Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа"

Приложение
к приказу органа местного самоуправления
"Управление культуры Каменск-Уральского
городского округа"
от 24.01.2023 N 17
"Об утверждении Положения о выплатах
стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений, подведомственных
органу местного самоуправления
"Управление культуры Каменск-Уральского
городского округа"

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 15.03.2018 N 188 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" осуществляет функции и полномочия учредителя" и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных органу местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" (далее - руководители).

1.2. Руководителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал;

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, сформированного на календарный год, исходя из объема субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников, утвержденного правовым актом органа местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа".

1.4. На выплаты стимулирующего характера, кроме выплат, предусмотренных абзацами 2-6 пункта 4.9 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.

2. Условия и порядок определения размера премии по итогам работы за квартал

2.1. Премии руководителям по итогам работы за квартал устанавливаются на основании оценки выполнения ими показателей эффективности работы в отчетном квартале, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. При установлении премии руководителям по итогам работы за 4 квартал одновременно с другими показателями эффективности, установленными приложением 1 к настоящему Положению, учитывается выполнение планового показателя эффективности деятельности учреждения "Число посещений культурных мероприятий" на основании оценки выполнения ими этого показателя за 12 месяцев.

При невыполнении планового показателя эффективности деятельности учреждения "Число посещений культурных мероприятий" нарастающим итогом за 12 месяцев премия руководителям по итогам работы за 4 квартал в месяце, следующем за отчетным кварталом, не назначается за исключением случаев:

1) невыполнение планового показателя эффективности деятельности учреждения "Число посещений культурных мероприятий" вследствие обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор);

2) назначение на должность нового руководителя в период с 1 октября до 31 декабря отчетного года.

2.3. Для оценки степени выполнения показателей эффективности работы за отчетный квартал руководитель представляет в орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" (далее - ОМС "Управление культуры") отчет по итогам работы руководителя за квартал. Отчет представляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Оценка выполнения показателей эффективности работы за отчетный квартал осуществляется Комиссией по вопросам оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных ОМС "Управление культуры" (далее - Комиссия), состав которой утверждается правовым актом ОМС "Управление культуры". Комиссия на основании отчетов по итогам работы руководителей за квартал и иных имеющихся данных оценивает работу руководителей в баллах в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. Размер премии по итогам работы за квартал рассчитывается в процентах от должностного оклада руководителя, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Выплата руководителям премии по итогам работы за квартал осуществляется на основании правового акта ОМС "Управление культуры".

2.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным, в размере, определенном в соответствии с настоящим Положением, пропорционально отработанному времени.

2.5. В случае применения к руководителю дисциплинарного взыскания премия по итогам работы за квартал в месяце, следующем за кварталом, в котором к нему было применено дисциплинарное взыскание, не выплачивается либо размер премии может быть снижен. Снижение размера премии по итогам работы за квартал возможно с учетом обстоятельств и тяжести совершенного руководителем дисциплинарного проступка и только при условии, если данный проступок не повлек за собой причинение материального ущерба учреждению или иным лицам. В этом случае премия выплачивается в размере 50% размера премии по итогам работы за квартал, исчисленного в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может осуществляться руководителям по следующим основаниям:

- за интенсивность и напряженность работы;

- за особый режим работы.

Вновь назначенному руководителю может устанавливаться стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы по основанию "за особый режим работы" в порядке, установленном настоящим разделом.

3.2. Выплата стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется на основании правового акта ОМС "Управление культуры" пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде. Правовой акт ОМС "Управление культуры" издается на основании решения Комиссии, оформленного протоколом.

3.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере до 300 процентов должностного оклада, установленного руководителю, в месяц.

Размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается сроком на один месяц, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

4. Иные выплаты стимулирующего характера

4.1. Правовым актом ОМС "Управление культуры" руководителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);

- премия по итогам работы за месяц;

- единовременные премии;

- премия по итогам работы за год.

4.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) устанавливается руководителю образовательной организации, осуществляющему в этой же образовательной организации педагогическую деятельность по должности "преподаватель", "концертмейстер", и прошедшему аттестацию, в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 0,20;

- I квалификационная категория - 0,15.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) педагогического работника на повышающий коэффициент в зависимости от педагогической нагрузки руководителя.

В случае преподавания руководителем образовательной организации двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации по одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

4.3. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается руководителям, которым присвоено почётное звание по основному направлению профессиональной деятельности.

Размер стимулирующей надбавки за качество выполнения работ (в процентах от должностного оклада):

- за почётное звание "Заслуженный" - не более 10 процентов;

- за почётное звание "Народный" - не более 20 процентов.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, со дня присвоения почетного звания.

4.4. Руководителям устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и (или) в организациях дополнительного образования сферы культуры, в следующих размерах от должностного оклада:

- от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- свыше 5 лет - 15 процентов.

Изменение размера стимулирующей надбавки за выслугу лет производится с даты возникновения права на ее повышение.

4.5. Руководителям учреждений правовым актом ОМС "Управление культуры" может устанавливаться премия по итогам работы за месяц за счет средств от приносящей доход деятельности в размере 0,3% от кассового дохода и некассовых операций от оказания платных услуг (работ), компенсаций затрат и дохода от собственности, полученных учреждением от приносящей доход деятельности в течение предыдущего месяца.

4.6. Размер выплат, предусмотренных пунктами 4.2-4.5 настоящего Положения, исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

4.7. Руководителям учреждений правовым актом ОМС "Управление культуры" может устанавливаться премия по итогам работы за год в размере до 200 процентов должностного оклада. Правовой акт ОМС "Управление культуры" издается на основании решения Комиссии, оформленного протоколом.

Размер премии по итогам работы за год не зависит от фактически отработанного времени и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.8. При увольнении руководителя в течение календарного месяца премия по итогам работы за месяц, предусмотренная пунктом 4.5 настоящего Положения, не выплачивается.

4.9. Руководителям могут устанавливаться единовременные премии в размере до 200 процентов должностного оклада:

- в связи с праздничными датами (праздничные дни, государственные праздники, профессиональные праздники, памятные даты);

- в связи с награждениями ведомственными наградами;

- в связи с наградами Российской Федерации, Свердловской области;

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет со дня рождения работника, 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет со дня основания учреждения);

- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

- за выполнение особо важных и срочных заданий.

Размер единовременной премии устанавливается в абсолютном размере, не зависит от фактически отработанного времени.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь руководителям оказывается в виде денежных выплат при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не более одного должностного оклада в календарный год.

Руководителям, увольняющимся с работы, выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным руководителям материальная помощь уже оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Руководителям, принятым в течение календарного года в учреждение, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных в учреждении месяцев в данном календарном году.

Право на получение материальной помощи, не полученной в полном объеме в календарном году, на следующий календарный год не сохраняется.

5.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя. Решение об оказании материальной помощи принимает начальник ОМС "Управление культуры".

5.3. За счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю может оказываться дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих особых случаях:

- при рождении у него ребенка - на основании копии свидетельства о рождении;

- при заключении брака руководителя - на основании копии свидетельства о заключении брака;

- на похороны близких родственников руководителя (родителей, супруга, детей) - на основании копии свидетельства о смерти;

- на проведение платных оперативных вмешательств медицинского характера руководителю учреждения стоимостью, превышающей 50% средней заработной платы руководителя учреждения - на основании выписки из истории болезни и копии документа, подтверждающего оплату оперативного вмешательства;

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами (причинение ущерба имуществу руководителя учреждения в результате пожара, кражи, затопления, стихийных бедствий и т.д.) - на основании соответственно копии постановления о возбуждении уголовного дела или копии акта о пожаре или затоплении, других документов, подтверждающих факт чрезвычайной ситуации, выданных соответствующей организацией;

- при прекращении трудового договора в связи с признанием руководителя учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Заявление об оказании дополнительной материальной помощи руководителем учреждения должно быть представлено в течение трех месяцев с момента возникновения ситуации, являющейся причиной обращения за материальной помощью.

5.4. Отказ в оказании материальной помощи руководителю допускается при отсутствии у учреждения экономии фонда оплаты труда.

6. Заключительные положения

При отсутствии или недостатке финансовых средств выплаты, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения, могут быть приостановлены, уменьшены, либо отменены в порядке, установленном трудовым законодательством.