Статья 7. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Статья 7. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из местного бюджета и расположенных на территории Усть-Камчатского сельского поселения и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника (на данное пособие начисляется районный коэффициент в размере 1,8);

- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам компаниями, осуществляющими грузоперевозки, почтовыми службами, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом и (или) водным;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

2. Право на оплату проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории Усть-Камчатского сельского поселения.

Работник возвращает денежные средства, выделенные ему в связи с переездом на работу в организацию, финансируемую из местного бюджета, в случае, если он:

1) не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

2) до окончания срока работы определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

3. Работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным и (или) водным транспортом, почтовыми службами (способ отправки "обычный").

Работникам, отработавшим в органах местного самоуправления Усть-Камчатского сельского поселения, муниципальных учреждениях Усть-Камчатского сельского поселения от 5 до 10 лет (общего суммированного стажа), компенсация расходов, связанных с выездом, производится в размере 50 процентов от фактических расходов. В полном размере указанная компенсация выплачивается работникам, проработавшим в тех же организациях более 10 лет (общего суммированного стажа).

4. Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним к новому месту жительства в другую местность, в течение двенадцати месяцев со дня расторжения трудового договора.

Компенсации подлежат расходы, понесенные работником не ранее чем за три месяца до расторжения указанного трудового договора.

5. Компенсация расходов, связанных с переездом, производится по последнему месту работы при представлении следующих документов:

1) заявления о компенсации расходов, связанных с переездом;

2) документов, подтверждающих семейное положение работника;

3) справки с места жительства о составе семьи;

4) справки с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с их переездом за пределы Усть-Камчатского сельского поселения не производилась;

5) проездных документов, подтверждающих фактические расходы (в том числе маршрут/квитанция электронного пассажирского билета в гражданской авиации, электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте или дополнительно к проездному документу, оформленному не на бланке строгой отчетности, чек или другой документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности);

6) документов на провоз личного имущества (багажа) в пределах территории Российской Федерации;

7) адресного листка убытия или копии документа, удостоверяющего личность заявителя, с отметкой о снятии с регистрационного учета по месту жительства в Усть-Камчатском сельском поселении.

6. В случае обращения работника после расторжения трудового договора в период, предусмотренный частью 4 настоящей статьи, за компенсацией расходов, связанных с переездом, дополнительно к документам, указанным в части 5 настоящей статьи, представляется копия трудовой книжки (титульный лист трудовой книжки, титульный лист вкладыша к трудовой книжке и страница с записью о последнем месте работы).

7. Компенсация стоимости провоза к новому месту жительства в другую местность производится в зависимости от фактического использования проезда, но не свыше стоимости проезда видами транспорта:

1) воздушным транспортом в экономическом классе;

2) по железной дороге - не выше, чем в купейном вагоне скорого поезда;

3) по водным путям - в каютах, оплачиваемых по 5 - 8 группам тарифных ставок, на судах морского флота и в каютах III категории на судах речного флота;

4) по шоссейным и грунтовым дорогам - на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).

8. В случае если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено частью 7 настоящей статьи, компенсация расходов производится на основании справок о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданных работнику (членам его семьи) соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки, на дату приобретения билета. Расходы на получение указанных справок компенсации не подлежат.

9. При непредставлении проездных документов, подтверждающих переезд к новому месту жительства, расходы по оплате стоимости проезда компенсируются по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем на основании справок, выданных соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки.

10. Оплата стоимости дополнительных услуг оказываемых транспортными организациями, осуществляющими перевозки, не производится.

11. При переезде работника к новому месту жительства, расположенному за пределами территории Российской Федерации, оплата стоимости проезда и провоза багажа производится до конечного географического пункта пересечения границы Российской Федерации по предъявлению проездных документов и справок, выданных соответствующими транспортными организациями, осуществляющими перевозки, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

12. Право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящей статьей, предоставляется работнику организации, финансируемой из местного бюджета, только по основному месту работы.

13. К членам семьи работника, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, относятся:

а) супруг (супруга);

б) несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, а также находящиеся под опекой и попечительством);

в) дети, достигшие возраста 18 лет (в том числе усыновленные, а также находящиеся под опекой и попечительством) в период до 31 декабря года, в котором члену семьи исполнилось 18 лет;

Информация об изменениях:

Пункт "г" изменен с 21 февраля 2023 г. - Решение Собрания депутатов Усть-Камчатского сельского поселения Усть-Камчатского муниципального района Камчатского края от 17 февраля 2023 г. N 71-нд

См. предыдущую редакцию

г) дети, старше 18 лет (в том числе усыновленные, а также ранее находившиеся под опекой и попечительством), которые являются (являлись) обучающимися средней школы (техникума) в текущем финансовом году, оплата осуществляется по фактическим расходам, произведенным в период до 31 декабря включительно.