Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, подведомственных Отделу культуры местной администрации Черекского муниципального района КБР (далее соответственно - работники организаций, организации, Отдел культуры).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Терского муниципального района" имеется в виду "Черекского муниципального района"

1.2. Настоящее Положение для организаций, являющихся государственными бюджетными или автономными учреждениями Черекского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, подведомственными Отделу культуры, носит рекомендательный характер, для организаций, являющихся муниципальными казенными учреждениями Черекского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, подведомственными Отделу культуры, носит обязательный характер.

1.3. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в пределах фонда оплаты труда соответствующей организации.

1.4. Система оплаты труда работников организаций устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда работников организации, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

1.5. Заработная плата работнику организации устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда организации.

Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.6. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Месячная заработная плата указанных работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце, либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

1.7. Установление надбавок и доплат работникам организации регулируется непосредственно организацией в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.