Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики Арамильского городского округа" (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", "Механическая обработка металлов и других материалов", "Металлопокрытия и окраска", "Эмалирование", "Слесарные и слесарно-сборочные работы", утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15.11.1999 N 45, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", "ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий", принятым и введенным в действие приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст, статьей 31 Устава Арамильского городского округа, постановлением Главы Арамильского городского округа от 25.10.2022 N 491 "О создании Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики Арамильского городского округа" и устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики Арамильского городского округа".

1.2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения кадрового потенциала, повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов деятельности Муниципального казенного учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики Арамильского городского округа" (далее - Учреждение).

1.3. Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.4. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда Учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования, устанавливаются данным Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Учреждении устанавливается повременно-премиальная (тарифная) система оплаты труда и применяется окладная разновидность начисления заработной платы.

При окладной системе оплаты труда заработная плата остается неизменной независимо от количества рабочих дней в месяце. В случае если месяц отработан не полностью, заработная плата выплачивается исходя из оклада пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная оплата труда работников Учреждения состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником Учреждения возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад), согласно действующему штатному расписанию Учреждения. Переменной частью оплаты труда являются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера, премии, материальная помощь.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

Перечни видов выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год и плановые периоды.

1.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.8. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником Учреждения в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

1.9. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем Учреждения с учетом показателей (критериев) оценки эффективности труда работников Учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).

1.10. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников Учреждения отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, поступающих в установленном порядке из бюджета Арамильского городского округа Учреждению на решение вопросов городских округов, местного значения в сфере культуры, туризма, физической культуры, спорта, патриотического воспитания, молодежной политики и волонтерского движения, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Свердловской области, правовыми актами Арамильского городского округа.

Предельная доля оплаты труда (окладная часть) работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается на уровне не более 40%.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда Учреждения должен составлять не менее 20%.

1.12. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения по согласованию с Председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом Арамильского городского округа (далее - Учредитель). Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

1.13. Должности работников Учреждения, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны определяться в соответствии с уставом Учреждения и разработаны на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях"), утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, действующего на территории Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", профессиональных стандартов, утвержденных приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.