Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 27 февраля 2023 г. N 95/од "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края
от 27 февраля 2023 г. N 95/од
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2023 г.

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - Правила).

2. Отделу кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства экономического развития Ставропольского края ознакомить с Правилами под роспись работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Ставропольского края, в течение пяти рабочих дней со дня подписания настоящего приказа.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр экономического развития Ставропольского края

Д.В. Полюбин

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства

экономического развития

Ставропольского края

от 27 февраля 2023 г. N 95/од

Правила
внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2023 г.

I. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее - работники) регулируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в министерстве экономического развития Ставропольского края (далее соответственно - министерство, работодатель).

2. Настоящие Правила являются обязательными для исполнения работниками.

3. Настоящие Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда в министерстве.

4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются министром экономического развития Ставропольского края (далее - министр), а в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом мнения или по согласованию с советом трудового коллектива работников министерства.

II. Порядок приема и увольнения работников

5. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в министерство, представляет в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства следующие документы:

личное заявление;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства;

свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства оформляет трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства представляются в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

7. При приеме на работу (до подписания трудового договора отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства обязан ознакомить работника под роспись с:

настоящими Правилами;

должностной инструкцией по замещаемой должности;

коллективным договором;

положением о структурном подразделении министерства, в котором будет работать работник.

Ознакомление работника с нормами охраны труда и противопожарной безопасности проводит отдел организационной работы и делопроизводства министерства.

8. Прием на работу работника оформляется приказом министерства (далее - приказ), изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства знакомит работника с приказом под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению работника отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства выдает ему надлежаще заверенную копию приказа.

9. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства в личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося в отделе кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства.

10. Трудовой договор может заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

При неудовлетворительном результате испытания министр имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение министра работник имеет право обжаловать в суд.

12. После приема работника на работу отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства оформляет и выдает работнику служебное удостоверение. Работник несет ответственность за сохранность служебного удостоверения.

13. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу и проработавших в министерстве свыше пяти дней, отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Трудовая книжка работника хранится в отделе кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства с момента назначения работника на должность и выдается ему на руки в день увольнения.

По письменному заявлению работника отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления безвозмездно выдать работнику заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) и других документов, связанных с работой.

14. Общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон;

истечение срока действия трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника;

расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в министерстве соответствующей работы;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с министерством;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

15. Прекращение трудового договора производится в порядке, установленном главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, и оформляется приказом.

16. За один день до увольнения работник обязан:

Сдать в планово-экономический отдел министерства числящееся за ним имущество министерства;

предоставить в планово-экономический отдел министерства документы о целевом использовании полученных им сумм, выданных под отчет (в случае командировки, приобретения ценностей и т.д.);

сдать в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства служебное удостоверение;

оформить обходной лист сдать его в отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства.

Обходной лист подшивается в личное дело работника.

17. Днем увольнения является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами сохранялась должность.

В день увольнения отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В последний день работы с работником производится окончательный расчет.

По письменному заявлению работника отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

III. Основные права и обязанности работника

18. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

19. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать настоящие Правила;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

обеспечивать сохранность вверенного имущества;

бережно относиться к имуществу министерства (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в министерстве, если министерство несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности;

незамедлительно сообщить министру либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества министерства (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в министерстве, если министерство несет ответственность за сохранность этого имущества);

эффективно использовать в работе персональный компьютер, оргтехнику, другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

20. Перечень обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией, положением о соответствующем структурном подразделении министерства, приказами.

IV. Основные права и обязанности работодателя

21. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу министерства (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся в министерстве, если министерство несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

22. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные коллективным договором сроки;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении министерством в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

V. Рабочее время и время отдыха

23. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

24. Время начала и окончания рабочего дня в министерстве устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 24 марта 2023 г. - Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 21 марта 2023 г. N 149/од

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

25. Исходя из функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника с министром.

Абзац утратил силу с 24 марта 2023 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2023 г. - Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 21 марта 2023 г. N 149/од

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

26. Служебное время учитывается в табеле учета рабочего времени, который составляется отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства, подписывается работником и руководителем отдела кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства (далее - табель учета).

Отдел кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства передает табель учета в государственное казенное учреждение Ставропольского края "Межведомственный центр бухгалтерского обслуживания" не позднее чем за три дня до даты выплаты денежного содержания.

27. Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

28. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

29. Ко времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.

30. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка в соответствии с графиком отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром с учетом мнения совета трудового коллектива работников министерства, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы министерства, и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков на следующий календарный год составляется отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства на основании предложений руководителей структурных подразделений министерства, согласованных с первым заместителем и заместителями министра экономического развития Ставропольского края, курирующими соответствующие структурные подразделения министерства (в соответствии с распределением обязанностей) и утверждается приказом не позднее 15 декабря текущего года.

Утвержденный график отпусков доводится отделом кадрового обеспечения и государственной гражданской службы министерства до сведения всех работников под роспись.

Информация об изменениях:

Пункт 31 изменен с 24 марта 2023 г. - Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 21 марта 2023 г. N 149/од

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 27 февраля 2023 г.

См. предыдущую редакцию

31. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

32. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с министром.

33. Отзыв работника из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.

34. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и министром.

VI. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

35. Выплата работникам заработной платы осуществляется в безналичной форме. Заработная плата перечисляется государственным казенным учреждением Ставропольского края "Межведомственный центр бухгалтерского обслуживания" на указанный работником лицевой счет в банке, операции по которому осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.

36. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц 15 и 30 (31) числа текущего месяца (а в феврале 15 и 28 (29) числа текущего месяца).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

37. Оплата труда работников производится в порядке, утверждаемом приказом.

VII. Поощрения за труд

38. За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, безупречную и эффективную работу, а также другие достижения в труде министром применяются следующие виды поощрения:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой министерства экономического развития Ставропольского края с выплатой единовременного поощрения;

выплата единовременного поощрения в связи с юбилейной датой.

39. Поощрения объявляются приказами, доводятся до сведения работника под роспись, записи о них вносятся в трудовую книжку и личное дело работника.

40. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную работу утверждается приказом.

41. За особые трудовые заслуги, многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в социально-экономическое развитие Ставропольского края работники могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, к награждению государственными, краевыми и ведомственными наградами.

42. К работникам могут применяться иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

VIII. Ответственность работника

43. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, министр имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

44. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

45. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

46. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Министр до истечения одного года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по своей инициативе, по письменному заявлению самого работника, а также по ходатайству его непосредственного руководителя или советом трудового коллектива работников министерства.

Министр экономического развития Ставропольского края

Д.В. Полюбин