Письмо Управления МНС по г. Москве от 6 сентября 2002 г. N 26-12/41802 О порядке учета для целей налогообложения расходов на оплату труда внешних совместителей согласно окладу, указанному в штатном расписании и установленному по полной ставке без учета того, что работа по совместительству не предполагает полной занятости

Письмо Управления МНС по г. Москве от 6 сентября 2002 г. N 26-12/41802

Вопрос: Какова правомерность учета для целей налогообложения расходов на оплату труда внешних совместителей в полном объеме согласно окладу, указанному в штатном расписании, при условии, что оклад данным работникам устанавливается по полной ставке независимо от того, что работа по совместительству не предполагает полной занятости

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 06.08.2001 N 110-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах" с 1 января 2002 года вводится в действие глава 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), устанавливающая новый порядок исчисления и уплаты налога на прибыль.

Прибылью для целей исчисления налога на прибыль для российских организаций признается полученный доход, уменьшенный на величину произведенных расходов, определяемых в соответствии с требованиями главы 25 НК РФ.

Статьей 255 НК РФ определен перечень расходов на оплату труда, учитываемых при исчислении базы по налогу на прибыль. Согласно названной статье в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Статьей 98 Трудового кодекса Российской Федерации, установившей порядок работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство), работникам предоставлено право заключить трудовой договор с другим (помимо основного) работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

В соответствии с ограничением, установленным названно