Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 13 марта 2023 г. N 363 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа" (прилагается).

2. Организационному отделу администрации (Н.Р. Дмитриева) разместить настоящее постановление на официальном сайте Режевского городского округа.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 09 января 2023 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Е.Ю. Сметанину.

Глава Режевского городского округа

И.Г. Карташов

Т.В. Лапочкина

Утверждено
постановлением Администрации
Режевского городского округа
от 13 марта 2023 г. N 363
"Об утверждении Положения об оплате труда
руководителей учреждений, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Управление культуры и молодежной политики
Режевского городского округа"

Положение
об оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа" (далее - Положение), разработано в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11, Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 21 февраля 2018 года N 78-ПП и регулирует оплату труда руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа" (далее - Управление), при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Оплата труда руководителей учреждений, подведомственных Управлению, включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовым договором, заключающимся между руководителем учреждения и Администрацией Режевского городского округа.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

1.4. Для поощрения руководителей учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

1.5. Оплата труда руководителей учреждений производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на выплаты персоналу учреждения, а также из средств от приносящей доход деятельности учреждения.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы директоров учреждений и заместителей) определяется в кратности от 1 до 6.

1.7. Настоящее Положение обязательно для применения всеми учреждениями, подведомственными Управлению.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором и соответствующими дополнительными соглашениями к нему.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя учреждения, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада директора учреждения, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостью учреждения.

2.1.1. Перечень критериев для дифференцированного установления окладов руководителей культурно-досуговых учреждений (Муниципальное бюджетное учреждение культуры Центр культуры и искусств, Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дворец культуры "Горизонт", Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Дворец культуры "Металлург" имени Ферштатера Асира Абрамовича, Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Центр национальных культур", Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Централизованная сельская клубная система"):

N п/п	Показатель эффективности	Показатель измерения	Коэффициент
1.	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Да	до 0,001
		Нет	0
2.	Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству (согласно номенклатуре дел учреждения)	Да	до 0,1
		Нет	0
3.	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Да	до 0,1
		Нет	0
4.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошлого финансового периода	Менее 5%	0
		5% и более	до 0,1
5.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (основной персонал)	Менее 30%	0
		30% и более	до 0,1
		50% и более	до 0,2
6.	Количество культурно-массовых мероприятий, из расчета на одно территориальное управление (согласно форме статистической отчетности 7-НК)	до 150 ед.	0
		150 - 300 ед.	до 0,15
		Свыше 300 ед.	до 0,3
7.	Выполнение учреждением показателя "Увеличение числа посещений культурных мероприятий" национального проекта "Культура" (согласно форме статистической отчетности 7-НК)	Да	0
		Нет	до 0,2
8.	Количество клубных формирований, из расчета на одно территориальное управление (согласно форме статистической отчетности 7-НК)	до 15 ед.	0
		15-25 ед.	до 0,1
		Свыше 25 ед.	до 0,2
9.	Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (согласно форме статистической отчетности 7-НК)	Снижение	0
		На прежнем уровне	до 0,1
		Увеличение	до 0,2
10.	Число лауреатов (дипломантов) международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек/коллектив)	до 3 чел/шт	0
		3-7 чел/шт	до 0,1
		Свыше 7 чел/шт	до 0,2
11.	Объем средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения	Менее 1%	0
		1% и более	до 0,3
12.	Объем средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату коммунальных услуг учреждения	Менее 10%	0
		10% и более	до 0,3

2.1.2. Перечень критериев для дифференцированного установления оклада руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Режевской исторический музей":

N п/п	Показатель эффективности	Показатель измерения	Коэффициент
1.	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Да	до 0,001
		Нет	0
2.	Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству (согласно номенклатуре дел учреждения)	Да	до 0,1
		Нет	0
3.	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Да	до 0,1
		Нет	0
4.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошлого финансового периода	Менее 5%	0
		5% и более	до 0,1
5.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (основной персонал)	Менее 30%	0
		30% и более	до 0,1
		50% и более	до 0,2
6.	Количество поступивших предметов музейного фонда по сравнению с предыдущим годом	Снижение	0
		На прежнем уровне	до 0,2
		Увеличение	до 0,4
7.	Количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (согласно форме статистической отчетности 7-НК)	До 100 ед	0
		100 - 300 ед.	до 0,1
		Свыше 300 ед.	до 0,2
8.	Количество опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или в выставках музея, научные публикации, представление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других носителях, в т.ч. в виртуальном режиме)	До 2 тыс. ед.	0
		2 тыс. - 3 тыс.	до 0,1
		Свыше 3 тыс. ед.	до 0,2
9.	Количество выставок (выставочных проектов, экспозиций музея) согласно актам внутримузейной передачи музейных предметов на временное хранение	До 30 ед.	0
		30-50 ед.	до 0,1
		Свыше 50 ед.	до 0,2
10.	Выполнение учреждением показателя "Увеличение числа посещений культурных мероприятий" национального проекта "Культура" (согласно форме статистической отчетности 7-НК)	Да	0
		Нет	до 0,2
11.	Объем средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения	Менее 1%	0
		1% и более	до 0,3
12.	Объем средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату коммунальных услуг учреждения	Менее 10%	0
		10% и более	до 0,3

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.2. Перечень критериев для дифференцированного установления оклада руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система":

N п/п	Показатель эффективности	Показатель измерения	Коэффициент
1.	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	Да	до 0,001
		Нет	0
2.	Полнота нормативной базы и ее соответствие действующему законодательству (согласно номенклатуре дел учреждения)	Да	до 0,1
		Нет	0
3.	Наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии	Да	до 0,1
		Нет	0
4.	Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем прошлого финансового периода	Менее 5%	0
		5% и более	до 0,1
5.	Количество работников учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (основной персонал)	Менее 30%	0
		30% и более	до 0,1
		50% и более	до 0,2
6.	Выполнение учреждением показателя "Увеличение числа посещений культурных мероприятий" национального проекта "Культура" (согласно форме статистической отчетности 7-НК)	Да	0
		Нет	до 0,2
7.	Объем фонда библиотеки (согласно форме статистической отчетности 6-НК)	До 200 тыс. экз.	0
		200 тыс. - 250 тыс. экз.	до 0,1
		Свыше 250 тыс. экз.	до 0,2
8.	Количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки по сравнению с предыдущим годом (согласно форме статистической отчетности 6-НК)	Снижение	0
		На прежнем уровне	до 0,1
		Увеличение	до 0,2
9.	Количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой за отчетный период (согласно форме статистической отчетности 6-НК)	До 3 тыс. ед	0
		3 тыс. - 5 тыс. ед	до 0,1
		Свыше 5 тыс. ед	до 0,2
10.	Количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России за отчетный период	До 3 тыс. ед	0
		3 тыс. - 5 тыс. ед	до 0,1
		Свыше 5 тыс. ед	до 0,2
11.	Объем средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения	Менее 1%	0
		1% и более	до 0,3
12.	Объем средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату коммунальных услуг учреждения	Менее 10%	0
		10% и более	до 0,3

2.2. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (кроме заместителей директора) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Размер среднемесячной заработной платы работников учреждения для определения размера должностных окладов руководителей учреждений исчисляется в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления видов выплат компенсационного характера

3.1. Руководителям учреждений при заключении с ними трудовых договоров устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.

3.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к установленному должностному окладу руководителя учреждения. Изменение величины выплаты производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (контракт).

3.3. Размер выплат компенсационного характера, установленный руководителям учреждений, не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Руководителям учреждений выплачивается районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, введенный Постановлением Совета министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" и установленный постановлением Госком руда СССР, секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 15% к фактическому заработку.

3.5. Руководителям учреждений, отработавшим неполное рабочее время (день, месяц), выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления видов выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителям учреждений предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Администрацией Режевского городского округа по представлению директора Управления.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на выплаты персоналу учреждений, а также из средств от приносящей доход деятельности учреждения.

4.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за выполнение важных и срочных работ при подготовке мероприятий (организация российских, областных, городских мероприятий), за сложность, напряженность и интенсивность труда, особый режим и график работы, привлечение средств от приносящей доход деятельности, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливается до 200% должностного оклада.

4.4. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры выплаты за качество выполняемых работ:

до 10% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 20% должностного оклада - за почетное звание "Народный";

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

4.5. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры Режевского городского округа.

Размеры выплаты за выслугу лет определяется в процентах от оклада:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы учреждения за период (месяц, квартал, полугодие, год) руководителям учреждений устанавливаются Администрацией Режевского городского округа по представлению директора Управления.

4.6.1. Премия по итогам работы учреждения за месяц выплачивается руководителям учреждений:

1) за привлечение средств от приносящей доход деятельности - в размере до 3% от объема поступивших, на расчетный счет учреждения средств от оказания платных услуг (без учета кинопоказа) за месяц, предшествующий расчетному; премия производится из средств от приносящей доход деятельности.

2) за эффективную работу по реализации программы "Пушкинская карта" по следующим показателям эффективности:

N п/п	Наименование показателя	Удельный вес показателя	Плановое значение	Примечания
1.	Наличие актуальных информационных материалов о программе "Пушкинская карта" на афишах, сайтах, официальных страницах в социальных сетях, на стендах внутри учреждения, в наружной рекламе и СМИ	0,1	актуальная информация размещена на всех носителях (афиши, сайт, страницы в социальных сетях, стенды и наружную рекламу)	обязательно использование фирменного стиля программы
2.	Количество актуальных платных событий, включенных в афишу программы "Пушкинская карта", посещение которых возможно в отчетном месяце (на одно территориальное управление)	0,3	не менее 4	без учета кинопоказа
3.	Доля актуальных событий организации культуры, включенных в афишу программы "Пушкинская карта", от общего числа актуальных платных событий учреждения культуры	0,3	не менее 75%	без учета кинопоказа
4.	Доля билетов, проданных по программе "Пушкинская карта", от числа билетов, проданных в отчетном месяце	0,3	не менее 10% (учитывается факт продажи билета)	без учета кинопоказа

Размер премии за эффективную работу по реализации программы "Пушкинская карта" устанавливается до 50% должностного оклада руководителя.

4.6.2. При премировании по итогам работы учреждения за период (квартал, полугодие, год) учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение периода в выполнении важных работ и мероприятий;

7) оперативная качественная работа при подготовке и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

8) оперативное выполнение работы, связанной с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии устанавливается в пределах до 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

4.6.3. Премирование руководителей учреждений производится при соблюдении следующих условий:

1) отсутствие действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания;

2) отсутствие обоснованных жалоб посетителей и непосредственного руководителя на некомпетентность руководителя.

Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей учреждений,
подведомственных Муниципальному
казенному учреждению "Управление
культуры и молодежной политики
Режевского городского округа"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа"

1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа" для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа" (далее - Порядок) устанавливает правила исчисления среднемесячной заработной платы работников Учреждения для определения размера должностного оклада руководителей учреждений.

2. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

3. Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

8,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

6 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.