Приложение N 3. Критерии для определения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

Приложение N 3
к Положению

Критерии
для определения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячного денежного поощрения (в кратном отношении к размеру должностного оклада)		Критерии
	Минимальный	Максимальный
Высшие	0,7	2,3	Стратегическое управление
			Системное развитие профессиональных компетенций
			Формирование позитивного имиджа муниципальной службы
			Использование информационных коммуникационных технологий
			Внедрение системы менеджмента качества
Главные	0,6	2,1	Наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений
			Прогнозирование и анализ последствий принимаемых решений
			Формирование позитивного имиджа муниципальной службы
			Использование информационных коммуникационных технологий
Ведущие	0,5	1,8	Инициатива и результативность
			Развитие управленческих навыков
			Профессиональное развитие
			Наличие навыков разработки служебных документов, в том числе проектов нормативных правовых актов
Старшие	0,4	1,6	Инициатива и результативность
			Способность к профессиональному росту и саморазвитию
			Наличие навыков работы со служебными документами, включая анализ указанных документов
Младшие	0,4	1,3	Доброжелательность и сотрудничество
			Инициатива и результативность
			Работа с электронными информационными ресурсами