Приложение. Порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан

Приложение
утверждено
постановлением
Администрации города Губкинского
от 9 января 2023 г. N 18

Порядок
предоставления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан

1. Настоящий Порядок определяет механизм и условия предоставления меры социальной поддержки, установленной решением Думы города Губкинского от 22 декабря 2022 года N 116 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан", лицам, осуществляющим профессиональную служебную (трудовую) деятельность в органах местного самоуправления города Губкинского, муниципальных учреждениях города Губкинского, с которыми в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации приостановлен служебный контракт (трудовой договор).

2. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях граждан, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (далее - граждане), установленных на дату принятия приказа о приостановлении действия служебного контракта (трудового договора) по основному месту работы.

Ежемесячная денежная выплата осуществляется с даты приостановления действия служебного контракта (трудового договора) до даты возобновления действия служебного контракта (трудового договора) либо расторжения служебного контракта (трудового договора).

Размер месячного денежного содержания (месячной заработной платы) за первый месяц определяется пропорционально периоду приостановления действия служебного контракта (трудового договора) в соответствующем месяце.

3. Для предоставления ежемесячной денежной выплаты гражданин в случае отсутствия у представителя нанимателя (работодателя) согласия на обработку его персональных данных, содержащего информацию о возможности передачи персональных данных в органы местного самоуправления, органы Администрации города, представляет представителю нанимателя (работодателю) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - согласие).

4. Сведения о гражданах направляются представителем нанимателя (работодателем) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - сведения) в Управление по труду и социальной защите населения Администрации города Губкинского (далее - Управление) в течение 3 рабочих дней со дня представления согласия, в указанных в пункте 3 настоящего Порядка случаях, или со дня принятия приказа о приостановлении действия служебного контракта (трудового договора) в случае наличия у представителя нанимателя (работодателя) согласия на обработку персональных данных, содержащего информацию о возможности передачи персональных данных в органы местного самоуправления, органы Администрации города.

Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за полноту и достоверность представляемых сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае установления факта наличия в сведениях, представляемых представителем нанимателя (работодателем), недостоверной и (или) неполной информации Управление в течение 3 рабочих дней со дня поступления сведений уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о необходимости доработки с указанием информации, подлежащей корректировке. Доработанные сведения представляются представителем нанимателя (работодателем) в Управление в течение 1 рабочего дня со дня возврата сведений на доработку.

6. Перечисление ежемесячной денежной выплаты осуществляется Управлением на основании сведений не позднее 25 числа за предыдущий месяц. Первая ежемесячная денежная выплата осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем представления сведений.

7. В случае возобновления действия служебного контракта (трудового договора) либо расторжения служебного контракта (трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) представляет в течение 1 рабочего дня информацию о возобновлении действия служебного контракта (трудового договора) либо расторжении служебного контракта (трудового договора) в Управление с указанием размера ежемесячной денежной выплаты за последний месяц приостановления действия служебного контракта (трудового договора).

Размер ежемесячной денежной выплаты за последний месяц определяется пропорционально периоду приостановления действия служебного контракта (трудового договора) в соответствующем месяце.

На основании информации о возобновлении действия служебного контракта (трудового договора) либо расторжении служебного контракта (трудового договора) Управление прекращает осуществлять ежемесячную денежную выплату.