Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники, занимающие общеотраслевые должности), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим Профессионально - квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 N 680н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности, представлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3.3. Настоящим Положением работникам, занимающим общеотраслевые должности, предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

3.4. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж Учреждения, интенсивность труда работников, занимающих общеотраслевые должности.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, занимающих общеотраслевые должности, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для Учреждения.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы каждому работнику, занимающему общеотраслевую должность, устанавливается за отчетный период (квартал) на основании решения комиссии Учреждения по распределению стимулирующих выплат и отражается в оценочном листе (приложение N 3 к настоящему Положению) и протоколе заседания комиссии Учреждения по распределению стимулирующих выплат. Установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период выплачивается в течение следующего отчетного периода.

3.5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики (государственных или (и) муниципальных), а также проработанных по профессии:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

3) при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

4) при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

5) при выслуге лет свыше 15 лет - 25%.

3.6. Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности, осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, поступающих в установленном порядке из бюджета Арамильского городского округа Учреждению на формирование фонда оплаты труда, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.7. Работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности, выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.