Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального округа Приморского края от 28 февраля 2023 г. N 111-НПА "О Порядке и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам органов местного самоуправления Пожарского муниципального округа и работникам муниципальных учреждений Пожарского муниципального округа"

Принят Думой Пожарского муниципального округа "28" февраля 2023 года

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 17 октября 2022 года N 752 "Об особенностях командирования лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области", Уставом Пожарского муниципального округа

1. Утвердить Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам органов местного самоуправления Пожарского муниципального округа и работникам муниципальных учреждений Пожарского муниципального округа.

2. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его опубликования в газете "Победа".

Глава Пожарского муниципального района

В.М. Козак

Утвержден
нормативным правовым актом Думы
Пожарского муниципального округа
от 28 февраля 2023 года N 111-НПА

Порядок
и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам органов местного самоуправления Пожарского муниципального округа и работникам муниципальных учреждений Пожарского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", Указом Президента Российской Федерации от 17 октября 2022 года N 752 "Об особенностях командирования лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" и определяет порядок направления в служебные командировки, а также порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Пожарского муниципального округа и состоящими в штате соответствующего органа местного самоуправления Пожарского муниципального округа, а также работникам муниципальных учреждений Пожарского муниципального округа, состоящим в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) (далее по тексту - работник).

1.2. Работник направляется в служебную командировку (далее по тексту - командировка) на основании письменного решения (распоряжения, приказа) работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

1.3. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.

2. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками

2.1. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение должности и денежного содержания (среднего заработка), а также возмещаются:

1) расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы;

2) расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах;

3) расходы по найму жилого помещения;

4) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

5) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником с разрешения работодателя).

2.2. Денежное содержание за период нахождения работника в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в соответствующем органе местного самоуправления или муниципальном учреждении Пожарского муниципального округа.

2.3. При направлении работника в служебную командировку на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:

1) расходы по оформлению, визы и других выездных документов;

2) обязательные консульские и аэродромные сборы;

3) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

4) расходы по оформлению обязательной медицинской страховки;

5) иные обязательные платежи и сборы.

2.4. Работнику при направлении в служебную командировку на территорию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области выплачивается денежное содержание (средний заработок) в двойном размере.

2.5. В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.6. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), выплачиваются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

При направлении работника в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации суточные выплачиваются из расчета:

700 (семьсот) рублей в сутки - при командировании за пределы территории Приморского края;

300 (триста) рублей в сутки - при командировании в пределах Приморского края.

2.7. В случае командирования работника в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, суточные не выплачиваются.

Если командированный работник по окончании служебного дня по согласованию с работодателем остается в месте командирования, то при предоставлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Порядка.

2.8. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не более:

1) лицу, замещающему муниципальную должность, первому заместителю главы администрации, председателю Контрольно-счетной палаты Пожарского муниципального округа:

а) при служебных командировках на территории Российской Федерации за пределами Приморского края - 10000 рублей в сутки;

б) при служебных командировках по Приморскому краю -5000 рублей в сутки;

2) работникам Пожарского муниципального округа, кроме лиц, указанных в пункте 1 части 2.8 настоящего раздела:

а) при служебных командировках на территории Российской Федерации за пределами Приморского края - 7000 рублей в сутки;

б) при служебных командировках по Приморскому краю - 4000 рублей в сутки.

Работникам, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств субвенций, предоставляемых бюджету Пожарского муниципального округа из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в целях финансового обеспечения расходных обязательств, возникающих при выполнении переданных государственных полномочий Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере фактических затрат, подтвержденных соответствующими документами, сверх установленных настоящим Порядком норм с письменного разрешения работодателя в пределах средств субвенций, предусмотренных на указанные цели.

Расходы на питание и другие личные услуги, включенные в счета за найм жилого помещения, оплачиваются за счет суточных и возмещению не подлежат.

2.9. В случае если в населенном пункте отсутствует гостиница, работнику предоставляется иное отдельное жилое помещение либо аналогичное жилое помещение в ближайшем населенном пункте с гарантированным транспортным обеспечением от места проживания до места командирования и обратно.

При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

В случае вынужденной остановки в пути, командированному работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.

2.10. Расходы по проезду работников к месту командирования и обратно к постоянному месту работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько государственных органов (организаций), расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами по следующим нормам:

1) лицу, замещающему муниципальную должность, заместителям главы администрации, председателю Контрольно-счетной комиссии Пожарского муниципального округа:

а) воздушным транспортом - по билету экономического класса;

б) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчикам, но не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;

в) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с двухместным купе категории "СВ" или в вагоне категории "С" с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам экономического класса;

2) работникам Пожарского муниципального округа, кроме лиц, указанных в пункте 1 части 2.10 настоящего раздела:

а) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

б) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиками, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

в) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместным купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.

По решению работодателя вышеуказанные расходы при наличии обоснования могут быть возмещены работнику сверх установленных норм в пределах средств, предусмотренных в бюджете Пожарского муниципального округа на содержание соответствующего органа местного самоуправления или муниципального учреждения по соответствующим статьям расходов.

2.11. При использовании воздушного транспорта для проезда работника к месту командирования и (или) обратно - к постоянному месту работы - проездные документы (билеты) оформляются (приобретаются) только на рейсы российских авиакомпаний или авиакомпаний других государств - членов Евразийского экономического союза, за исключением случаев, когда указанные авиакомпании не осуществляют пассажирские перевозки к месту командирования работника либо когда оформление (приобретение) проездных документов (билетов) на рейсы этих авиакомпаний невозможно ввиду их отсутствия на весь срок командировки работника.

2.12. При отсутствии проездных документов оплата не производится. Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

2.13. Расходы по найму жилого помещения при направлении работника в командировку на территорию иностранного государства, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются работнику в рублях по курсу Центрального Банка Российской Федерации на день возмещения в размерах, определяемых приказом Министерства финансов Российской Федерации от 2 августа 2004 года N 64н.

2.14. Суточные выплачиваются работнику в рублях по курсу Центрального Банка Российской Федерации на день выдачи суточных по нормам, определенным в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812.

При направлении работника в командировку на территорию иностранного государства дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях по курсу Центрального Банка Российской Федерации на день выдачи суточных, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях, в размере, установленном пунктом 2.10 раздела 2 настоящего Порядка.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в рублях по курсу Центрального Банка Российской Федерации на день выдачи суточных по нормам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года N 812 для государства, в которое направляется работник.

2.15. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

2.16. Возмещение иных расходов, связанных с командировкой на территорию иностранного государства, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены пунктом 2.10. раздела 2 настоящего Порядка.

2.17. Расходы по проезду при направлении работника в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в соответствии с пунктом 2.14. раздела 2 настоящего Порядка.

2.18. На основании письменного решения (распоряжения, приказа) о командировании и личного заявления работника на получение денежных средств при направлении его в командировку перечисляется на банковский счет денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Личное заявление работника о получении денежного аванса подается не менее чем за 3 (три) дня до планируемой даты командировки.

2.19. По возвращении из служебной командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить представителю нанимателя (работодателю) авансовый отчет по установленной форме об израсходованных в связи со служебной командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы с приложением документов о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных со служебной командировкой расходах, произведенных с разрешения работодателя.

В случае нарушения сроков предоставления авансового отчета, работник обязан предоставить письменное объяснение о причинах нарушения установленного срока. Письменное объяснение должно быть согласованно с непосредственным руководителем работника.

2.20. В случае, если работник не получил денежный аванс при направлении его в командировку на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), работодатель обязан возместить работнику затраченные личные средства, понесенные им в связи с командировкой, на основании предоставленного работником авансового отчета.