Постановление Администрации городского округа Ревда Свердловской области от 10 февраля 2023 г. N 268 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Ревда Свердловской области от 10 февраля 2023 г. N 268
"Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и молодежной политики, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя, администрация городского округа Ревда постановляет:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя (прилагается).

2. Постановление администрации городского округа Ревда от 14.03.2019 N 587 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя" считать утратившим силу (в ред. от 29.04.2019 N 1046, 15.04.2020 N 719).

3. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования и распространяет свои действия, на правоотношения сторон, возникших с 01 января 2023 года.

4. Опубликовать настоящее положение в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда Е. О. Войт.

Глава городского округа Ревда

Т.А. Клепикова

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Ревда
от 10.02.2023 г. N 268

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя

1. Общие положения.

1.1. Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и молодёжной политики, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок установления и осуществления стимулирующих выплат (далее выплаты) руководителям муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры и молодёжной политики (далее - руководители учреждений), в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя.

1.3. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1.3.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении в должности руководителя учреждения, выплачивается от должностного оклада:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 лет - 15 процентов.

1.3.2. Премия в связи с уходом руководителя учреждения на пенсию - 100% от должностного оклада.

1.3.3. Премия по итогам работы за квартал. Условия и порядок определения размера премии по итогам работы за квартал определены в разделе 2 настоящего Положения.

1.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты составляет до 50% от должностного оклада. Условия и порядок определения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал определены в разделе 3 настоящего постановления.

1.3.5. Выплата стимулирующего характера в размере 1% от приносящей доход деятельности. Выплаты осуществляются за счет средств местного бюджета для осуществления стимулирующих выплат руководителям в пределах годового фонда оплаты труда, а также средств учреждений, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Условия выплат и порядок определения размера премии.

2.1. Установление премии руководителю учреждения осуществляется ежеквартально по итогам работы за предшествующий квартал на основании показателей эффективности деятельности руководителя. (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.2. Премия руководителю учреждения выплачивается ежемесячно равными долями в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, за счет средств местного бюджета для обеспечения стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений.

2.3. Максимальный ежемесячный размер премии по итогам работы за квартал не может составлять более 100% (1 балл равен 1%) от установленного должностного оклада.

2.4. Оценка выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы руководителей за предыдущий квартал осуществляется комиссией по определению размера должностного оклада и размера ежеквартальной премии руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых администрация городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия). Размеры премий по итогам работы за квартал по результатам оценки Комиссии определяется в соответствии с приложением N 2 настоящего Положения и утверждаются распоряжением администрации городского округа Ревда.

2.5. Для оценки выполнения целевых значений показателей эффективности работы за отчетный квартал руководители представляют отчет о результатах работы руководителя и учреждения в управление культуры и молодежной политики администрации городского округа Ревда в течение 10 календарных дней со дня окончания отчетного квартала. Отчет сдается по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и должен содержать пояснительную записку о достижении установленных показателях эффективности работы руководителя и учреждения в отчетном квартале с подтверждающими документами (далее - Отчет).

Отчет должен быть представлен на бумажном носителе, подписан руководителем учреждения и скреплен печатью.

2.6. В случае не предоставления руководителем учреждения отчета в установленные сроки, комиссия не рассматривает вопрос о стимулирующих выплатах по итогам работы за квартал данному руководителю.

2.7. Оценка выполнения установленных целевых показателей рассчитывается в баллах в соответствии с таблицей оценки для расчета размера премии по итогам работы за квартал согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.8. Премия выплачивается за фактически отработанное время руководителя в квартале.

3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут осуществляться руководителям по следующим основаниям:

- в связи с награждением ведомственными наградами - 25% от должностного оклада;

- при награждении государственными наградами - 40% от должностного оклада;

- за выполнение особо важных и ответственных поручений - 50% от должностного оклада.

3.2. К особо важным и ответственным поручениям относятся:

- деятельность по реорганизации учреждения - 25% от должностного оклада;

- проведение мероприятий областного, международного и федерального уровня - 30% от должностного оклада;

- деятельность, связанная со строительством, капитальным ремонтом зданий - 40% от должностного оклада;

- поручения главы городского округа Ревда по организации и проведении мероприятий с участием Губернатора Свердловской области - 50% от должностного оклада;

- качественная организация и проведение летней оздоровительной компании (профильные и трудовые отряды) - 25% от должностного оклада.

3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на основании распоряжения администрации городского округа Ревда.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере не более 50% от должностного оклада, установленного руководителю, и осуществляются за счет средств местного бюджета, раз в квартал по итогам работы за отчетный квартал. В случае отсутствия возможности осуществления выплаты за счет средств местного бюджета, выплата может производиться за счет средств, полученных муниципальным учреждением от приносящих доход деятельности.

3.5. Выплата стимулирующего характера осуществляется в размере 1% от приносящей доход деятельности, при условии исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Выплата производится из средств от приносящей доход деятельности. Предельный размер устанавливается на квартал распоряжением администрации городского округа Ревда.

Приложение 1
к Положению о стимулирующих
выплатах руководителям муниципальных
учреждений культуры и молодёжной
политики, в отношении которых
администрации городского округа
Ревда выполняет функции и
полномочия учредителя

Таблица
оценки эффективности деятельности руководителей учреждений культуры и молодежной политики, в отношении которых администрации городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Оценка в баллах за выполнение значения целевого показателя эффективности работы руководителя за отчетный квартал*	Максимальное количество баллов	Фактическое количество баллов
Учреждения культуры (МАУ "Дворец культуры городского округа Ревда", МБУК ".Централизованная библиотечная система" городского округа Ревда)
1. Основная деятельность
1	Выполнение муниципального задания	Исполнение 100% (с учетом допустимого отклонения, установленного муниципальным заданием)	+5	5
		Исполнение от 90 до 99%	+2
		Исполнение менее 89%	0
2	Обеспечение полного и своевременного размещения информации об учреждении в ресурсах сети Интернет в соответствии с законодательством	Своевременное обновление информации	+5	5
		Частичное обновление информации	+2
		Информация не обновляется	0
3	Соблюдение сроков и качества предоставления подготовленной по запросу учредителя информации, в том числе отчётов по основным направлениям деятельности, выполнение заданий, поручений	Соблюдаются требования	+5	5
		Частичное соблюдение требования	+2
		Не соблюдаются требования	0
4	Наличие обоснованных жалоб от потребителей услуг	наличие обоснованных жалоб	-2	5
		отсутствие обоснованных жалоб	+5
5	Отсутствие представлений (предписаний) органов, осуществляющих контрольные и надзорные функции (претензий, исков, санкций, административных нарушений) по результатам контрольных мероприятий, в том числе в сфере закупок	Отсутствуют представлений (предписаний) надзорных органов	+2	2
		Наличие представлений (предписаний), наличие плана мероприятий по устранению замечаний надзорных органов	0
		Отсутствие мер реагирования при наличии представлений (предписаний)	-2
6	Проведение мероприятий по профилактики безнадзорности правонарушений несовершеннолетних (наркомания, алкоголизм, ВИЧ и др.) среди молодежи, привлечение несовершеннолетних в досуговые формирования	Мероприятия проводятся	+2	5
		Мероприятия не проводятся	-3
		За привлечение несовершеннолетних, состоящих на всех видах учета в деятельность учреждения	+3
7	Участие в проектах, конкурсах и других конкурсных процедурах на получение грантов, субсидий, за исключением средств бюджета городского округа Ревда	За поданную в течение отчетного квартала заявку	+5	13
		За выигранную конкурсную процедуру, результаты которой объявлены в отчетном квартале	+6
		За реализацию в отчетном квартале выигранного ранее гранта, проекта и др.	+2
		Отсутствие поданной заявки	0
	Итого баллов по разделу 1				40
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
1	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	Наличие	0	5
		Отсутствие	+5
2	Доведение средней заработной платы соответствующей категории работников до установленного прогнозного значения среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Свердловской области	Превышение более, чем на 5% (за счет приносящей доход деятельности)	+5	5
		Достижение установленного показателя	+4
		Невыполнение	0
3	Исполнение плана от приносящей доход деятельности за текущий квартал	менее 50%	+ 1	10
		от 51 до 75%	+2
		от 76 до 100%	+5
		более 101%	+10
Итого баллов по разделу 2					20
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдается	+5	5
		Не соблюдается	0
2	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы его работников	Соблюдается	+5	5
		Не соблюдается	0
3	Освоение программ повышения квалификации или дополнительного профессионального образования работников учреждения	Исполнение	+5	5
		Неисполнение	0
4	Прохождение диспансеризации работников учреждения в соответствии с планом	Исполнение	+5	5
		Неисполнение	0
Итого баллов по разделу 3					20
4. Реализация программы "Пушкинская карта"
1	Наличие актуальных информационных материалов о программе "Пушкинская карта" на афишах, сайтах, официальных страницах в социальных сетях, на стендах внутри учреждения, в наружной рекламе и СМИ	Исполнение (3-5 материалов в квартал)	+5	5
		Неисполнение	0
2	Количество актуальных платных событий, включенных в афишу программы "Пушкинская карта", посещение которых возможно в отчетном месяце	Исполнение (3-5 материалов в квартал)	+5	5
		Неисполнение	0
3	Доля актуальных событий организации культуры, включенных в афишу программы "Пушкинская карта", от общего числа актуальных платных событий организации культуры	Исполнение (50% и более)	+5	5
		Неисполнение	0
4	Доля билетов, проданных по программе "Пушкинская карта", от числа билетов, проданных в отчетном месяце	Исполнение (50% и более)	+5	5
		Неисполнение	0
Итого баллов по разделу 4					20
Всего					100
Учреждения молодежной политики (.МБУ "Центр по работе с молодежью городского округа Ревда")
1. Основная деятельность
1	Выполнение муниципального задания	Исполнение 100% (с учетом допустимого отклонения, установленного муниципальным заданием)	+5	5
		Исполнение от 90 до 99%	+2
		Исполнение менее 89%	0
2	Обеспечение полного и своевременного размещения информации об учреждении в ресурсах сети Интернет в соответствии с законодательством	Своевременное обновление информации	+5	5
		Частичное обновление информации	+2
		Информация не обновляется	0
3	Соблюдение сроков и качества предоставления подготовленной по запросу учредителя информации, в том числе отчётов по основным направлениям деятельности, выполнение заданий, поручений	Соблюдаются требования	+5	5
		Частичное соблюдение требования	+2
		Не соблюдаются требования	0
4	Наличие обоснованных жалоб от потребителей услуг	наличие обоснованных жалоб	-2	5
		отсутствие обоснованных жалоб	+5
5	Отсутствие представлений (предписаний) органов, осуществляющих контрольные и надзорные функции (претензий, исков, санкций, административных нарушений) по результатам контрольных мероприятий, в том числе в сфере закупок	Отсутствуют представлений (предписаний) надзорных органов	+2	2
		Наличие представлений (предписаний), наличие плана мероприятий по устранению замечаний надзорных органов	0
		Отсутствие мер реагирования при наличии представлений (предписаний)	-2
6	Проведение мероприятий по профилактики безнадзорности правонарушений несовершеннолетних (наркомания, алкоголизм, ВИЧ и др.) среди молодежи, привлечение несовершеннолетних в досуговые формирования	Мероприятия проводятся	+2	5
		Мероприятия не проводятся	-3
		За привлечение несовершеннолетних, состоящих на всех видах учета в деятельность учреждения	+3
7	Участие в проектах, конкурсах и других конкурсных процедурах на получение грантов, субсидий, за исключением средств бюджета городского округа Ревда	За поданную в течение отчетного квартала заявку	+5	13
		За выигранную конкурсную процедуру, результаты которой объявлены в отчетном квартале	+6
		За реализацию в отчетном квартале выигранного ранее гранта, проекта и др.	+2
		Отсутствие поданной заявки	0
8	Работа с молодыми семьями имеющий детей инвалидов: 1. Проведение культурно-досуговых мероприятий 2. Занятия физкультурно-спортивной и оздоровительной направленности.	Не выполнено	0	20
		Выполнено:
		1. Проведение культурно-досуговых мероприятий	+10
		1. 2. Занятия физкультурно спортивной и оздоровительной направленности.	+10
	Итого баллов по разделу 1				60
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
1	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	Наличие	0	5
		Отсутствие	+5
2	Доведение средней заработной платы работников не ниже прошлого аналогичного периода	Превышение более, чем на 5%	+5	5
		Уровень заработной платы сохранен	+4
		Невыполнение	0
3	Исполнение плана от приносящей доход деятельности за текущий квартал	менее 50%	+ 1	10
		от 51 до 75%	+2
		от 76 до 100%	+5
		более 101%	+10
Итого баллов по разделу 2					20
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	Соблюдается	+5	5
		Не соблюдается	0
2	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы его работников	Соблюдается	+5	5
		Не соблюдается	0
3	Освоение программ повышения квалификации или дополнительного профессионального образования работников учреждения	Исполнение	+5	5
		Неисполнение	0
4	Прохождение диспансеризации работников учреждения в соответствии с планом	Исполнение	+5	5
		Неисполнение	0
Итого баллов по разделу 3					20
Всего					100

Приложение 2
к Положению о стимулирующих
выплатах руководителям муниципальных
учреждений культуры и молодёжной
политики, в отношении которых администрации
городского округа Ревда выполняет
функции и полномочия учредителя

Условия
премирования руководителей муниципальных учреждений культуры и молодежной политики, в отношении которых администрации городского округа Ревда выполняет функции и полномочия учредителя

Количество баллов равно проценту премии. В случае отрицательного результата по показателю эффективности количество набранных баллов уменьшается на соответствующее количество баллов.

В случае, если количество набранных баллов равно отрицательной величине, то учредитель имеет право применить меры дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размеры премии руководителей муниципальных учреждений культуры и молодежной политики по показателям эффективности могут быть уменьшены по следующим основаниям:

нарушение правил пожарной безопасности - 50% от установленной премии;

наличие конфликтных ситуаций с получателями услуг - до 50% от установленной премии;

невыполнение задач и некачественное проведение мероприятий - до 30% от установленной премии;

наличие травм воспитанников и несчастных случаев среди сотрудников - 100% от установленной премии.

Стимулирующая выплата руководителю учреждения не начисляется полностью за отчетный квартал в следующих случаях:

нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей, поручений и заданий начальника управления куль

туры и молодежной политики, и главы городского округа Ревда);

наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

нарушение трудового законодательства.

При наличии у руководителей муниципальных учреждений культуры молодежной политики дисциплинарного взыскания премия по показателям эффективности за квартал, в котором применено дисциплинарное взыскание, уменьшается на:

50% от установленной премии - в случае объявления замечания;

-100% от установленной премии - в случае объявления выговора.

В случае, если в течение года, по итогам проверок в учреждении выявлено нецелевое использование бюджетных средств, либо грубые финансовые нарушения, руководитель не премируется в течение календарного года.

Все случаи не премирования рассматриваются комиссией администрации по оценке выполнения установленных целевых показателей эффективности в индивидуальном порядке.