Приложение. Порядок уведомления лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
Утвержден
постановлением
Администрации города
от 07.03.2023 N 475-ПА

Порядок
уведомления лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок уведомления лицами, замещающими должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок) устанавливает процедуру уведомления Главы города Нижний Тагил (далее - Глава города) либо руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города, наделенного правами юридического лица (далее - орган Администрации города), осуществляющего от имени Администрации города функции и полномочия учредителя, (далее - Работодатель) руководителем муниципального учреждения или муниципального унитарного предприятия города Нижний Тагил (далее - город, муниципальное образование, руководитель муниципального учреждения или предприятия) о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя муниципального учреждения или предприятия, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

В первой части настоящего пункта Порядка под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) руководителем муниципального учреждения или предприятия и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми руководитель муниципального учреждения или предприятия и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

3. Руководитель муниципального учреждения или предприятия обязан в письменной форме проинформировать о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - личная заинтересованность), Работодателя (или лицо, его замещающее), который непосредственно назначил его на должность, как только ему станет об этом известно или должно стать известно.

4. При невозможности уведомить Работодателя о возникновении личной заинтересованности, в срок, указанный в пункте 3 настоящего Порядка, по причине, не зависящей от руководителя муниципального учреждения или предприятия, уведомление представляется не позднее одного рабочего дня после её устранения.

5. Руководитель муниципального учреждения или предприятия представляет уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), на имя Работодателя по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, а также принимает меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

6. В уведомлении руководитель муниципального учреждения или предприятия должен указать следующие сведения:

1) фамилию, имя, отчество, должность;

2) обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности;

3) описание трудовых обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

4) предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся у руководителя муниципального учреждения или предприятия дополнительные материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

7. Уведомление и дополнительные материалы представляются Работодателю руководителем муниципального учреждения или предприятия лично, а в случае невозможности такого представления, направляются любым удобным для руководителя муниципального учреждения или предприятия средством связи.

Уведомление предоставляется:

1) руководителем муниципального учреждения или предприятия, назначаемым на должность Главой города - в контрольно-ревизионное управление Администрации города;

2) руководителем муниципального учреждения, назначаемым на должность руководителем органа Администрации города в соответствующее кадровое подразделение органа Администрации города, наделенного правами юридического лица (далее - уполномоченные подразделения).

8. Соответствующее уполномоченное подразделение регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений руководителей муниципальных учреждений и предприятий о возникновении личной заинтересованности (далее - Журнал регистрации уведомлений), который оформляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

В журнале регистрации уведомлений указывается регистрационный номер, который присваивается уведомлению в момент его регистрации, дата регистрации уведомления, а также сведения о руководителе муниципального учреждения или предприятия, направившего уведомление. Нумерация ведется в пределах календарного года, исходя из даты регистрации.

Журнал регистрации уведомлений хранится в уполномоченных подразделениях в течение пяти лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего подлежит уничтожению в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

9. Уполномоченные подразделения обеспечивают конфиденциальность полученных сведений.

На первой странице уведомления ставится отметка о регистрации с указанием регистрационного номера в Журнале регистрации уведомлений и даты регистрации.

Копия зарегистрированного уведомления передается не позднее одного рабочего дня со дня подачи уведомления руководителю муниципального учреждения или предприятия, направившему уведомление, по его требованию.

10. Соответствующее уполномоченное подразделение передает Работодателю поступившее уведомление в течение одного рабочего дня со дня его регистрации.

11. Для дополнительного выяснения обстоятельств, содержащихся в уведомлении, по решению Работодателя может проводиться проверка в установленном Положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов и соблюдению требований к служебному поведению руководителей (работников) муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, назначаемых на должность Главой города Нижний Тагил или Положением о комиссии по урегулированию конфликта интересов и соблюдению требований к служебному поведению руководителей (работников) муниципальных учреждений города Нижний Тагил, назначаемых на должность руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города Нижний Тагил, наделенных правами юридического лица, осуществляющих функции и полномочия учредителя от имени Администрации города Нижний Тагил (далее - Положение о Комиссии и (или) Комиссия) порядке с подготовкой мотивированного заключения о руководителе муниципального учреждения или предприятия.

Руководитель муниципального учреждения или предприятия, направивший уведомление, в ходе проведения проверки имеет право:

1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления и иные документы;

2) ознакомиться по окончании проверки с материалами проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.

12. Уведомление с прилагаемыми материалами, мотивированное заключение по результатам проверки (в случае ее проведения) передаются председателю соответствующей Комиссии для рассмотрения.

13. Комиссия рассматривает уведомление, принимает по нему решение и направляет Работодателю копию протокола заседания комиссии, полностью или в виде выписок из него руководителю муниципального учреждения или предприятия о принятом Комиссией решении в порядке, установленном Положением о Комиссии.

14. Неисполнение руководителем муниципального учреждения или предприятия обязанностей по принятию мер для предотвращения или урегулированию конфликта интересов является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.