Приложение N 4. Весовое значение критериев отбора в общей оценке заявления и документов при организации обучения и профессиональной подготовки инвалидов

Приложение N 4
к Порядку проведения отбора в форме
конкурса на право получения в 2023 году
субсидий на финансовое обеспечение
затрат по созданию, модернизации рабочих
мест, в том числе специальных,
для трудоустройства инвалидов,
на мероприятия по обеспечению доступа
инвалидов к рабочим местам и объектам
производственной инфраструктуры,
на образование и профессиональную
подготовку инвалидов в Санкт-Петербурге

Весовое значение
критериев отбора в общей оценке заявления и документов при организации обучения и профессиональной подготовки инвалидов

N п/п	Наименование критерия	Значение оценки (балл)	Удельный вес от общей оценки
1.	Наличие опыта оказания услуг по обучению и подготовке инвалидов * )		0,5
1.1.	Количество заключенных контрактов (договоров) от 1 до 3	4
1.2.	Количество заключенных контрактов (договоров) от 4 до 7	6
1.3.	Количество заключенных контрактов (договоров) от 8 до 10	8
1.4.	Количество заключенных контрактов (договоров) от 11 и более	10
2.	Уровень квалификации и стабильности состава преподавателей		0,5
2.1.	Соотношение числа преподавателей, имеющих стаж работы более трех лет, прошедших переподготовку и (или) повышение квалификации, и осуществляющих исполнение договора, к общему количеству преподавателей, осуществляющих исполнение договора (х 10)	0-10

Примечание:

Расчет количества набранных баллов определяется суммой баллов по каждому критерию, умноженных на их удельный вес.

-----------------------------

^* _{показатель "Наличие опыта оказания услуг по обучению и подготовке инвалидов", подтверждается формой в соответствии с приложением к настоящему Приложению, реестром контрактов и / или договоров в свободной форме (с указанием реквизитов каждого контракта и / или договора, срока действия контракта и / или договора, предмета контракта и / или договора, количества обученных) на оказание услуг по обучению инвалидов за период с 01.01.2021 по 01.12.2022}

-----------------------------