Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 28 февраля 2023 г. N 593-а "Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 28 февраля 2023 г. N 593-а
"Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Свердловской области от 20.07.2015 N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановлением Правительства Свердловской области от 06.11.2015 N 1017-ПП "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Порядок регулирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов;

2) Порядок оплаты труда директоров (генеральных директоров), заместителей директоров (генеральных директоров) и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов;

3) Положение об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам (генеральным директорам) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов;

4) Положение о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам (генеральным директорам) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов;

5) Ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров (генеральных директоров) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов.

2. Признать утратившими силу:

1) Порядок регулирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, утвержденный постановлением Администрации Новоуральского городского округа от 30.09.2011 N 1827-а "Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа";

2) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 22.06.2016 N 1339-а "Об оплате труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов";

3) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 14.09.2016 N 2012-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений Новоуральского городского округа, Порядок оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов";

4) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 13.03.2017 N 383-а "О внесении изменений в Ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов";

5) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 03.09.2019 N 1771-а "О внесении изменений в Ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов";

6) постановление Администрации Новоуральского городского округа от 28.01.2020 N 149-а "О внесении изменений в Порядок оплаты труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов, Положение об индивидуальной стимулирующей надбавке директором муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2023 года.

4. Настоящее постановление (с приложениями) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Главы Новоуральского городского округа, Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

Исполняющий полномочия Главы Новоуральского городского округа

В.Р. Хатипов

Утвержден
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 28.02.2023 N 593-а

Порядок
регулирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов

1. Условия оплаты труда директоров (генеральных директоров), заместителей директоров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов устанавливаются Главой Новоуральского городского округа в соответствии с Порядком оплаты труда директоров (генеральных директоров), заместителей директоров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов, утвержденным постановлением Администрации Новоуральского городского округа.

2. Условия оплаты труда работникам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа (далее - предприятия), обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов (далее - хозяйственные общества), устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии, в хозяйственном обществе системами оплаты труда.

3. Системы оплаты труда работников предприятий и хозяйственных обществ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. При утверждении положений об оплате труда работников необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

4. Системы оплаты труда работников предприятий и хозяйственных обществ устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) определяются одним из методов:

1) на основе Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС), установленной действующим территориальным соглашением между Администрацией Новоуральского городского округа, территориальным объединением работодателей Новоуральского городского округа и территориальной организацией профсоюза города Новоуральска (далее - Территориальное соглашение).

2) по квалификационным группам и уровням (КГУ), в соответствии с Классификатором должностей и профессий по квалификационным группам и уровням, действующим на предприятии, в хозяйственном обществе.

6. Схемы окладов (должностных окладов, тарифных ставок) по ЕМТС определяются исходя из следующих условий:

1) тарифных коэффициентов ЕМТС;

2) уровня оклада (тарифной ставки) рабочего 1 разряда, действующего на предприятии, в хозяйственном обществе.

7. Оклады (должностные оклады, тарифные ставки) по КГУ определяются исходя из следующих условий:

1) равнозначного квалификационного уровня и квалификационной группы по одноименным должностям (профессиям) Классификатора должностей и профессий по квалификационным группам и уровням;

2) порядка (системы) установления окладов (должностных окладов, тарифных ставок), действующего на предприятии, в хозяйственном обществе.

8. Схемы окладов (должностных окладов, тарифных ставок) по ЕМТС, оклады (должностные оклады, тарифные ставки) по КГУ и классификатор должностей и профессий по квалификационным группам и уровням утверждает директор (генеральный директор) предприятия, хозяйственного общества.

Схемы окладов по ЕМТС, оклады по КГУ и классификатор должностей и профессий по квалификационным группам и уровням подлежат обязательному согласованию: для предприятий - с учредителем; для хозяйственного общества - с единственным участником (акционером).

9. Согласование схем окладов (должностных окладов, тарифных ставок) по ЕМТС, окладов (должностных окладов, тарифных ставок) по КГУ осуществляется при условии обеспечения начисления заработной платы работникам по действующим на предприятии, в хозяйственном обществе Положениям об условиях оплаты труда в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Предприятие, хозяйственное общество не позднее 10 рабочих дней до дня введения в действие новых окладов (должностных окладов, тарифных ставок) направляет учредителю, единственному участнику (акционеру) схемы вводимых окладов (должностных окладов, тарифных ставок) по ЕМТС или оклады (должностные оклады, тарифные ставки) по КГУ, проект штатного расписания, структуру фонда заработной платы (в действующих условиях и с учетом планируемых условий) и пояснительную записку по представленным материалам.

Учредитель, единственный участник (акционер) в течение 30 календарных дней рассматривает представленные материалы, а в случае необходимости запрашивает у предприятия, хозяйственного общества дополнительную информацию и уведомляет предприятие, хозяйственное общество о согласовании схем окладов (должностных окладов, тарифных ставок) по ЕМТС или оклады (должностные оклады, тарифные ставки) по КГУ.

10. В случае, когда изменение действующих окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников предприятия, хозяйственного общества требует изменения планового фонда оплаты труда, корректировка планового фонда оплаты труда осуществляется в установленном учредителем, единственным участником (акционером) порядке.

11. В целях реализации настоящего Порядка от лица учредителя, единственного участника (акционера) выступает Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

Утвержден
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 28.02.2023 N 593-а

Порядок
оплаты труда директоров (генеральных директоров), заместителей директоров (генеральных директоров) и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок применяется при установлении условий оплаты труда директоров (генеральных директоров), заместителей директоров (генеральных директоров) и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа (далее - предприятия), обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов (далее - хозяйственные общества) при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров (генеральных директоров), их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава предприятий и хозяйственных обществ.

2. Заключение трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору:

1) с директором (генеральным директором) предприятия осуществляет Глава Новоуральского городского округа;

2) с директором (генеральным директором) хозяйственного общества - единственный участник (акционер) хозяйственного общества;

3) с заместителями директора (генерального директора) и главным бухгалтером - директор (генеральный директор) предприятия (хозяйственного общества).

3. Оплата труда директоров (генеральных директоров), их заместителей и главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) материальной помощи.

4. Размер оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия, обуславливающие получение выплат, устанавливаются директору (генеральному директору), его заместителям и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Установление иных выплат директорам (генеральным директорам), их заместителям и главным бухгалтерам предприятий (хозяйственных обществ), не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора (генерального директора), его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (хозяйственного общества) (без учета заработной платы директора (генерального директора), его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 8.

7. Соотношение средней заработной платы директора (генерального директора), его заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава предприятия (хозяйственного общества) рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата работников предприятия (хозяйственного общества) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета директора (генерального директора), его заместителей, главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

8. Оплата труда директоров (генеральных директоров), заместителей директоров (генеральных директоров) и главных бухгалтеров предприятий (хозяйственных обществ) производится из фонда оплаты труда предприятий (хозяйственных обществ) в установленные на предприятиях (хозяйственных обществах) порядке и сроки.

9. При возложении обязанностей директора (генерального директора) предприятия на заместителя директора (генерального директора) или иного работника предприятия размер доплаты устанавливается распоряжением Администрацией Новоуральского городского округа по предложению директора (генерального директора).

10. При возложении обязанностей директора (генерального директора) хозяйственного общества на заместителя директора (генерального директора) или иного работника хозяйственного общества размер доплаты устанавливается единственным участником (акционером) хозяйственного общества по предложению директора (генерального директора).

Глава 2. Определение размера должностных окладов директоров (генеральных директоров), заместителей директоров (генеральных директоров) и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов

11. Гарантированной частью заработной платы директора (генерального директора), заместителей директора (генерального директора) и главного бухгалтера предприятия (хозяйственного общества) является оплата по должностному окладу.

12. Размер должностного оклада директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества) определяется в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления окладов в зависимости от:

1) значимости предприятия (хозяйственного общества), характеризующейся сложностью выполняемых предприятием (хозяйственным обществом) работ, общественно значимыми результатами его деятельности;

2) специфики управления кадрами и численности работников предприятия (хозяйственного общества);

3) масштабов управления финансовыми ресурсами и муниципальным имуществом.

13. Дифференцированные размеры должностных окладов директоров (генеральных директоров) предприятий (хозяйственных обществ) утверждаются и индексируются постановлением Администрации Новоуральского городского округа.

14. Должностной оклад директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) устанавливается в трудовом договоре (дополнительном соглашении) к трудовому договору.

15. Изменение должностного оклада директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) осуществляется в следующих случаях:

1) индексации (увеличении) окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников предприятия (хозяйственного общества) на основании размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников предприятия (хозяйственного общества), согласованных в установленном порядке;

2) изменения критериев определения размера должностного оклада, установленных пунктом 12 настоящего Порядка.

16. В случае изменения должностного оклада в сторону увеличения, уведомление директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества) об изменении размера должностного оклада не требуется.

17. В случае изменения должностного оклада в сторону уменьшения директор (генеральный директор) уведомляется об изменении за 2 месяца до даты фактического снижения должностного оклада.

18. Должностные оклады заместителей директора (генерального директора) и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества).

Глава 3. Выплаты компенсационного характера

19. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются директорам (генеральным директорам) предприятий (хозяйственных обществ), их заместителям и главным бухгалтерам в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

20. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу директорам (генеральным директорам) предприятий (хозяйственных обществ), их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН);

2) годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ);

3) премия за особо важные работы;

4) иные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством;

5) единовременные выплаты: к профессиональным праздникам, в связи с 50 - летием, 60-летием, 65-летием, в связи с выходом на пенсию впервые.

21. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу с применением районного коэффициента или в абсолютном размере с применением районного коэффициента.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) определяются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и выплачиваются:

1) директору (генеральному директору) предприятия на основании распоряжения Администрации Новоуральского городского округа;

2) директору (генеральному директору) хозяйственного общества на основании решения единственного участника (акционера) хозяйственного общества.

22. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям директора (генерального директора) и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) определяются трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и выплачиваются на основании приказа директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества), в соответствии с локальными актами предприятия (хозяйственного общества), принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников предприятия (хозяйственного общества).

23. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН).

Размер, порядок установления, изменения и начисления ИСН директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) регламентируются Положением "Об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам (генеральным директорам) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов", утвержденным постановлением Администрации Новоуральского городского округа.

24. Годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности.

Годовая премия директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) выплачивается по результатам выполнения КПЭ. Порядок формирования, оценки выполнения и начисления КПЭ регламентируются Положением "О годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам (генеральным директорам) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов", утвержденным постановлением Администрации Новоуральского городского округа.

25. Премия за особо важные работы:

1) премия за особо важные работы устанавливается в размере до одного должностного оклада с применением районного коэффициента;

2) премирование осуществляется:

а) для директора (генерального директора) предприятия - по обращению предприятия в Администрацию Новоуральского городского округа;

б) для директора (генерального директора) хозяйственного общества - по обращению хозяйственного общества к единственному участнику (акционеру) хозяйственного общества;

3) к особо важным работам относятся мероприятия, выполняемые (выполненные) с надлежащим качеством в сжатые сроки:

а) по решению Правительства Свердловской области, отраслевых Министерств Свердловской области, Администрации Новоуральского городского округа, единственного участника (акционера) хозяйственного общества;

б) по подготовке и организации крупных, социально значимых проектов (программ) в установленной сфере деятельности.

26. Единовременные выплаты:

1) единовременные выплаты осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда при условии, если они предусмотрены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий (хозяйственных обществ) и финансово обеспечены;

2) размер единовременных выплат определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий (хозяйственных обществ), но не более одного должностного оклада с применением районного коэффициента за каждую выплату;

3) единовременная выплата устанавливается:

а) для директора (генерального директора) предприятия - по письменному обращению предприятия в Администрацию Новоуральского городского округа;

б) для директора (генерального директора) хозяйственного общества - по письменному обращению хозяйственного общества к единственному участнику (акционеру) хозяйственного общества.

27. Размер индивидуальной стимулирующей надбавки, исчисленной в абсолютном размере, размер единовременной выплаты по итогам года (годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности), заместителям директора (генерального директора) и главному бухгалтеру не может превышать размера индивидуальной стимулирующей надбавки, исчисленной в абсолютном размере, размера годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности, выплачиваемых директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) за исключением случаев, когда отрицательная оценка деятельности директора, повлекшая невыплату или выплату в неполном размере вышеуказанных стимулирующих выплат директору (генеральному директору), получена в результате обстоятельств, на которые заместитель директора (генерального директора) и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.

Глава 5. Оказание материальной помощи

28. Директору (генеральному директору), заместителям директора (генерального директора) и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) за счет средств предприятия (хозяйственного общества), не относимых к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, в пределах утвержденного фонда потребления и действующих на предприятии (хозяйственном обществе) социальных выплат, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) - на основании свидетельства о смерти (подтверждающих документов);

2) при вступлении в брак впервые - на основании свидетельства о браке;

3) при рождении ребенка - на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

5) при необходимости лечения - на основании медицинского заключения и документов, подтверждающих расходы.

29. Материальная помощь оказывается:

1) директору (генеральному директору) предприятия - по его письменному обращению в Администрацию Новоуральского городского округа;.

2) директору (генеральному директору) хозяйственного общества - по его письменному обращению к единственному участнику (акционеру) хозяйственного общества;

3) заместителям директора (генерального директора) и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) - по их письменному обращению к директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества).

30. Выплата материальной помощи осуществляется:

1) директору (генеральному директору) предприятия в соответствии с распоряжением Администрации Новоуральского городского округа;

2) директору (генеральному директору) хозяйственного общества в соответствии с решением единственного участника (акционера) хозяйственного общества;

3) заместителям директора (генерального директора) и главному бухгалтеру в соответствии с приказом директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества).

31. Максимальный размер материальной помощи в год директору (генеральному директору), заместителям директора (генерального директора) и главному бухгалтеру предприятия (хозяйственного общества) не должен превышать среднегодового размера должностного оклада с применением районного коэффициента по соответствующим должностям.

Утверждено
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 28.02.2023 N 593-а

Положение
об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам (генеральным директорам) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов

Глава 1. Общие положения

1. Индивидуальная стимулирующая надбавка (далее - ИСН) не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать директоров (генеральных директоров) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа (далее - предприятия), обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов (далее - хозяйственные общества).

2. Действие настоящего Положения распространяется на директоров (генеральных директоров) предприятий (хозяйственных обществ), заключивших трудовой договор с Администрацией Новоуральского городского округа (единственным участником (акционером) хозяйственного общества).

Глава 2. Размер индивидуальной стимулирующей надбавки

3. ИСН директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада и зависит от следующих условий:

1) вида деятельности предприятия (хозяйственного общества);

2) специфики управления кадрами и численности работников;

3) масштабов управления финансовыми ресурсами и муниципальным имуществом;

4) показателей платежеспособности предприятия (хозяйственного общества);

5) объемов производства;

6) технической оснащенности.

Глава 3. Порядок установления индивидуальной стимулирующей надбавки

4. ИСН директорам (генеральным директорам) предприятий (хозяйствующих обществ) устанавливается на очередной календарный год по представлению о размере ИСН конкретно для каждого директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества).

5. Размеры ИСН на очередной календарный год устанавливаются:

1) директорам (генеральным директорам) предприятий - распоряжением Администрации Новоуральского городского округа по представлению Комитета по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа, согласованному с заместителем Главы Администрации Новоуральского городского округа, курирующим направление деятельности предприятия;

2) директорам (генеральным директорам) хозяйственных обществ - решением единственного участника (акционера) хозяйственных обществ.

Глава 4. Порядок изменений индивидуальной стимулирующей надбавки

6. В случае изменения условий определения размера ИСН в течение календарного года Администрация Новоуральского городского округа (единственный участник (акционер) хозяйственного общества) вправе изменить установленный на текущий календарный год размер ИСН директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества).

7. В случае изменения ИСН в сторону увеличения, уведомление директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества) об изменении размера ИСН не требуется.

8. В случае изменения ИСН в сторону уменьшения директор (генеральный директор) предприятия (хозяйственного общества) уведомляется об изменении за 2 месяца до даты фактического снижения ИСН.

Глава 5. Порядок начисления индивидуальной стимулирующей надбавки

9. ИСН начисляется с учетом фактически отработанного времени, выплачивается ежемесячно.

10. На сумму ИСН начисляется районный коэффициент.

11. ИСН включается в средний заработок во всех случаях его начисления.

12. Директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) размер ИСН может быть временно снижен вплоть до полного не начисления на срок до 3-х месяцев в следующих случаях:

1) за нарушения (упущения), установленные Перечнем упущений, за которые директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) временно снижается (не начисляется) ИСН (приложение к настоящему Положению);

2) за иные обоснованные замечания к осуществлению уставной деятельности на основании представления Администрации Новоуральского городского округа (единственного участника (акционера) хозяйственного общества).

13. ИСН директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) не начисляется в следующих случаях:

1) за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения предприятию (хозяйственному обществу) своими действиями или бездействием материального ущерба;

3) появление на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула, оформленные надлежащим образом;

4) наличие актов недостачи денежных средств и материальных ценностей.

14. Временное снижение, не начисление ИСН производится за месяц, в котором было совершено или обнаружено нарушение, либо за месяц, в котором утвержден (зарегистрирован) документ по результатам расследования, проверки, ревизии, проводившихся для выяснения обстоятельств или выявления виновных в нарушении.

15. По итогам ежеквартального рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности предприятий (хозяйственных обществ), Администрация Новоуральского городского округа (единственный участник (акционер) хозяйственного общества) вправе временно снизить директору предприятия (хозяйственного общества) ИСН вплоть до полного не начисления на срок до 3-х месяцев за необоснованную отрицательную динамику показателя балансовой прибыли (убытка) по сравнению с предыдущим годом (планом).

16. Решение о временном снижении, не начислении ИСН директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) принимается Администрацией Новоуральского городского округа (единственным участником (акционером) хозяйственного общества) на основании документов, подтверждающих упущение (нарушение).

17. Временное снижение, не начисление ИСН оформляется с обязательным указанием причины и периода, на который осуществляется снижение:

1) директору (генеральному директору) предприятия - распоряжением Администрации Новоуральского городского округа;

2) директору (генеральному директору) хозяйственного общества - решением единственного участника (акционера) хозяйственного общества.

18. Заместителям директора, главному бухгалтеру или иному штатному работнику предприятия (хозяйственного общества), за время исполнения обязанности временно отсутствующего директора (генерального директора) (очередной отпуск, отпуск за свой счет, временная нетрудоспособность, командировка), ИСН выплачивается в размере, установленном исполняющему обязанности работнику, в соответствии с локальными актами предприятия (хозяйственного общества).

Приложение
к Положению об индивидуальной
стимулирующей надбавке директорам
(генеральным директорам) муниципальных
унитарных предприятий Новоуральского
городского округа, обществ с
ограниченной ответственностью и
акционерных обществ с долей (акциями)
Новоуральского городского округа,
составляющими в уставном капитале
сто процентов, утвержденному
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 28.02.2023 N 593-а

Перечень
упущений, за которые директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) временно снижается (не начисляется) индивидуальная стимулирующая надбавка

N п/п	Упущения	% снижения ИСН
1.	Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия (хозяйственного общества)	до 100
2.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами Новоуральского городского округа, учредительными документами предприятия (хозяйственного общества)	до 100
3.	Наличие просроченной кредиторской задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды	до 100
4.	Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на предприятии (хозяйственном обществе)	100
5.	Невыполнение требований Администрации Новоуральского городского округа (единственного участника (акционера) хозяйственного общества) об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	до 100
6.	Нарушение директором (генеральным директором) предприятия (хозяйственного общества) условий заключенного трудового договора	до 100
7.	Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности	до 100
8.	Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам и отчетности, утвержденной нормативными правовыми актами органами местного самоуправления	до 50
9.	Перебои энергоснабжения потребителей по вине предприятия (хозяйственного общества) (несвоевременное устранение аварий)	до 100
10.	Наличие случаев пищевых отравлений по вине предприятия (хозяйственного общества)	до 100
11.	Наличие просроченной задолженности перед работниками по выплате заработной платы	до 100
12.	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания:
	- замечание	25
	- выговор	100

Утверждено
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 28.02.2023 N 593-а

Положение
о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам (генеральным директорам) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов

Глава 1. Общие положения

1. Годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности директорам (генеральным директорам) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа (далее - предприятия), обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов (далее - хозяйственные общества) вводится в целях заинтересованности директоров (генеральных директоров) в повышении эффективности деятельности предприятий (хозяйственных обществ), качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении должностных обязанностей.

2. Действие настоящего Положения распространяется на директоров (генеральных директоров) предприятий (хозяйственных обществ), заключивших трудовой договор с Администрацией Новоуральского городского округа (единственным участником (акционером) хозяйственного общества).

Глава 2. Условия премирования директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества)

3. Ключевые показатели эффективности (далее - КПЗ) и критерии оценки эффективности работы директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества) устанавливаются постановлением Администрации Новоуральского городского округа.

4. Рабочий орган балансовой комиссии Администрации Новоуральского городского округа - комиссия по оценке выполнения ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных, предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов и премированию их директоров (далее - комиссия) по результатам оценки итогов работы предприятия (хозяйственного общества) за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада директора (генерального директора) в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия (хозяйственного общества), выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в отношении:

1) директоров (генеральных директоров) предприятий принимает решение о премировании за выполнение КПЭ;

2) директоров (генеральных директоров) хозяйственных обществ дает рекомендации единственному участнику (акционеру) хозяйственного общества о премировании за выполнение КПЭ.

5. Директор (генеральный директор) предприятия (хозяйственного общества) в течение 10 рабочих дней после направления в установленные сроки и в порядке отчета о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год (с балансом и пояснительной запиской) представляет в комиссию информацию о выполнении предприятием (хозяйственным обществом) КПЭ по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. Директор (генеральный директор) предприятия (хозяйственного общества) несет ответственность за достоверность представленной в отчетных формах информации.

7. Годовую премию за достижение КПЭ устанавливает:

1) директорам (генеральным директорам) предприятий - Глава Новоуральского городского округа с учетом решения комиссии;

2) директорам (генеральным директорам) хозяйственных обществ - единственный участник (акционер) хозяйственного общества с учетом рекомендаций комиссии.

8. В случае расторжения трудового договора с директором (генеральным директором) предприятия (хозяйственного общества) (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

9. Годовая премия за достижение КПЭ директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) не начисляется в следующих случаях:

1) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на директора (генерального директора) трудовых обязанностей в отчетном периоде;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения предприятию (хозяйственному обществу) своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

3) появление директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества) на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула;

4) наличие актов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году.

5) смертельного, группового, тяжелого несчастных случаев, связанных с производством.

Глава 3. Размеры и порядок премирования директора

10. Годовая премия за достижение КПЭ устанавливается директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) индивидуально. Размер годовой премии за достижение установленных КПЭ составляет до 5 должностных окладов директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества) (без учета индивидуальной стимулирующей надбавки) с применением районного коэффициента.

11. Установление директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) годовой премии за достижение КПЭ осуществляется в следующем порядке:

Комиссия на основе отчетных форм директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества) об исполнении КПЭ определяет степень выполнения КПЭ за отчетный период в процентах от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер премии директора предприятия (хозяйственного общества) за отчетный период равен 100 процентам от установленного размера премии.

При начислении комиссией более низкой суммы баллов премия директора (генерального директора) предприятия (хозяйственного общества) снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.

12. Конкретный размер годовой премии за достижение КПЭ директору (генеральному директору) предприятия (хозяйственного общества) определяется с учетом финансового состояния предприятия (хозяйственного общества), выполнения решений балансовой комиссии Администрации Новоуральского городского округа (единственного участника (акционера) хозяйственного общества) на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
100 - 95	100
94-90	95
89-85	90
84 - 80	80
79-75	75
74-70	70
69-65	65
64-60	60
59-55	55
54-50	50
49-45	45
44 - 40	40
39-35	35
34-30	30
29-25	25
24-20	15
Менее 20	не премируется за отчетный финансовый год

13. Глава Новоуральского городского округа (единственный участник (акционер) хозяйственного общества), учитывая положительные производственные и экономические показатели предприятия (хозяйственного общества) не учтенные в КПЭ, вправе дополнительно увеличить размер годовой премии директору (генеральному директору) на сумму до одного должностного оклада (без учета индивидуальной стимулирующей надбавки) с применением районного коэффициента.

14. Годовая премия за достижение КПЭ директору (генеральному директору) начисляется в соответствии с Порядком начисления премии за достижение ключевых показателей эффективности за отчетный период директорам (генеральным директорам) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов.

Приложение
к Положению о годовой премии
за достижение ключевых показателей
эффективности директорам (генеральным
директорам) муниципальных унитарных
предприятий Новоуральского городского
округа, обществ с ограниченной
ответственностью и акционерных
обществ с долей (акциями)
Новоуральского городского округа,
составляющими в уставном капитале
сто процентов
от 28.02.2023 N 593-а

    Информация о выполнении _____________ ключевых показателей 

                  эффективности за _______ год

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Единицы измерения	Выполнение, %
			предыдущий год	план	отчет	отношение
						к предыдущему году	к плану
Унифицированные:
1.	Чистая прибыль по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)	тыс. руб.
2.	Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)	%
3.	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом	тыс. руб.		X			X
4.	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом	тыс. руб.		X			X
5.	Затраты на 1 рубль реализованной продукции с начала года по сравнению с планом	коп.	X			X
6.	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом	тыс. руб.	X			X
7.	Размер среднемесячной заработной платы без учета директора (генерального директора), его заместителей и главного бухгалтера по сравнению с предыдущим годом	руб.	X				X
8.	Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности*	программа
9.	Участие предприятия (хозяйственного общества) и (или) работников предприятия (хозяйственного общества) в проводимых конкурсах (соревнованиях) в сфере социальной, производственной, профессиональной деятельности	участие
10.	Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	сведения о своевременном (не своевременном) перечислении платежа
11.	Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами гос. статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков
12.	Утвержденный состав кадрового резерва в отчетном году	наличие (отсутствие)
13.	Положение о наставничестве	наличие (отсутствие)
13.1	количество наставников	чел. 1

Индивидуальные:**
1.
2.
3.

-----------------------------

     *    направляется  информация  о  наличии  программы  (кем  и  когда

утверждена)  и выполнении ее мероприятий (экономический эффект выполнения

программы)

     **    направляется   информация  о  выполнении  индивидуальных  КПЭ,

установленных для предприятий (хозяйственных обществ)

Утверждены
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 28.02.2023 N 593-а

Ключевые показатели
эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров (генеральных директоров) муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с долей (акциями) Новоуральского городского округа, составляющими в уставном капитале сто процентов

1. Унифицированные:

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Единицы измерения	Критерии оценки эффективности работы директоров, максимальное количество баллов
1.	Чистая прибыль по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):	тыс. руб.
1.1.	- рост		25
1.2.	- на уровне		20
1.3.	- снижение		0 -
2.	Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):	%
2.1.	- рост		8
2.2.	- на уровне		6
2.3.	- снижение		0
3.	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
3.1.	- снижение		7
3.2.	- на уровне		4
3.3.	- рост		0
4.	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:	тыс. руб.
4.1.	- снижение		7
4.2.	- на уровне		4
4.3.	- рост		0
	Затраты на 1 рубль реализованной продукции с		1
5.	начала года по сравнению с планом:	коп.
5.1.	- снижение		6
5.2.	- на уровне		5
5.3.	- рост		0
6.	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:	тыс. руб.	1
6.1.	- рост		5
6.2.	- на уровне		4
6.3.	- снижение		0
7.	Уровень среднемесячной заработной платы работников предприятия (хозяйственного общества) без учета директора (генерального директора), его заместителей и главного бухгалтера по сравнению с предыдущим годом	руб.
7.1.	- рост		3
7.2.	- на уровне		1
7.3.	- снижение		0
8.	Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности	программа	3
9.	Участие предприятия (хозяйственного общества) и (или) работников предприятия (хозяйственного общества) в проводимых конкурсах (соревнованиях) в сфере социальной, производственной, профессиональной деятельности	конкурсы (соревнования)	2
10.	Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием (хозяйственным обществом) на праве хозяйственного ведения	сведения о 1 своевременном (не своевременном) перечислении платежа	2
11.	Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами госстатистики, ИФНС, органами местного самоуправления, единственным участником (акционером) хозяйственного общества)	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков	2 -
12.	Наличие кадрового резерва, сформированного в соответствии с Положением о кадровом резерве, действующим на предприятии (в хозяйственном обществе)	кадровый резерв
12.1.	- наличие		2
12.2.	- отсутствие		0
13.	Наличие Положения о наставничестве	положение
13.1.	- наличие		2
13.2.	- отсутствие		0
Итого максимальное количество баллов			74

2. Индивидуальные

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте таблицы пропущена часть текста

N п/п	Ключевые показатели эффективности п/п	Критерии оценки эффективности работы директоров, максимальное количество баллов
	МУП НГО "Водогрейная котельная"
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и 1. допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	12
2.	Своевременное получение паспорта готовности 2. предприятия к отопительному сезону	7
3.	Соблюдение сроков восстановления благоустройства, предусмотренных ордером на производство земляных 3. работ	7
	МУП "Водоканал"
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и 1. допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	12
2.	Своевременное получение паспорта готовности предприятия к отопительному сезону	7
3.	Соблюдение сроков восстановления благоустройства, предусмотренных ордером на производство земляных работ	7
	АО "НГЭС"
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и 1. допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	12
2.	Выполнение графика ППР инженерных сетей и оборудования	7
3.	Соблюдение сроков восстановления благоустройства, предусмотренных ордером на производство земляных работ	7
	МУП "Электросвязь" НГО
1.	Соблюдение тематики телепрограмм в соответствии с контрактами (договорами) между Администрацией и бюджетными учреждениями Новоуральского городского округа и МУП "Электросвязь" НГО	10
2.	Обеспечение актуальности трансляции информационных программ не более 24 часов	10
3.	Соблюдение периодичности выхода в эфир и объема вещания телепрограмм в соответствии с контрактами (договорами) между Администрацией и бюджетными ~ организациями Новоуральского городского округа и МУП "Электросвязь" НГО	6
	ООО "Городские бани"
1.	Количество клиентов, посетивших банно-оздоровительный комплекс
1.1.	рост	11
1.2.	на уровне	10
1.3.	снижение	0
2.	Выполнение графика ППР инженерных сетей и оборудования	10
3.	Соблюдение санитарных норм и правил при оказании услуг населению	5
	МУП "Ритуал"
1.	Проведение мониторинга состояния подземных и поверхностных вод, атмосферного воздуха и почвы на 1. полигоне ТБО	10
2.	Отсутствие предписаний, замечаний надзорных органов по содержанию полигона, в том числе соблюдение 2. экологической безопасности.	8
3.	Соблюдение Правил исчисления и взымания платы за 3. негативное воздействие на окружающую среду	8
	ООО "Инвестжилстрой"
1.	Исполнение графика инвестирования строительства жилья по договорам с подрядными организациями с учетом 1. объемов выполненных работ	10
2.	Сумма задолженности по исполнению обязательств физическими лицами по договорам займа, купли-продажи, инвестирования (по сравнению с предыдущим годом):
2.1.	снижение	9
2.2.	на уровне	4
2.3.	рост	0
3.	Обеспечение поступления денежных средств от физических лиц в счет исполнения обязательств по договорам на уровне не ниже 95% от начисленной суммы 3. платежей	7
	МУП "ТСБ"
1.	Передача арендаторам во временное пользование и владение не менее 70 процентов нежилых помещений, находящихся в хозяйственном ведении МУП "ТСБ" и подлежащих предоставлению в аренду	15
2.	Бесперебойное обеспечение арендаторов, отсутствие аварий по вине предприятия на инженерных сетях, закрепленных за предприятием на праве хозяйственного ведения	6
3.	Обеспечение содержания и коммунального обслуживания имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	5
	ООО "Аптека"
1.	средств, розничных цен на препараты, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов, согласно действующим нормативным актам	9
2.	необходимыми лекарственными средствами", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22.11.2004 N 255 "О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам имеющим право на получение набора социальных услуг"	9
3.	области от 22.06.2017 438-ПП "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, проживающих в Свердловской области, по обеспечению лекарственными препаратами и медицинскими изделиями бесплатно и на льготных условиях по рецептам врачей в фармацевтических организациях за счет средств областного бюджета"	8
	ООО "Школьное питание"
1.	Количество обучающихся, охваченных горячим питанием (по данным ежемесячного мониторинга городских и 1. сельских общеобразовательных учреждений
1.1.	1.1. более 90% от количества учащихся	15
1.2.	1.2. от 80% до 89% от количества учащихся	10
1.3.	1.3. от 70% до 79% от количества учащихся	5
1.4	1.4. менее 70% от количества учащихся	0
2.	Выполнение обязательств, предусмотренных договорами, контрактами на организацию питания учащихся общеобразовательных учреждений (отсутствие случаев пищевого отравления)	6
3.	Отсутствие нарушений законодательства в сфере торговли и общественного питания	5
	ООО "Издательская фирма "Нейва-пресс"
1.	Выполнение объема производства, выпуска и распространения печатного издания в соответствии с Соглашением между Администрацией Новоуральского городского округа и ООО "Издательская фирма "Нейва - пресс"	15
2.	Исполнение графика выхода газеты "Нейва"	6
3.	Обеспечение качества печати в соответствии с установленными требованиями качества	5