Приложение N 5. Размер и условия премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства

Приложение N 5

Утверждены
приказом министерства
природных ресурсов и экологии
Калужской области
от 02.03.2023 N 38-ор

Размер и условия
премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства

1. Общие положения

Размер и условия премирования по результатам работы руководителей государственных учреждений Калужской области - руководителей государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) (далее - руководители государственных казенных учреждений) и руководителя специализированного государственного автономного учреждения Калужской области "Лесопожарная служба Калужской области" (далее - руководитель автономного учреждения) устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3.7 раздела 2 приложения N 3 к Закону Калужской области от 28.12.2022 N 317-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений Калужской области, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства", на основании приказа министерства природных ресурсов и экологии Калужской области (далее - министерство).

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премирование руководителей государственных казенных учреждений производится по результатам работы за квартал.

Выплата премии по результатам работы за квартал устанавливается руководителям государственных казенных учреждений в соответствии с основными критериями оценки деятельности государственного казенного учреждения в процентах к окладу руководителя государственного казенного учреждения, фактически начисленному за квартал, согласно таблице N 1.

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных основных критериев деятельности государственного казенного учреждения. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

2.2. Премирование руководителя автономного учреждения производится по результатам работы за квартал.

Выплата премии по результатам работы за квартал устанавливается руководителю автономного учреждения в соответствии с основными критериями оценки деятельности автономного учреждения в процентах к окладу руководителя автономного учреждения, фактически начисленному за квартал, согласно таблице N 2.

Премия выплачивается в полном объеме при условии выполнения установленных основных критериев деятельности автономного учреждения. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

2.3. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителей государственных казенных учреждений и руководителя автономного учреждения (далее - руководители) является информация о выполнении основных критериев деятельности государственного казенного учреждения или автономного учреждения и начисленном окладе руководителя за фактически отработанное время в расчетном периоде (далее - информация). Информация представляется в министерство до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при предоставлении информации за I, II и III кварталы года. При предоставлении информации за IV квартал отчетного года (за год) информация предоставляется не позднее 20 января года, следующего за отчетным.

При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование по результатам работы за квартал осуществляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.

2.4. Премия руководителям не начисляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

- наличие у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

- совершение прогула, появление руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному казенному учреждению или автономному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке.

2.5. Выплата премий руководителям производится на основании приказа министерства в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год.

Таблица N 1

Основные критерии
оценки деятельности государственных казенных учреждений лесного хозяйства (лесничеств) Калужской области

N	Критерии оценки деятельности	Размер премирования в % к окладу руководителя
		1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал
1	Обеспечение выполнения плана поступления доходов в бюджетную систему Российской Федерации за использование лесов:
	- 80% и более выполнения плана;	10	10	10	10
	- 50 - 79% выполнения плана;	5	5	5	5
	- менее 50% выполнения плана.	0	0	0	0
2	Отношение размера вреда, причиненного лесам и находящимся в них природным объектам вследствие незаконных рубок лесных насаждений, совершенных установленными лицами, к общему размеру вреда, причиненного лесам и находящимся в них природным объектам вследствие незаконных рубок лесных насаждений, за отчетный квартал:
	- 75% и более;	5	5	5	5
	- менее 75%.	0	0	0	0
3	Обеспечение выполнения плановых объемов по уходу за лесными культурами:
	- 100% и более выполнения плана;	-	7	7	4
	- менее 100% выполнения плана.	-	0	0	0
4	Обеспечение информационной открытости учреждения (размещение и поддержка в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86н "Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта"):
	- своевременное размещение и поддержка в актуальном состоянии информации;	4	6	6	-
	- размещение информации несвоевременно, не в полном объеме, размещение недостоверной информации.	0	0	0	-
5	Обеспечение выполнения плановых объемов по обработке почвы под лесные культуры:
	- 100% и более выполнения плана;	-	-	7	4
	- менее 100% выполнения плана.	-	-	0	0
6	Обеспечение выполнения плана по вводу молодняков в категорию хозяйственно-ценных древесных насаждений:
	- 100% и более выполнения плана;	-	-	-	7
	- менее 100% выполнения плана.	-	-	-	0
7	Обеспечение выполнения плана по посадке леса:
	- 100% и более выполнения плана;	-	7	-	-
	- менее 100% выполнения плана.	-	0	-	-
8	Отношение площади лесовосстановления и лесоразведения к площади вырубленных и погибших лесных насаждений (не ниже показателя, предусмотренного на отчетный год в государственной программе Российской Федерации "Развитие лесного хозяйства"):
	- отношение равно или выше показателя, предусмотренного на отчетный год в государственной программе Российской Федерации "Развитие лесного хозяйства";	10	-	-	-
	- отношение ниже показателя, предусмотренного на отчетный год в государственной программе Российской Федерации "Развитие лесного хозяйства".	0	-	-	-
9	Выполнение критериев оценки качества финансового менеджмента за предыдущий год:
	-20 баллов и более;	6	-	-	-
	- менее 20 баллов.	0	-	-	-
10	Отношение площади лесов, на которой были проведены санитарно-оздоровительные мероприятия, к площади лесов, на которой