Приложение 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Ашинского муниципального района

Приложение 2
к решению Собрания депутатов
Ашинского муниципального района
от 14.10.2022 г. N 319

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Ашинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2022 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Ашинского муниципального района (далее - Положение) разработано в целях приведения в соответствие нормативно-правовых актов Ашинского муниципального района по совершенствованию организации заработной платы, стимулированию деятельности по повышению качества и результативности труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры администрации Ашинского муниципального района (далее - Управление культуры) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, регулирующими условия оплаты труда работников.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры (далее именуются - работники) устанавливается на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Устава Ашинского муниципального района, в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее именуются - ПКГ).

3. Система оплаты труда включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения занимаемых работниками должностей к соответствующим ПКГ;

2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) настоящего Положения;

5) рекомендаций Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор работника.

6. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Основные условия оплаты труда

7. Оплата труда работников включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на зарплату работников соответствующего учреждения, подведомственного Управлению культуры (далее - подведомственного учреждения).

8. Размеры должностных окладов (окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ работников культуры, искусства и кинематографии согласно Приложениям 1,2,3,4,5 к настоящему Положению.

9. Размер заработной платы работников подведомственных учреждений дополнительного образования, устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленную нормативным актом Правительства Российской Федерации.

10. При применении почасовой оплаты труда работников подведомственных учреждений дополнительного образования размер оплаты за один час определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) работников по соответствующим ПКГ.

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются положениями об оплате и стимулировании труда работников учреждений, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

14. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производятся в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты. К материальной помощи не применяется районный коэффициент.

15. Выплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

17. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения;

5) выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

18. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие почетного звания, ведомственного нагрудного знака;

2) выплаты за непрерывный стаж работы;

3) выплаты за квалификационную категорию;

4) выплаты молодым специалистам;

5) выплаты за работу в сельских населенных пунктах Ашинского района.

19. Перечень, порядок и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителем учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

20. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 17 настоящего Положения, производятся в соответствии с Положением о премировании, утвержденным в каждом учреждении.

Показатели, характеризующие результаты труда работников, устанавливаются учреждению в муниципальном задании на текущий финансовый год.

21. Выплаты за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры на срок до одного года. Выплата устанавливается за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, не превышающим 100% должностного оклада (оклада).

22. Стимулирующая выплата за наличие почётного звания устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почётное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

- 20 процентов от должностного оклада (оклада) за почётное звание "народный";

- 10 процентов от должностного оклада (оклада) за почётное звание "заслуженный".

23. Размер стимулирующей выплаты за наличие ведомственного нагрудного знака составляет 5 процентов от должностного оклада (оклада) работника.

24. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных по профессии, специальности в учреждениях культуры и искусства, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных).

Размеры выплат составляют:

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге от 18 до 23 лет - 25 процентов от должностного оклада (оклада);

при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов от должностного оклада (оклада).

25. Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются работникам учреждения, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам выплачиваются в течение трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от должностного оклада (оклада).

26. Стимулирующие выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

вторая категория - 5 процентов от должностного оклада (оклада);

первая категория - 10 процентов от должностного оклада (оклада);

высшая категория - 15 процентов от должностного оклада (оклада);

ведущая категория - 20 процентов от должностного оклада (оклада).

27. Работникам, работающим в сельских населенных пунктах Ашинского района, устанавливается надбавка в размере до 25 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемым постановлением администрации Ашинского муниципального района.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением культуры до 3 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением культуры.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

30. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

31. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением культуры за выполнение целевых значений показателей муниципального задания учреждению в текущем финансовом году за счёт лимита бюджетных обязательств.

6. Заключительные положения

32. Работникам может быть оказана материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением культуры.

33. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.