Решение Собрания представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области от 21 февраля 2023 г. N 12 "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах выплаты денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Собрания представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области от 21 февраля 2023 г. N 12
"Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах выплаты денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области"

В целях соблюдения соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих, обеспечения надлежащих гарантий муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" руководствуясь пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Уставом муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" Собрание представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области решило:

Утвердить Положение о порядке, условиях и размерах выплаты денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области", согласно приложению к настоящему решению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Признать утратившим силу решение Собрания представителей Хасынского городского округа от 28.03.2022 N 15 "О внесении изменений в решение Собрания представителей Хасынского городского округа от 22.02.2022 N 12 "Об утверждении Положения о порядке, условиях и размерах выплаты денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский городской округ".

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в еженедельной газете "Заря Севера", размещению на официальном сайте муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области".

Глава Хасынского муниципального округа Магаданской области

Л.Р. Исмаилова

Председатель Собрания представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области

И.П. Тейхриб

Утверждено
решением Собрания представителей
Хасынского муниципального округа
Магаданской области
от 21.02.2023 N 12

Положение о порядке, условиях и размерах выплаты денежного содержания лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области"

Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" на штатной основе (далее - муниципальные служащие).

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области".

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.3. Установление и производство выплаты денежного содержания осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.4. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются работодателем в размерах, кратных должностному окладу специалиста, с применением коэффициентов, установленных Приложением N 1 к настоящему Положению с округлением в сторону увеличения до целого рубля.

1.5. Размер должностного оклада специалиста на очередной финансовый год ежегодно устанавливается решением Собрания представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области не позднее 15 мая текущего календарного года и не может быть ниже размера должностного оклада специалиста, установленного на текущий календарный год.

1.6. К дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная выплата за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, которая выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.7. Расчет указанных в пункте 1.6 настоящего Положения выплат, в том числе денежного содержания муниципальных служащих, производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленных законодательством, с учётом особенностей, предусмотренных муниципальным правовым актом муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области".

1.8. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, ежемесячной выплаты к должностным окладам за классный чин, ежегодно индексируются в соответствии с решением Собрания представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области о бюджете муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по Магаданской области.

1.9. При формировании проекта бюджета на очередной финансовый год и плановый период формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих производится с учетом индексации (увеличения) размеров должностных окладов муниципальных служащих, ежемесячной выплаты к должностным окладам за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы.

2. Общие условия установления денежного содержания муниципальным служащим

2.1. Должностной оклад и дополнительные выплаты устанавливаются (изменяются или отменяются) муниципальным правовым актом работодателя:

а) при первоначальном назначении на должность, если иное не предусмотрено настоящим Положением;

б) при переводе на иную должность, если иное не предусмотрено настоящим Положением и действующим законодательством;

в) в период прохождения муниципальной службы в случаях, предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством.

2.2. Основанием для установления дополнительных выплат являются документы, подтверждающие в соответствии с настоящим Положением, наличие оснований для установления и производства соответствующих выплат.

2.3. Выплата устанавливается с момента поступления документов, подтверждающих право на установление (изменение) соответствующей выплаты муниципальному служащему либо с даты указанной в муниципальном правовом акте об установлении соответствующей выплаты.

В случае, если документы, подтверждающие право муниципального служащего на установление (изменение) соответствующей выплаты, поступили несвоевременно, по причинам, не зависящим от муниципального служащего, выплата устанавливается (изменяется) с момента возникновения у муниципального служащего права на ее установление (изменение) в период работы в данном органе местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области".

2.4. В случае, если после установления должностного оклада или дополнительной выплаты будут выявлены обстоятельства, подтверждающие неправомерность их установления или оснований для их установления, они подлежат отмене (изменению) муниципальным правовым актом работодателя с момента их установления.

2.5. Размер дополнительной выплаты, рассчитывается из размера должностного оклада муниципального служащего, установленного ему на момент установления дополнительной выплаты, за исключением случаев, установленных настоящим Положением, действующим законодательством.

3. Ежемесячная выплата за классный чин

3.1. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается в целях стимулирования профессионального мастерства и повышения квалификации муниципальных служащих. Классные чины присваиваются и сохраняются при прохождении муниципальной службы в порядке, установленном Законом Магаданской области.

3.2. Ежемесячная выплата за классный чин устанавливается муниципальным служащим в размерах кратных выплате к должностному окладу за классный чин секретаря муниципальной службы Магаданской области 3 класса, с применением коэффициентов, установленных к настоящему Положению, с округлением в сторону увеличения до целого рубля.

3.3. Размер выплаты за классный чин секретаря муниципальной службы Магаданской области 3 класса на очередной финансовый год ежегодно устанавливается решением Собрания представителей Хасынского муниципального округа Магаданской области не позднее 15 мая текущего календарного года и не может быть ниже размера выплаты за классный чин секретаря муниципальной службы Магаданской области 3 класса, установленной на текущий год.

3.4. Ежемесячная выплата за классный чин муниципальному служащему устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

3.5. Установление ежемесячной выплаты за классный чин производится с момента присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина, если иное не установлено законом.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования большей продолжительности муниципальной службы, накопления опыта в осуществлении обязанностей по должности муниципальной службы, а также в целях поощрения муниципального служащего за продолжительный труд в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области".

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работодателем в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

4.3. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего по замещаемой должности в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки (в %)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в установленном законодательством порядке, на основании сведений и документов, подтверждающих наличие стажа.

По решению работодателя в стаж муниципальной службы могут быть зачтены иные периоды работы в порядке, установленном законом.

4.5. При совмещении должностей, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад только по основной замещаемой муниципальным служащим должности.

4.6. Установление выплаты надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения у муниципального служащего права на указанную надбавку, до момента возникновения у муниципального служащего права на получение надбавки в большем размере.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему работодателем в целях компенсации сложности и напряжённости осуществления деятельности в качестве муниципального служащего при исполнении должностных обязанностей.

5.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается с учётом сложности и напряжённости деятельности, осуществляемой конкретным муниципальным служащим (характер, степень сложности, объём, срочность, напряженность, высокие достижения в труде, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники). При установлении надбавки учитывается так же уровень исполнительской дисциплины, результативность работы, качество работы с документами, надлежащее исполнение должностных обязанностей.

Подлежит оценке уровень сложности и напряжённости деятельности муниципального служащего, который определяется как высокий, повышенный или средний. Уровень и качество исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и определяется как отличный, хороший и недостаточный.

Размер указанной надбавки может подлежать изменению по результатам анализа приведённых выше обстоятельств непосредственным руководителем (начальником отдела) муниципального служащего, при его отсутствии - заместителем главы, отвечающим за соответствующую сферу деятельности, а при отсутствии и такового работодателем.

5.3. Основанием для изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является представление непосредственного руководителя (начальника отдела) муниципального служащего, поданного на имя работодателя, с указанием на наличие обстоятельств, приведённых в п. 5.2 настоящего Положения, за исключением случаев, когда размер надбавки устанавливается либо изменяется непосредственно работодателем.

5.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы до 200 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы до 90 процентов должностного оклада.

5.5. Ежемесячная надбавка в установленном размере выплачивается до момента издания муниципального правового акта об её отмене либо об изменении её размера.

5.6. Лицам, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком, в период прохождения испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Муниципальным служащим, имеющим доступ к государственной тайне, работодателем устанавливается и выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

6.2. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну и непосредственное осуществление, в соответствии с должностными обязанностями муниципального служащего, работы с указанными сведениями.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается с момента оформления допуска соответствующего уровня до момента прекращения допуска.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" и исполнения должностной инструкции.

7.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальным правовым актом работодателя в размере до 20% должностного оклада муниципального служащего.

7.3. Под особо важными и сложными заданиями понимаются поручения важного и срочного характера Работодателя, его заместителей, начальников отделов, руководителя управления, комитета, председателей комиссий, рабочих групп, выраженные как в письменной (в форме планов, программ, резолюций, письменных поручений), так и в устной форме.

К категории особо важных и сложных заданий относятся следующие задания (поручения):

а) о подготовке или участии в подготовке муниципальных правовых актов;

б) о достижении определенных объективных показателей или итогов деятельности органа местного самоуправления;

в) об участии в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области";

г) о разработке (участии в разработке) проектов законов и иных актов Магаданской области и подготовке (участии в подготовке) отзывов на проекты законов и иных правовых актов Магаданской области;

д) о выполнении иных поручений важного и срочного характера.

7.4. Размер премии определяется в зависимости от сложности поставленных задач и качественного исполнения своих должностных обязанностей.

Предложение о премировании конкретного муниципального служащего вносится работодателю по форме, определённой приложением N 3 к настоящему Положению не позднее 30 числа текущего месяца, с указанием обстоятельств, явившихся основанием для премирования. Премирование муниципального служащего по инициативе работодателя производится без оформления представления на премирование.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Работодателем в целях повышения заинтересованности в осуществлении муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области", материального стимулирования деятельности, муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, кратном размеру должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, в следующих размерах:

- при замещении высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области", кроме ведущих должностей "Консультант" и "инспектор контрольно-счетного органа" от 2 до 2,5 должностных окладов;

- при замещении ведущих должностей муниципальной службы "Консультант" и "инспектор контрольно-счетного органа", старших должностей муниципальной службы муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области" от 2 до 2,3 должностных окладов.

8.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

8.4. Ежемесячное денежное поощрение начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с денежным содержанием муниципальных служащих за истекший календарный месяц.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. По заявлению муниципального служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (его части продолжительностью не менее 14 календарных дней) производится единовременная выплата в размере полутора должностных окладов, установленных муниципальному служащему. Данная выплата производиться единожды в календарном году.

9.2. По заявлению муниципального служащего выплачивается материальная помощь:

- один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск) из расчета двух с половиной должностных окладов;

- при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям - при предоставлении первой части отпуска из расчёта полутора должностных окладов, при предоставлении второй части отпуска, из расчета одного должностного оклада;

- работникам, не использовавшим в связи со служебной необходимостью в течение года отпуск, и не использовавшим право на получение материальной помощи в течение года, материальная помощь из расчета двух с половиной должностных окладов, выплачивается в конце текущего календарного года;

- при увольнении работника, в том числе с предоставлением ему отпуска с последующим увольнением, выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время с начала текущего года до даты увольнения;

- работникам, принятым на муниципальную службу на период отсутствия основного работника, проработавшим не менее 6 месяцев, выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время;

- работнику, увольняющемуся с муниципальной службы, получившему материальную помощь, но не отработавшему полного календарного года, размер материальной помощи пересчитывается пропорционально отработанному в соответствующем году времени;

- работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время;

- работникам, принятым на муниципальную службу в течение года, выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время с даты приёма и до конца календарного года;

- в исключительных случаях материальная помощь выплачивается полностью по заявлению работника, поданного на имя работодателя, независимо от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части;

- работнику, работающему по совместительству, материальная помощь не выплачивается.

9.3. Материальная помощь включается в расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему материальной помощи в размере, не более двух с половиной должностных окладов за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

10. Виды и порядок установления иных выплат

Муниципальным служащим выплачиваются иные компенсационные выплаты, в соответствии с действующим законодательством:

- за работу в выходные и праздничные дни в размере, установленном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом установленных муниципальному служащему дополнительных выплат.

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одного среднедневного заработка, а день отдыха оплате не подлежит;

- за совмещение должностей муниципальной службы в размере до 50% от должностного оклада по совмещаемой должности, с производством доплат до размера всех составляющих денежного содержания муниципального служащего, в том числе, ежемесячного денежного поощрения, за исключением ежемесячной выплаты за классный чин и ежемесячной надбавки за выслугу лет;

- за совмещение должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, в размере 50% от должностного оклада по совмещаемой должности с производством доплат до размера всех составляющих заработной платы по совмещаемой должности, в том числе ежемесячного денежного поощрения, за исключением ежемесячной денежной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего главы Хасынского муниципального округа Магаданской области, невозможности выполнения им своих обязанностей, а также досрочного прекращения им своих полномочий в размере до 50% должностного оклада муниципального служащего, которому поручается исполнение обязанностей, с производством доплат до размера всех составляющих денежного содержания муниципального служащего, в том числе, ежемесячного денежного поощрения, за исключением ежемесячной выплаты за классный чин и ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Основанием для осуществления данной выплаты является изданный в установленном порядке муниципальный правовой акт о возложении обязанностей (поручении);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее - надбавка).

Надбавка выплачивается муниципальным служащим, указанным в пункте 6.1 настоящего Положения, на которых согласно утвержденных в установленном порядке должностных обязанностей, возложено выполнение задач и функций по защите государственной тайны в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

Перечень должностей, структурных подразделений утверждается распоряжением Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области.

Основанием для издания муниципального правового акта об установлении надбавки являются документы, подтверждающие наличие соответствующего допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, а также документы, подтверждающие стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка устанавливается с момента оформления допуска соответствующего уровня к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, но не ранее дня возникновения у муниципального служащего стажа, необходимого для установления надбавки (соответствующего размера надбавки).

Выплата надбавки прекращается со дня освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные компенсационные и социальные выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации.

11. Формирование фонда оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная выплата за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством.

11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11.3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

Приложение N 1
к Положению о порядке, условиях
и размерах выплаты денежного
содержания лицам, замещающим
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
"Хасынский муниципальный округ
Магаданской области"

Коэффициенты, применяемые при определении должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Хасынский муниципальный округ Магаданской области"

Наименование должности	Коэффициент
Высшие должности
Заместитель главы Администрации Хасынского муниципального округа Магаданской области	2,2
Главные должности
Руководитель Комитета, руководитель Управления с правом юридического лица	2,0
Руководитель Управления без права юридического лица	1,9
Ведущие должности
Заместитель руководителя Комитета, заместитель руководителя Управления с правом юридического лица	1,85
Начальник отдела Администрации, начальник отдела Комитета, начальник отдела Управления	1,45
Инспектор контрольно-счетного органа	1,35
Консультант	1,35
Старшие должности
Главный специалист	1,2
Ведущий специалист	1,1
Специалист 1 категории	1,01
Специалист 2 категории	1,005
Специалист	1

Приложение N 2
к Положению о порядке, условиях
и размерах выплаты денежного
содержания лицам, замещающим
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
"Хасынский муниципальный округ
Магаданской области"

Коэффициенты, применяемые при определении размера ежемесячной выплаты к должностным окладам за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы

Классный чин	Коэффициент
Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник Магаданской области
1 класса	4,2
2 класса	3,9
3 класса	3,7
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник Магаданской области
1 класса	3,5
2 класса	3,2
3 класса	3,0
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы Магаданской области
1 класса	2,8
2 класса	2,5
3 класса	2,3
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы Магаданской области
1 класса	2,1
2 класса	1,8
3 класса	1,6

Приложение N 3
к Положению о порядке, условиях
и размерах выплаты денежного
содержания лицам, замещающим
должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования
"Хасынский муниципальный округ
Магаданской области"

Согласовано: ___________ И.О. Фамилия

Утверждаю: __________ И.О. Фамилия Работодателя

Представление
на премирование

         ___________________________________________________

           (наименование органа местного самоуправления)

________________________________________________________________________

  (наименование подразделения (отдела) органа местного самоуправления)

     по итогам работы за ______________________________________ года

N п/п	Фамилия и инициалы	Основания премирования	Размер премии
			по ходатайству	установлен Работодателем

Руководитель _________________________ _________________________________

                     (подпись)                   И.О. Фамилия