Дополнительное соглашение N 1 от 30 июня 2022 г. к Территориальному соглашению по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования Бахчисарайский район Республики Крым на 2019 - 2022 годы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Крым от 17 июля 2014 года N 28-ЗРК "О социальном партнерстве в Республике Крым" и действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым внести в Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования Бахчисарайский район Республики Крым на 2019 - 2022 годы (далее - Соглашение) следующие изменения и дополнения.

1. На основании статьи 48, 49 Трудового кодекса Российской Федерации продлить действие Соглашения на три года, наименование Соглашения изложить в новой редакции:

"Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования Бахчисарайский район Республики Крым на 2019 - 2025 годы".

2. Раздел 3.17 раздела 3 "Заработная плата, доходы и уровень жизни населения" изложить в следующей редакции:

"Заключают и обеспечивают выполнение коллективных договоров в организациях, предусматривают в них:

- условия оплаты труда (тарифные ставки, должностные оклады) в размерах, не ниже установленных действующим Республиканским соглашением между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022 - 2024 годы;

- порядок индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- сроки выплаты заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

- размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в соответствии со статьей 236 Трудового кодексе Российской Федерации;

- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и порядок оплаты его, но не менее 2/3 средней заработной платы;

- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;

- конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, другие выплаты работникам, в соответствии с действующим законодательством;

- обязательство по освобождению работника от работы, в том числе выполняемой на условиях внутреннего совместительства, в день сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка, как по основной должности, так и по внутреннему совместительству;

- предоставление работникам, проходящим вакцинацию (ревакцинацию) от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемы дополнительных дней отдыха.".

3. Пункт 4.7. Раздела 4 "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" изложить в следующей редакции:

"Содействуют созданию в организациях рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также граждан, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Предусматривают меры по обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и объектам социального значения.".

4. Пункт 4.21 раздела 4 "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" изложить в следующей редакции:

"При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата предоставляют преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ:

- работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного возраста);

- работникам, обучающимся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения;

- работникам, впервые поступившим на работу по получении специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.".

5. Раздел 4 "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" дополнить пунктом 4.32 следующего содержания:

"п. 4.32. Обеспечить организацию постоянной дистанционной (удаленной работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Отражать в коллективном договоре, локально нормативном акте (акте принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору положения, предусмотренные в Рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2)".

6. Пункт 5.22. раздела 5 "Социальное страхование и социальная занятость населения" изложить в следующей редакции:

"Осуществляет ведение трудовых книжек работников, в том числе по личному заявлению работника бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года работникам, впервые поступившим на работу, обеспечение работодателем формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

7. Пункт 8.1. раздела 8 "Действие Соглашения, обеспечение контроля за выполнением" изложить в следующей редакции:

"Настоящее Соглашение заключено на 2019 - 2025 годы (с учетом пролонгации), вступает в силу с 01.08.2019 и действует до 31.07.2025 года.

8. Настоящее Дополнительное соглашение N 1 вступает в силу с 31 июля 2022 года.

9. Текст настоящего Дополнительного соглашения N 1 в течение 10 дней после проведения уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной защиты Республики Крым размещается на официальном сайте администрации Бахчисарайского района Республики Крым. Подписание совершено в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

От Администрации Глава администрации Бахчисарайского района Республики Крым

П.Я. Пучкова

От Профсоюзов Председатель координационного совета отраслевых профсоюзов Бахчисарайского района

Л.В. Баранова

От Работодателей Председатель Союза "Территориальное объединение работодателей Бахчисарайского района"

И.Н. Помогалов