Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района

Приложение 2
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 315

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября, 23 декабря 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и другими нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области и Ашинского муниципального района, регулирующими вопросы оплаты труда, в том числе условия оплаты труда педагогических работников, определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ашинского муниципального района, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района (далее - работников), устанавливая:

- размеры должностных окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ);

- порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия выплат социального характера.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района (далее - учреждения), устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

5) приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мотивированного мнения представительного органа трудового коллектива;

8) иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом 3, доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

4. Расходы на заработную плату осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год.

5. Оплата труда работников, являющихся совместителями, а также работающих на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района учреждений, утвержденным приказом начальника Управления образованием Ашинского муниципального района.

7. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, руководителей филиалов учреждений устанавливается на 10-30 % ниже уровня оплаты труда руководителя учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников согласно Приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

9. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения устанавливаются настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждения).

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством. Размеры выплат компенсационного характера, установленные работникам, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (учреждения принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются);

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и другими видами дополнительной работы), выполнении работ, связанных с психолого-медико-педагогическим и социальным сопровождением обучающихся, за работу в библиотеках учреждений: ежегодные выплаты библиотечным работникам лечебного пособия в размере одного должностного оклада и выплаты библиотечным работникам в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области и органов местного самоуправления Ашинского муниципального района, при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

4) ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5000 рублей за каждый класс (класс-комплект) независимо от количества обучающихся в классе (классе-комплекте).

13. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются работникам в порядке и размере, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплаты при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении дополнительной работы, связанной с классным руководством, работой с одаренными детьми, заведованием учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, руководством методическими объединениями (предметными комиссиями) и другими видами дополнительной работы), выполнении работ, связанных с психолого-медико-педагогическим и социальным сопровождением обучающихся и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных, предусматриваются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и устанавливаются учреждениями в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

16. Выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально учебной нагрузке педагогических работников и конкретизируются в трудовых договорах.

17. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе - комплекте, который принимается за один класс (далее именуется - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах).

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

18. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждениями в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

19. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за участие в экспериментах, конкурсах, олимпиадах, проектах, мероприятиях, за работу с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, за создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея), за участие обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, за выполнение особо важных и ответственных работ);

2) выплаты за качество выполняемых работ (за положительную динамику результатов образовательной деятельности с обучающимися)

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного нагрудного знака (по основной занимаемой должности);

6) выплаты за непрерывный стаж работы;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу библиотечным работникам за выслугу лет при стаже работы в библиотеках Челябинской области от 1 года до 10 лет - 20 процентов, от 10 лет и выше - 30 процентов;

8) надбавка педагогическим работникам и специалистам за работу в сельских населенных пунктах Ашинского муниципального района в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается в соответствии с перечнем должностей, утверждённым постановлением главы Ашинского муниципального района от 14.01.2009 г. N 20 "О перечне должностей специалистов муниципальных учреждений, которым устанавливается повышенная оплата труда за работу в сельских населённых пунктах Ашинского района";

9) надбавка молодым специалистам, которые являются педагогическими работниками, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и работающие непрерывно в учреждении в течение трех лет с момента их трудоустройства (далее - молодые специалисты);

10) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения (за работу в учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, работу в отделениях, классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, за работу в психолого-медико-педагогической комиссии, группах оздоровительной направленности, в группах для детей с ранним периодом первичной туберкулезной инфекции, нуждающихся в длительном лечении (группы РППТИ), коррекционных группах, за работу по информатизации, за наличие филиалов, отделений, структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения).

20. Показатели и критерии, условия премирования работников и установление надбавок за интенсивность, сложность и напряженность, за высокое качество работ и высокие результаты профессиональной деятельности разрабатываются и утверждаются учреждением и не должны противоречить действующему Положению.

21.Выплаты за непрерывный стаж работы, за квалификационную категорию рассчитываются в процентах к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности независимо от учебной нагрузки педагогического работника и определяются учреждением.

Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

Продолжительность работы в учреждении по занимаемой должности	Размер выплаты % к (окладу) должностному окладу
от 1 до 10 лет	5%
свыше 10 лет	10%

22. Надбавка молодым специалистам устанавливается в абсолютном размере в соответствии с нормативными правовыми актами Челябинской области и локальным актом Управления образованием Ашинского муниципального района.

23. Выплаты за работу в учреждении для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, работу в отделениях, классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, за работу в психолого-медико-педагогической комиссии, группах оздоровительной направленности, в группах для детей с ранним периодом первичной туберкулезной инфекции, нуждающихся в длительном лечении (группы РППТИ), коррекционных группах, устанавливаются учреждениями в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) пропорционально нагрузке работников.

24. Выплаты стимулирующего характера работнику производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

25. Установление (изменение) выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, квалификационную категорию производится:

1) при увеличении общего стажа работы (стажа педагогической работы) - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления работником документа о стаже, дающем право на установление выплаты;

2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории.

26. При наступлении у работника права на изменение выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы, квалификационную категорию в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплат стимулирующего характера осуществляется по окончании указанных периодов.

27. Из фонда оплаты труда (при наличии его экономии) работникам учреждений выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

- за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- за качественную подготовку и проведение мероприятий;

- за выполнение важных и срочных работ, мероприятий;

- за другие критерии, устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми руководителями учреждений с учетом мотивированного мнения представительных органов работников, или коллективными договорами.

5. Порядок и условия выплат социального характера

28. Из фонда оплаты труда (при наличии его экономии) работникам учреждений может оказываться материальная помощь.

29. Порядок, размер и основания оказания материальной помощи определяются в локальных нормативных актах учреждений, утверждаемых руководителями учреждений с учетом мотивированного мнения представительных органов работников, и в коллективных договорах.

30. Выплаты социального характера не являются составной частью заработной платы и не учитываются при расчете среднего заработка.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения не может превышать 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением главы Ашинского муниципального района.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

32. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образованием Ашинского муниципального района, с учетом эффективности их деятельности и приказами начальника Управления образованием Ашинского муниципального района.

33.Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется начальником Управления образованием Ашинского муниципального района по итогам оценки достижения целевых значений показателей в отчетном периоде.

34. Размер выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.