления дополнительного отпуска при совмещении работы с получением образования, на период сдачи крови;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления города Лангепаса, изменением его структуры либо сокращением должности муниципальной службы;

е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от занимаемой должности муниципальной службы (недопущение к исполнению должностных обязанностей);

ж) на период проведения служебной проверки (при отстранении от занимаемой должности);

з) в случае прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушение установленных обязательных правил заключения трудового договора допущено не по его вине;

и) на период безвестного отсутствия работника до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Согласно статье 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.12.2007 N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", статье 4.2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2012 N 38-оз "О регулировании отдельных вопросов организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, установленного в соответствии с замещаемой муниципальной должностью, а также дополнительных надбавок и выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

а) ежемесячное денежное поощрение;

б) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда;

ж) иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством.

3. Согласно статье 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также дополнительных надбавок и выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

е) районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ж) денежное поощрение;

з) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;

и) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

к) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

4. В случаях, предусмотренных подпунктами "в", "г", "е" и "ж" пункта 1 настоящих Правил, лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из ежемесячного денежного вознаграждения или должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2, подпунктами "а" - "ж" пункта 3 настоящих Правил.

5. При исчислении денежного содержания на период нахождения лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодном оплачиваемом отпуске и в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск дополнительно к месячному денежному содержанию учитываются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь - в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 фактически начисленной выплаты за текущий или предшествующий календарный год.

Месячное денежное содержание при этом состоит из ежемесячного денежного вознаграждения или должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2, подпунктами "а" - "ж" пункта 3 настоящих Правил, установленных на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, расторжения трудового договора (в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

Размер денежного содержания на период нахождения лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодном оплачиваемом отпуске и в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска, дней компенсации.

6. На период безвестного отсутствия до признания лица, замещающего муниципальную должность, и лица, замещающего должность муниципальной службы, безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за ним сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

7. В случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящих Правил, лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, на дату расторжения с ними трудового договора размеров ежемесячного денежного вознаграждения или должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных (соответственно) подпунктами "а" - "г" пункта 2, подпунктами "а" - "ж" пункта 3 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктом "е" пункта 2 и подпунктами "з" - "и" пункта 3 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных им в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.

В случае, если на день расторжения трудового договора работник замещает муниципальную должность или должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

8. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в стационарном учреждении здравоохранения работнику выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

9. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) ежемесячного денежного вознаграждения, должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

10. В 2023 году, в случаях, предусмотренных подпунктами "а", "д", "з" пункта 1 настоящих Правил, лицам, замещающим муниципальные должности, и лицам, замещающим должности муниципальной службы, дополнительно к выплатам, указанным в п. 5 настоящих Правил, учитываются премии по итогам работы за квартал, год (денежное поощрение по результатам работы за квартал, год) - в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, дате расторжения трудового договора.