Приложение. Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Карпинск
от 01.03.2023 г. N 290

Порядок
уведомления руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в целях реализации законодательства о противодействии коррупции и устанавливает процедуру уведомления руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Карпинск (далее - руководитель) представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

2. Представитель нанимателя (работодателя) - лицо, наделенное полномочиями по совершению от имени городского округа Карпинск действий, связанных с назначением руководителя, прекращением его полномочий, заключением и прекращением с ним трудового договора:

- Глава городского округа Карпинск - в отношении руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация городского округа Карпинск;

- начальник Отдела образования администрации городского округа Карпинск - в отношении руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Отдел образования администрации городского округа Карпинск.

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность руководителя, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, замещающим должность руководителя, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, замещающее должность руководителя, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

4. Руководитель обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта.

5. Руководитель обязан письменно уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

6. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление) подается руководителем на имя представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме (приложение N 1 к настоящему Порядку) не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности.

В случае если о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения руководителю стало известно в период временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке или пребывания в отпуске, он уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи, а по прибытии к месту работы обеспечивает передачу письменного уведомления в течение одного рабочего дня со дня прибытия.

7. К уведомлению могут прилагаться все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.

8. Уведомление лично представляется руководителем лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:

1) руководители муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация городского округа Карпинск, - в отдел организационно-кадровой работы Администрации городского округа Карпинск;

2) руководители муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Отдел образования администрации городского округа Карпинск, - в Отдел образования администрации городского округа Карпинск;

9. Невыполнение руководителем обязанности, предусмотренной пунктом 5 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, производит регистрацию уведомления в день его поступления в журнале регистрации уведомлений руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

На уведомлении лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, проставляется отметка о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, фамилии, имени, отчества, должности лица, принявшего уведомление. Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается руководителю, представившему уведомление лично, под роспись в журнале.

В случае если уведомление было направлено иным способом, лицо, направившее его, информируется о дате регистрации и регистрационном номере уведомления любым доступным способом, о чем делается запись в журнале.

Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

11. Лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, передает уведомление с прилагаемыми материалами в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа Карпинск и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) для рассмотрения.

12. Комиссия рассматривает уведомление и принимает по нему решение в порядке, установленном Положением о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа Карпинск и урегулированию конфликта интересов.