Приказ Министерства транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 28 февраля 2023 г. N 48-пр "Об утверждении Методики проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Министерством транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 09.09.2022 г. N 86-УГ "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики по договорам о целевом обучении", приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Министерством транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Минтранс КБР) и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Минтрансе КБР.

2. Установить, что решение об объявлении и проведении конкурса по отбору граждан Российской Федерации, обучающихся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, для заключения с ними договора о целевом обучении оформляется приказом Минтранса КБР в порядке, утвержденном Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 09.09.2022 г. N 86-УГ "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики по договорам о целевом обучении".

Министр

А. Дышеков

УТВЕРЖДЕНА

приказом Минтранса КБР

от 28 февраля 2023 г. N 48-пр

Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Министерством транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

1. Настоящая Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между Министерством транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - договор о целевом обучении) с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве транспорта и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) определяет организацию и порядок проведения конкурса по отбору:

а) граждан Российской Федерации (далее - гражданин), обучающихся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования, - не позднее чем за один год до окончания обучения;

б) граждан, поступающих на обучение в профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования;

в) граждан, в том числе проходящих государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба), обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры), - не позднее чем за один год до окончания обучения;

г) граждан, в том числе проходящих гражданскую службу, поступающих на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры).

2. Конкурс проводится конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включению в кадровый резерв Министерства транспорта и дорожного хозяйства КБР в Министерстве (далее - конкурсная комиссия), образованной в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и действующей на основании приказа Министерства от 10.02.2020 N 40-п "Об утверждении состава конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики и включению в кадровый резерв Министерства транспорта и дорожного хозяйства КБР".

3. Конкурс проводится в два этапа.

3.1. На первом этапе Конкурса отдел государственной службы, кадров и антикоррупционной работы:

- осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении Конкурса в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (https://gossluzhba.gov.ru) и на официальном сайте Министерства (https://mintrans.kbr.ru) не позднее одного месяца до даты проведения конкурса;

- проводит проверку поступивших документов (копий документов), указанных в пунктах 13 - 20 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между государственным органом Кабардино-Балкарской Республики и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, утверждённого указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 09.09.2022 N 86-УГ "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской республики по договорам о целевом обучении" (далее - документы), в течение 30 рабочих дней со дня окончания приёма документов;

- осуществляет регистрацию документов в журнале регистрации заявлений претендентов;

- информирует претендентов о принятии (отказе в приёме) документов для участия в Конкурсе посредством направления уведомлений по адресам электронной почты, указанным в их заявлениях, в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

Если для участия в Конкурсе зарегистрировано менее двух претендентов, Конкурс признаётся конкурсной комиссией несостоявшимся.

3.2. На втором этапе Конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов и принимается решение о заключении договора о целевом обучении.

Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются следующие методы (испытания):

тестирование;

индивидуальное собеседование.

4. Тестирование проводится с целью проверки знаний общих (знание конституционного устройства Российской Федерации, правовых основ организации государственной службы и государственного управления, противодействия коррупции, русского языка, информационных технологий (информационной безопасности), цифровой трансформации и профильных компетенций (знания, связанные с областью профессиональной деятельности) претендентов. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Количество вопросов, включенных в тестирование, должно быть не менее 40 и не более 60 вопросов. Вопросы тестов готовятся структурными подразделениями Министерства совместно с отделом государственной службы, кадров и антикоррупционной работы Министерства.

В тесте из представленных вариантов ответов необходимо выбрать только один правильный. Для заполнения тестов отводится определенное время - 40 минут на каждый тест, по истечении которого для лиц, не успевших пройти тестирование, возможность продолжить тестирование прекращается автоматически. Для прохождения тестирования дается только одна попытка.

Оценка результатов тестирования осуществляется конкурсной комиссией исходя из количества данных претендентом на вопросы теста правильных ответов.

Результаты тестирования оцениваются от 0 до 3 баллов:

а) 3 балла, если даны правильные ответы на 90 - 100% вопросов;

б) 2 балла, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов;

в) 1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов;

г) 0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70% вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

В случае, если число правильных ответов претендента составило менее 70 процентов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

5. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

При индивидуальном собеседовании членами конкурсной комиссии учитываются уровень успеваемости претендента в образовательной организации, наличие научных публикаций, участие в научных конференциях, олимпиадах, успешное прохождение практики или стажировки в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

Конкурсная комиссия оценивает претендента в его отсутствие, исходя из полноты и правильности его ответов на вопросы, использованной аргументации, умения доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, культуры высказываний, знания русского языка и степени владения им.

По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка от 0 до 3 баллов:

а) 3 балла - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

б) 2 балла - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

в) 1 балл - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

г) 0 баллов - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере.

6. Победившим в Конкурсе считается претендент, набравший наибольшее суммарное количество баллов по итогам всех конкурсных процедур, применяемых при проведении Конкурса.

При равенстве количества баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие претендента. Победителем признаётся претендент, который набрал наибольшее количество голосов.

Если претенденты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов по итогам конкурсных процедур, применяемых при проведении Конкурса, конкурсная комиссия не определяет победителя Конкурса и Конкурс признаётся несостоявшимся.

7. Решение конкурсной комиссии отражается в протоколе и является основанием для заключения договора о целевом обучении либо отказа в заключении договора о целевом обучении.

Оформление документов производится в соответствии с приложениями N 2 - 4 к Методике проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 21.05.2022 N 933.

8. Претендентам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса посредством вручения соответствующего уведомления под роспись либо направления соответствующего уведомления по адресам электронной почты, указанным в заявлениях претендентов.

9. Документы претендентов, не допущенных к оценке теоретических знаний и личностных качеств, и претендентов, допущенных к оценке теоретических знаний и личностных качеств, но не победивших в Конкурсе, возвращаются претендентам по их письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

10. Проведение конкурсных процедур обеспечивается отделом государственной службы, кадров и антикоррупционной работы Министерства.