Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский муниципальный округ Мурманской области

Приложение
к решению Совета депутатов
Ковдорского муниципального округа
от 29.09.2022 N 76

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский муниципальный округ Мурманской области

Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" и постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Ковдорский муниципальный округ Мурманской области (далее - Ковдорский муниципальный округ).

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда (денежное содержание) муниципальных служащих Ковдорского муниципального округа (далее - муниципальные служащие) и порядок определения размера средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих (далее - фонд оплаты труда).

1.2. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

1.3. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

2. Структура денежного содержания муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципального служащего устанавливается трудовым договором и состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области" и настоящим Положением (далее - дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

2.3. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Ковдорского муниципального округа.

3. Должностной оклад

Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения классного чина.

4.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы:	в процентах к должностному окладу:
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, подлежащие включению в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Мурманской области.

5.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе первому заместителю главы Ковдорского муниципального округа, заместителям главы Ковдорского муниципального округа, управляющему делами администрации Ковдорского муниципального округа (далее - администрация), помощнику главы Ковдорского муниципального округа, руководителям структурных подразделений администрации с правом юридического лица, начальникам отделов и муниципальным служащим структурных подразделений администрации без права юридического лица принимается главой Ковдорского муниципального округа на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы администрации и оформляется распоряжением.

5.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим структурных подразделений администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы подразделения и оформляется распоряжением (приказом).

5.4. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Совета депутатов Ковдорского муниципального округа (далее - Совет депутатов) принимается председателем Совета депутатов Ковдорского муниципального округа (далее - председатель Совета депутатов) на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы Совета депутатов и оформляется распоряжением.

5.5. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе председателю Контрольно-счетной палаты Ковдорского муниципального округа (далее - председатель Контрольно-счетной палаты) принимается председателем Совета депутатов на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы Совета депутатов и оформляется распоряжением председателя Совета депутатов.

5.6. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим аппарата Контрольно-счетной палаты Ковдорского муниципального округа принимается председателем Контрольно-счетной палаты на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы Контрольно-счетной палаты и оформляется приказом председателя Контрольно-счетной палаты.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается по соответствующей группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 40 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада.

6.2. Основными критериями определения конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей, в соответствии с должностными инструкциями;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

6.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы пересматривается.

6.4. Решение об установлении и изменении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается нанимателем (работодателем) и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный на законных основаниях доступ.

За работу со сведениями, имеющими степени секретности:	в процентах к должностному окладу:
- "совершенно секретно";	30 - 50
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;	10 - 15
- "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

7.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и выплачивается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим принимается нанимателем (работодателем) и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

7.4. Муниципальному служащему, работающему в структурном подразделении администрации Ковдорского муниципального округа по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже службы в подразделении по защите государственной тайны:	в процентах к должностному окладу:
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

7.5. В стаж работы для получения указанной в пункте 7.4 настоящего Положения ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

7.6. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в целях повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Его размер определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 0,7 до 2,3 должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 0,6 до 2,1 должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 0,5 до 1,8 должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 0,4 до 1,6 должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере от 0,4 до 1,3 должностного оклада.

8.2. Решение об установлении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему в пределах, предусмотренных Положением по соответствующей группе должностей муниципальной службы, принимается нанимателем на основании письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, исходя из критериев, установленных согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8.3. Муниципальным служащим, впервые поступившим на муниципальную службу Ковдорского муниципального округа, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, предусмотренном Положением для соответствующей группы должностей, и не увеличивается в течение трех месяцев со дня поступления на муниципальную службу Ковдорского муниципального округа, а в случае установления испытательного срока - до его окончания.

8.4. Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется решением нанимателя на основании письменного представления непосредственного руководителя муниципального служащего с указанием основания для изменения размера ежемесячного денежного поощрения.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальному служащему по итогам выполнения особо важных заданий выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления Ковдорский муниципальный округ (структурное подразделение органа местного самоуправления Ковдорский муниципальный округ).

Критериями оценки особо важных и сложных заданий являются:

9.1.1. качественное и досрочное выполнение особо важных и сложных заданий и поручений нанимателя, первого заместителя, заместителей главы Ковдорского муниципального округа и управляющего делами, курирующих соответствующую сферу деятельности по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления Ковдорского муниципального округа по основным направлениям деятельности;

9.1.2. эффективность полученных результатов муниципальным служащим и (или) органом местного самоуправления Ковдорского муниципального округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

9.1.3. существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давших значительный экономический эффект;

9.1.4. участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в местный бюджет или экономию денежных средств местного бюджета;

9.1.5. организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

9.1.6. осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

9.1.7. большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий муниципального (государственного и областного) значения или масштаба;

9.1.8. перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в местный бюджет, платным услугам, задания по снижению кредиторской и дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

9.1.9. выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ на высоком профессиональном уровне;

9.1.10. качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания).

9.2. Выплата премии производится в пределах установленного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда.

9.3. В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).

9.4. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного муниципального служащего определяется нанимателем, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего либо в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

9.5. Решение о выплате премии за месяц принимается не позднее 25 числа отчетного месяца, решение о выплате премий за квартал, полугодие или год принимается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование не производится.

9.6. Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии осуществляется в декабре текущего года при наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Муниципальным служащим, принятым на работу на вакантные должности (в том числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, один раз в календарном году производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы и одной ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, установленный муниципальному служащему на момент осуществления выплаты на дату обращения.

10.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в течение календарного года к одной из частей отпуска по желанию муниципального служащего.

10.3. Решение произвести единовременную выплату принимается нанимателем на основании личного заявления муниципального служащего.

10.4. Муниципальному служащему, отработавшему менее 11 месяцев после трудоустройства в органе местного самоуправления Ковдорского муниципального округа, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в размере пропорционально отработанным месяцам.

10.5. Единовременная выплата муниципальному служащему при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производится одновременно с выплатой сохраняемого денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

10.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления Ковдорского муниципального округа, получившим данную выплату в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу в иной орган местного самоуправления Ковдорского муниципального округа.

10.7. При увеличении отдельным муниципальным служащим должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин после получения единовременной выплаты в текущем календарном году производится перерасчет за отработанные месяцы после повышения исходя из новых должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин. Перерасчет единовременной выплаты производится на дату обращения.

10.8. При общем увеличении должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, муниципальному служащему, ранее получившему единовременную выплату, перерасчет единовременной выплаты производится исходя из нового должностного оклада и надбавки к должностному окладу за классный чин за все месяцы календарного года. Перерасчет единовременной выплаты производится на дату увеличения должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин.

11. Материальная помощь

11.1. Муниципальным служащим, принятым на работу на вакантные должности (в том числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы и двух ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин, установленный муниципальному служащему на момент осуществления выплаты на дату обращения.

11.2. Вновь принятому муниципальному служащему материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полных месяцев, исчисленных от месяца приема на работу до конца календарного года или окончания срока трудового договора (если срок трудового договора заканчивается в этом календарном году).

11.3. Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем году право на оказание материальной помощи, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных календарных месяцев, отработанных в данном календарном году, при увольнении с муниципальной службы до окончания календарного года:

1. в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

2. в связи с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

3. при увольнении с должностей муниципальной службы, учреждаемых в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами;

4. в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту (по инициативе работника);

5. в связи с ликвидацией органов местного самоуправления Ковдорского муниципального округа либо сокращением численности и (или) штата работников органов местного самоуправления.

11.4. Лицам, уволенным за виновные действия, выплата материальной помощи, не полученной ими в текущем году, не производится.

11.5. При увеличении отдельным муниципальным служащим должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин после получения материальной помощи в текущем календарном году, производится перерасчет за отработанные месяцы после повышения исходя из новых должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин. Перерасчет материальной помощи производится на дату обращения.

11.6. При общем увеличении должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, муниципальному служащему, ранее получившему материальную помощь, перерасчет материальной помощи производится исходя из нового должностного оклада и надбавки к должностному окладу за классный чин за все месяцы календарного года. Перерасчет материальной помощи производится на дату увеличения должностных окладов и надбавок к должностному окладу за классный чин.

11.7. Решение о выплате материальной помощи принимается нанимателем на основании личного заявления муниципального служащего.

11.8. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается дополнительная материальная помощь в связи:

1. с вступлением муниципального служащего в брак впервые (при представлении подтверждающих документов) - в размере не более 25% месячного денежного содержания;

2. с рождением ребенка (при представлении подтверждающих документов) - в размере не более 50% месячного денежного содержания;

3. с необходимостью проведения дорогостоящего лечения (при представлении подтверждающих документов) - в размере 25% от произведенных расходов на лечение, но не более 50% месячного денежного содержания;

4. в случае тяжелой и продолжительной болезни муниципального служащего (при представлении подтверждающих документов) - размером не ограничено;

5. в случае тяжелой и продолжительной болезни жены, мужа, детей, родителей муниципального служащего (при представлении подтверждающих документов) - в размере 15 000 рублей;

6. в случае гибели (смерти) мужа, жены, детей, родителей муниципального служащего (при представлении подтверждающих документов) - в размере 25 000 рублей;

7. с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, перечень которых определяется представителем нанимателя, - в размере 10 000 рублей;

8. в случае смерти (гибели) муниципального служащего, наступившей в период прохождения им муниципальной службы, или смерти (гибели) муниципального служащего, наступившей до истечения одного года со дня увольнения его с муниципальной службы по основаниям, связанным с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе; с обнаружившимся несоответствием замещаемой должности муниципальной службы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; с увольнением с должностей муниципальной службы, учреждаемых в установленном законодательством РФ, законодательством Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами порядке; высвобождением в связи с выходом на трудовую пенсию либо в связи с ликвидацией органов местного самоуправления Ковдорского муниципального округа либо сокращением численности и (или) штата работников органов местного самоуправления Ковдорского муниципального округа, вследствие заболевания, полученного им в период прохождения муниципальной службы, за исключением случаев, когда гибель муниципального служащего наступила в случае его умысла, подтвержденного правоохранительными органами, и выплачивается членам семьи погибшего (умершего) или иным законным его наследникам, осуществившим захоронение, в размере трехкратного месячного денежного содержания муниципального служащего, фактически начисленного ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) до дня его гибели (смерти) либо до дня увольнения.

11.9. Решение о выплате дополнительной материальной помощи, указанной в пункте 11.8. настоящего Положения, принимается нанимателем на основании личного заявления муниципального служащего или личного заявления члена его семьи или иного законного наследника и оформляется распоряжением (приказом).

12. Иные выплаты

12.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации муниципальному служащему, выполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы, в случае если выполнение этих обязанностей не предусмотрено его должностными инструкциями, производится доплата.

12.2. Решение о возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника принимается нанимателем в порядке, установленном трудовым законодательством, и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

12.3. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливается по соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя в процентном отношении от должностного оклада.

12.4. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания муниципального служащего по основной должности за соответствующий месяц.

12.5. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему может выплачиваться премия по результатам работы за добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей, проявление профессионализма, творчества, использование современных методов в процессе служебной деятельности.

В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год).

12.6. Премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время, дни оплачиваемого отпуска и время нахождения в служебной командировке.

12.7. Решение о выплате премии и ее размер в отношении конкретного муниципального служащего определяется нанимателем, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего либо в абсолютной сумме в рублях, максимальными размерами не ограничивается и оформляется соответствующим распоряжением (приказом).

12.8. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за расчетным периодом. После указанного срока премирование не производится.

12.9. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются либо размер их премии уменьшается по отношению к иным муниципальным служащим.

12.10. За муниципальными служащими, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенными по сокращению численности или штата муниципального органа в порядке перевода в другой орган местного самоуправления Ковдорского муниципального округа либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную работу (должность), сохраняется право на получение премии за отработанный в данном органе местного самоуправления период.

12.11. Выплата премии производится в месяце, следующем за расчетным периодом. При завершении финансового года выплата премии осуществляется в декабре текущего года при наличии в органе местного самоуправления Ковдорского муниципального округа экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также наличии необходимых финансовых средств для ее выплаты.

12.12. Выплаты, предусмотренные подпунктами 12.1. и 12.5., производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Ковдорского муниципального округа.

12.13. За безупречную и эффективную муниципальную службу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда соответствующего муниципального органа местного самоуправления выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

1. в связи с 50-летием, 55 и 60-летием со дня рождения - в размере 10 000 рублей;

2. в связи с юбилейными датами образования муниципального органа местного самоуправления - в размере 8 000 рублей;

3. в связи с профессиональными праздниками, отнесенными к сферам формирования и реализации политики муниципального органа местного самоуправления Ковдорский муниципальный округ, - в размере 5000 рублей.

Единовременное поощрение производится без учета районного коэффициента к заработной плате и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами.

12.14. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни муниципальным служащим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится за фактически отработанное время в размере двойной дневной ставки. Расчет производится с учетом дополнительных, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных муниципальному служащему. По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12.15. Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ежемесячная доплата к денежному содержанию производится муниципальным служащим, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленное за данный месяц денежное содержание ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате, которая состоит из должностного оклада и дополнительных выплат постоянного характера, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

13. Фонд оплаты труда

13.1. Предусмотренные настоящим Положением выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования на оплату труда муниципальных служащих, на очередной финансовый год.

13.2. В составе фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства:

на выплату районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и муниципальными нормативными правовыми актами;

на другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и иными муниципальными нормативными правовыми актами.

13.3. Размеры должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов о местном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.