Постановление Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области от 26 декабря 2022 г. N 823 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, финансируемых за счет средств бюджетов Лежневского муниципального района и Лежневского городского поселения Лежневского муниципального района, в том числе подведомственных Администрации Лежневского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области от 26 декабря 2022 г. N 823
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, финансируемых за счет средств бюджетов Лежневского муниципального района и Лежневского городского поселения Лежневского муниципального района, в том числе подведомственных Администрации Лежневского муниципального района"

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" Администрация Лежневского муниципального района постановляет:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, финансируемых за счет средств бюджетов Лежневского муниципального района и Лежневского городского поселения Лежневского муниципального района, в том числе подведомственных Администрации Лежневского муниципального района (приложение 1), и Типовое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры, финансируемых за счет средств бюджетов Лежневского муниципального района и Лежневского городского поселения Лежневского муниципального района, в том числе подведомственных Администрации Лежневского муниципального района (приложение 2).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных муниципальным учреждениям сферы культуры, финансируемым за счет средств бюджетов Лежневского муниципального района и Лежневского городского поселения Лежневского муниципального района, в том числе подведомственным Администрации Лежневского муниципального района, на выполнение муниципальными учреждениями культуры муниципального задания на оказание муниципальных услуг.

3. Отменить:

- Постановление Администрации Лежневского муниципального района от 31.01.2018 г. N 39 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Лежневского муниципального района";

- Постановление Администрации Лежневского муниципального района от 09.04.2018 г. N 189 "О внесении изменений в Постановление Администрации Лежневского муниципального района от 31.01.2018 г. N 39 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области";

- Постановление Администрации Лежневского муниципального района от 16.05.2018 г. N 254 "О внесении изменений в Постановление Администрации Лежневского муниципального района от 31.01.2018 г. N 39 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области";

- Постановление Администрации Лежневского муниципального района от 14.02.2019 г. N 48 "О внесении дополнений в Постановление Администрации Лежневского муниципального района от 31.01.2018 г. N 39 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Администрации Лежневского муниципального района Ивановской области".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Постановление Администрации Лежневского муниципального района N 48 имеет дату 15.02.2019 г.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Лежневского муниципального района Саркисян О.В.

Глава
Лежневского муниципального района

А.Ю. Ильичев

Приложение 1
к Постановлению
Администрации Лежневского
муниципального района
N 823 от 26.12.2022 г.

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, финансируемых за счет средств бюджетов Лежневского муниципального района и Лежневского городского поселения Лежневского муниципального района, в том числе подведомственных Администрации Лежневского муниципального района (далее - муниципальных учреждений культуры)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

1.4 Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовыми актами Лежневского района и настоящим Положением.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях культуры показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оценку работы руководителей учреждения, специалистов и иных работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад работника складывается из минимального оклада по занимаемой должности, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

3. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного

бухгалтера

3.1. Заработная плата директоров муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения культуры определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих

учреждений.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12. 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание муниципального учреждения культуры утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных учреждений культуры устанавливаются распоряжением учредителя. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.3. Должностные оклады и выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений культуры устанавливаются распоряжением учредителя.

Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений культуры Лежневского муниципального района устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры Лежневского муниципального района и работы его директора, установленных распоряжением учредителя. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливается локальными актами учреждения.

Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и

кинематографии

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"')

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор	- ведущий - 1,2; - высшей категории - 1Д5; - первой категории - 1Д; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	6121
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Администратор; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения	- главный - 1,25; - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1Д; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	8420
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Балетмейстер; заведующий отделом досуга; руководитель вокальной студии	- главный - 1,25; - высшей категории - 1,15; - первой категории - U; - второй категории - 1,05; - без категории - 1,0	9182

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

1.3. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий

1.3.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Квалификационный

уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

3861

1 квалификационный

1,0-1

Наименование профессий

уровень	квалификационный	рабочих, по которым
	разряд;	предусмотрено присвоение 1, 2 и
	1,04-2	3 квалификационных разрядов в
	квалификационный	соответствии с Единым тарифно-
	разряд;	квалификационным
	1,09-3	справочником работ и
	квалификационный	профессий рабочих: дворник;
	разряд	сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий

Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:

а) выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый максимальный размер указанных выплат - 12 процентов оклада (должностного оклада);

б) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке,

предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке,

предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат работникам муниципальных учреждений культуры, работающим с лицами, имеющими ограниченные физические возможности, на 10 процентов оклада (должностного оклада).

В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы; выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

премиальных выплат по итогам работы;

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных учреждений культуры включают в себя:

выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты деятелям искусств, имеющим:

почетное звание "Народный артист" - 60 процентов от оклада (должностного оклада);

почетное звание "Заслуженный артист" - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

2. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист", - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

3. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

4. Руководителям и специалистам театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%; за выслугу лет свыше 10 лет - 15%; за выслугу лет свыше 15 лет - 20%; за выслугу лет свыше 20 лет - 25%; за выслугу лет свыше 25 лет - 30%; за выслугу лет свыше 30 лет - 35%; за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Премиальные

выплаты

по

работы.

итогам

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры устанавливаются распоряжением учредителя.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) указывается в трудовом договоре работника.

Порядок установления и условия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение 4 к положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры

Размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должности

Минимальный оклад в рублях

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Художественный

руководитель

8728

главный - 1,25; высшей категории - 1,15; первой категории -1,1; второй категории - 1,05

Приложение 2 к Постановлению Администрации Лежневского муниципального района &3от .Л /А, 20Xj'.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры, финансируемых за счет средств бюджетов Лежневского муниципального района и Лежневского городского поселения Лежневского муниципального района, в том числе подведомственных Администрации Лежневского муниципального района (далее - муниципальных образовательных учреждений сферы культуры)

1. Общие положения

1Л. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06Л 0.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" (далее - Положение).

Положение включает в себя:

- перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, нормативными правовыми актами Лежневского муниципального района и настоящим Положением.

Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры основано на следующих принципах:

2.2. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры определяется на основе:

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также установления минимальных окладов работников, не отнесенных к ПКТ, согласно приложению 4 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально);

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. С учетом условий труда работникам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Оценку работы руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

2.7. Месячная заработная плата педагогических работников

муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

дополнительного образования детей определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

3. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директоров муниципальных образовательных учреждений сферы культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров муниципальных образовательных учреждений сферы культуры, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных образовательных учреждений сферы культуры, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда директоров муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание муниципального образовательного учреждения сферы культуры утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.3. Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются распоряжением учредителя. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.4. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директорам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливается распоряжением учредителя. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливается локальными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры, может применяться почасовая оплата труда.

4.2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися заочно и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях;

- за часы преподавательской работы в том же учреждении образования работникам в объеме не более 300 часов в год в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы для муниципальных образовательных учреждений сферы культуры определяется:

- для преподавателей - путем деления месячной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на 72 часа.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы по дополнительному образованию с детьми определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Приложение 1 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений

Профессионалы!

ая

квалификационн ая группа

Наименование

должностей

Квалифик

ационный

уровень

Повышающ

ИЙ

коэффицие нт по

занимаемой

должности

Миним альный оклад в рублях

Профессионалы!

ая

квалификационн

ая группа

"Общеотраслев

ые должности

служащих

третьего

уровня"

Бухгалтер; инженер- энергетик

квалифика

ционный

уровень

1,0

7720

Должности служащих первого

квалификационного уровня, по которым может

устанавливаться II внутридолжностная

квалифика

ционный

уровень

1,10

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

сферы культуры

категория
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3 квалифика ционный уровень	1,15
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	4 квалифика ционный уровень	1,20
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	5 квалифика ционный уровень	1,25

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры <*>

<*> За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования")

Профессиональн	Наименование	Квалифика	Повыш	Мини
ая	должностей	ционный	ающий	мальн
квалификационн		уровень	коэфф	ый
ая группа			ициент	оклад
			по	в

			занима емой должн ости	рублях
Профессионалы! ая квалификационн ая группа должностей педагогических работников	Музыкальный руководитель	1 квалификац ионный уровень	1,0	7047
	Концертмейстер; педагог дополнительного образования	2 квалификац ионный уровень	1,05
	Методист	3 квалификац ионный уровень	1,10
	Преподаватель <>; <> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу	4 квалификац ионный уровень	1,15

1.4. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий

1.4.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификаци

онный

уровень

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минима льный оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

3861

1 квалификаци (ЭННЫЙ уровень	1,0 - 1 квалификационны й разряд; 1,04 - 2 квалификационны й разряд; 1,09 - 3 квалификационны й разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; подсобный рабочий
2 квалификаци онный уровень	1,142	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"			4510
1 квалификаци онный уровень	1,0 - 4 квалификационны й разряд; 1,11 - 5 квалификационны й разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2 квалификаци онный уровень	1,23 - 6 квалификационны й разряд; 1,35 - 7 квалификационны й разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и

профессий рабочих

квалификаци

онный

уровень

1,49

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих

квалификаци

онный

уровень

1.6 - 5 квалификационны й разряд;

1,65 - 6 квалификационны й разряд;

1.7 - 7 квалификационны й разряд;

1,79 - 8 квалификационны й разряд

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Приложение 2 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений

сферы культуры

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры состоят из:

выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый максимальный размер указанных выплат - 12 процентов оклада (должностного оклада);

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются муниципальными образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или сметы учреждения.

В перечень видов увеличения объема работ включаются: руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Приложение 3 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений

сферы культуры

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

премиальных выплат по итогам работы;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателей муниципальных образовательных учреждений сферы культуры:

- за достижение обучающимися высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим годом, стабильность и рост качества обучения;

- за работу по методическому обеспечению учебного процесса;

- за внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

работникам муниципальных образовательных учреждений сферы культуры:

- имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю муниципального образовательного учреждения

или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 10

процентов оклада (должностного оклада).

- педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия, - 10 процентов оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, с учетом мнения представительного органа работников.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются нормативными актами учредителя.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается к окладам (должностным окладам) педагогических работников, прошедших аттестацию, на срок действия квалификационной категории.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию составляют:

педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,15;

педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 0,10.

Конкретный размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также указывается в трудовом договоре работника.

Приложение 4 к Типовому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений

сферы культуры

Должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Системный администратор информационнокоммуникационных систем	8367	1
Специалист в сфере закупок, специалист по охране труда	5522	1,46

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.