Приказ департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 6 марта 2023 г. N 18 "О внесении изменений в приказ департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 23 декабря 2016 г. N 192 "Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края"

В целях совершенствования правового регулирования применения мер стимулирования к государственным гражданским служащим Краснодарского края, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края, приказываю:

1. Внести в приложение к приказу департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края от 23 декабря 2016 г. N 192 "Об утверждении Положения об условиях и организации материального стимулирования государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по регулированию контрактной системы Краснодарского края" следующие изменения:

1.1. В абзаце первом раздела 1 "Общие положения" слова "премии за выполнение особо важных и сложных заданий" заменить словами "премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий";

1.2. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Порядок выплаты премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Выплата премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня ответственности.

6.2. Выплата премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится по итогам работы за месяц, квартал, год и оформляется приказом департамента.

6.3. Выплата премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

6,4 При определении размера премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, учитываются:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) степень сложности и важности порученных заданий;

в) личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед департаментом;

г) осуществление должностных обязанностей, положительно отразившихся на показателях эффективности и результативности деятельности департамента;

д) достижение оптимальных результатов в ходе выполнения функций, возложенных должностным регламентом;

е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы департамента;

ж) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства департамента;

6.5. Выплата премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, не производится в случаях:

а) некачественное и несвоевременное выполнение приказов департамента, поручений руководителя;

б) некачественное и несвоевременное исполнение документов, находящихся на контроле;

в) нарушение трудовой дисциплины;

г) наложение дисциплинарного взыскания.".

2. Отделу государственной службы, кадров, бюджетного учета и делопроизводства департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края (Фоменко Э.В.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на "Официальном портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) в установленном порядке.

3. Отделу информационно-аналитического сопровождения департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края (Лабунец В.С.) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте департамента по регулированию контрактной системы Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.drcs.krasnodar.ru) в подразделах "Приказы департамента", "Нормотворческая деятельность департамента" раздела "Деятельность".

4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента

А.В. Миланович