Приказ Министерства труда и социальной политики Магаданской области от 17 марта 2023 г. N 195/09 "Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший работодатель Магаданской области 2023 года, реализующий систему наставничества молодежи"

В рамках реализации мероприятия "Совершенствование системы профессионального обучения и дополнительного образования незанятого населения" подпрограммы "Кадры Магаданской области" государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области", утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 28 ноября 2013 г. N 1179-па "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе "Лучший работодатель Магаданской области 2023 года, реализующий систему наставничества".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя управления - начальника отдела профессиональной ориентации и профессионального обучения управления по труду и занятости населения министерства труда и социальной политики Магаданской области Житникову T.IO.

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Министр

С.П. Кучеренко

Утверждено
приказом министерства
труда и социальной политики
Магаданской области
от 17 марта 2023 г. N 195/09

Положение
о конкурсе "Лучший работодатель Магаданской области 2023 года,
реализующий систему наставничества молодежи"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет условия, порядок и сроки проведения конкурса "Лучший работодатель Магаданской области 2023 года, реализующий систему наставничества молодежи" (далее - конкурс), порядок награждения победителей и призеров.

1.2. Конкурс проводится в рамках мероприятия "Совершенствование системы профессионального обучения и дополнительного образования незанятого населения" подпрограммы "Кадры Магаданской области" государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области", утвержденной постановлением администрации Магаданской области от 28 ноября 2013 г. N 1179-па "Об утверждении государственной программы Магаданской области "Развитие образования в Магаданской области".

1.3. Конкурс направлен на стимулирование руководителей организаций всех форм собственности на развитие трудового потенциала Магаданской области посредством вовлечения сотрудников организации, в том числе граждан предпенсионного и пенсионного возраста, в работу по повышению конкурентоспособности и профессиональной мобильности молодежи на рынке труда Магаданской области, а также на распространение положительного опыта в данной сфере деятельности.

1.4. Организатором конкурса выступает министерство труда и социальной политики Магаданской области (далее - Минтруд Магаданской области).

1.5. Конкурс проводится по показателям 2022 года и 7 месяцев 2023 года.

II. Цели конкурса

2.1. Определение на конкурсной основе лучших работодателей Магаданской области, содействующих развитию трудового потенциала Магаданской области путем вовлечения сотрудников организации, в том числе граждан предпенсионного и пенсионного возраста, в систему наставничества молодежи.

2.2. Повышение престижа и развитие традиций наставничества.

2.3. Повышение эффективности работы с молодежью в различных сферах деятельности.

2.4. Популяризация наставнической деятельности на территории области.

III. Условия и порядок проведения конкурса

3.1. К участию в конкурсе допускаются индивидуальные предприниматели и организации независимо от их отраслевой принадлежности, организационно-правовых форм, форм собственности и численности работающих, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в Магаданской области (далее - работодатели).

3.2. Конкурс, в котором принял участие только один участник, признается несостоявшимся.

3.3. Информационное сообщение о проведении конкурса размещается в региональной информационной системе "Открытый регион" (https://mintrud.49gov.ru) и публикуется в средствах массовой информации.

3.4. Конкурс проводится в три этапа:

1 этап (до 01 сентября 2023 г.) - подача работодателями конкурсных документов па участие в конкурсе в Магаданское областное государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Магаданской области" (головное подразделение Центра занятости населения Магаданской области, Ольский районный отдел, Хасынский районный отдел, Омсукчанский районный отдел, Тенькинский районный отдел, Северо-Эвенский районный отдел, Среднеканский районный отдел, Сусуманский районный отдел, Ягоднинский районный отдел,) (далее - Центр занятости населения). Направление Центром занятости населения конкурсных документов в Минтруд Магаданской области (до 06 сентября 2023 г.);

2 этап (до 29 сентября 2023 г.) - рассмотрение конкурсных документов членами комиссии;

3 этап - награждение победителей и призеров (до 25 декабря 2023 г.).

3.5. Конкурсные документы включают в себя:

- заявку па участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению),

- информационную карту участника конкурса (приложение N 2 к Положению),

- документы, регламентирующие наставническую деятельность, (при наличии).

3.6. Не допускаются к участию в конкурсе работодатели:

- осуществляющие свою деятельность вне территории Магаданской области;

- находящиеся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства.

3.7. Конкурсные документы, представленные работодателями, не возвращаются.

IV. Конкурсная комиссия

4.1. Для подведения итогов конкурса создается конкурсная комиссия, в состав которой входят председатель и члены конкурсной комиссии.

4.2. Количество членов конкурсной комиссии должно быть не более 7 человек и не менее 3 человек.

4.3. Состав конкурсной комиссии формируется Минтрудом Магаданской области и утверждается приказом не позднее 18 сентября 2023 года.

4.4. Конкурсная комиссия принимает и рассматривает документы, определяет победителей и призеров Конкурса.

4.5. Рассмотрение конкурсных документов проводится конкурсной комиссией не позднее 29 сентября 2023 года.

4.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

4.7. Решения конкурсной комиссии о победителях и призерах оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

V. Критерии оценки участников конкурса

5.1. Критериями оценки участников конкурса являются:

5.1.1. Среднесписочная численность работников:

первая группа - с численностью работающих до 30 человек;

вторая группа - с численностью работающих от 31 до 100 человек;

третья группа - с численностью работающих свыше 100 человек.

Дополнительно в каждой группе определяется победитель и призеры конкурса.

5.1.2. Наличие работающих граждан предпенсионного и пенсионного возраста в штате работодателя, количество человек.

5.1.3. Количество сотрудников, привлеченных в качестве наставников молодежи, в том числе граждан предпенсионного и пенсионного возраста.

5.1.4. Количество работников из числа молодежи в возрасте от 16 до 35 лет (включительно), охваченных системой наставничества.

5.1.5. Количество выпускников образовательных организаций (среднего профессионального образования, высшего образования) из числа молодежи в возрасте от 16 до 35 лет (включительно), проходящих практическую подготовку в организации.

5.1.6. Количество работников из числа молодежи в возрасте от 16 до 44 лет (включительно), имеющих ограничения к жизнедеятельности (инвалиды), охваченных системой наставничества.

5.1.7. Количество работников из числа молодежи в возрасте от 16 до 35 лет (включительно), направленных на трудоустройство органами службы занятости населения, охваченных системой наставничества.

5.1.8. Наличие в организации документов, регламентирующих наставническую деятельность.

5.1.9. Наличие инструментов материального и нематериального поощрения наставнической деятельности сотрудников, в том числе граждан предпенсионного и пенсионного возраста, привлеченных в качестве наставников (дополнительные гарантии, компенсации, доплаты и т.д.).

5.2. По каждому критерию присваиваются баллы от 0 до 3 и определяется место каждого участника, начиная с большего значения (первое место) и заканчивая меньшим значением (последнее место).

VI. Подведение итогов конкурса и награждение победителей

6.1. Подведение итогов конкурса осуществляется конкурсной комиссией па основании критериев, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.9 настоящего Положения, а также в соответствии с информационной картой (Приложение N 2 к настоящему Положению).

6.2. Определение победителей и призеров осуществляется конкурсной комиссией, решение которой оформляется протоколом.

6.3. Победителями конкурса признаются участники, занявшие 1-е место в каждой группе в зависимости от полученных баллов.

Призерами конкурса признаются участники, занявшие 2, 3 место в каждой группе в зависимости от полученных баллов.

6.4. Комиссия вправе в зависимости от количества заявок определить новые номинации согласно представленным на конкурс материалам.

6.5. Минтруд Магаданской области направляет участникам конкурса уведомления о результатах конкурса в 10-дневный срок с даты подведения комиссией итогов конкурса.

6.6. Победители и призеры награждаются дипломами участников, а также ценными призами.

6.7. По решению заседания конкурсной комиссии участники конкурса могут быть отмечены специальными призами.

6.8. Результаты конкурса размещаются в региональной информационной системе "Открытый регион" (https://mintrud.49gov.ru) и публикуются в средствах массовой информации.

Приложение N 1
к Положению о конкурсе
"Лучший работодатель
Магаданской области 2023 года,
реализующий систему
наставничества молодежи"

Заявка
на участие в конкурсе "Лучший работодатель Магаданской области 2023 года, реализующий систему наставничества молодежи"

Организация ____________________________________________________________

________________________________________________________________________

             (полное наименование юридического лица)

в лице руководителя ____________________________________________________

                                        (Ф.И.О.)

контактный телефон, факс _______________________________________________

подтверждает  свое  участие в конкурсе "Лучший работодатель  Магаданской

области 2023 года, реализующий систему наставничества молодежи".

К заявке на участие в конкурсе прилагаю следующие документы:

1) информационная карта для участия в конкурсе _________________________

                                                                (да/нет)

2) документы,   регламентирующий   наставническую   деятельность,  (при

наличии)

________________________________________________________________________

                       (наименование документа)

"___" ___________ 20__ г.                         ______________________

                                                         (подпись)

Приложение N 2
к Положению о конкурсе
"Лучший работодатель
Магаданской области 2023 года,
реализующий систему
наставничества молодежи"

Информационная карта
участника конкурса "Лучший работодатель Магаданской области 2023 года, реализующий систему наставничества молодежи"

Полное наименование предприятия (организации) __________________________

________________________________________________________________________

Отрасль экономики, вид экономической деятельности ______________________

________________________________________________________________________

Форма собственности ____________________________________________________

Место государственной регистрации ______________________________________

Место фактического нахождения __________________________________________

Место осуществления деятельности па территории Магаданской области _____

________________________________________________________________________

Руководитель: ФИО ______________________________________________________

должность ______________________________________________________________

Контактный телефон _____________________________________________________

Вид основной деятельности ______________________________________________

Среднесписочная  численность  работников  на  предприятии  (организации)

всего (человек): _________.

1. Наличие работающих граждан предпенсионного  и  пенсионного возраста в

штате организации, всего человек ________.

2. Количество сотрудников привлеченных в качестве наставников  молодежи,

всего человек _______,

в том  числе  граждан  предпенсионного  и  пенсионного  возраста,  всего

человек _______.

3. Количество  работников  из  числа молодежи в возрасте от 16 до 35 лет

(включительно), охваченных системой наставничества, всего человек _____.

4 Количество    выпускников   образовательных    организаций   (среднего

профессионального образования, высшего образования) из числа молодежи  в

возрасте  от  16  до  35  лет  (включительно),  проходящих  практическую

подготовку в организации, всего человек _________.

5. Количество  работников  из  числа молодежи в возрасте от 16 до 44 лет

(включительно),  имеющих  ограничения  к  жизнедеятельности  (инвалиды),

охваченных системой наставничества, всего человек ________.

6. Количество  работников  из  числа молодежи в возрасте от 16 до 35 лет

(включительно),  направленных   на   трудоустройство   органами   службы

занятости  населения,  охваченных системой наставничества, всего человек

__________.

7. Наличие  в  организации  документов,  регламентирующих наставническую

деятельность _____________________ (да/нет). Наименование документа (при

наличии) _______________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

8. Наличие   инструментов  материального  и  нематериального   поощрения

наставнической    деятельности    сотрудников,  в  том   числе   граждан

предпенсионного  и  пенсионного  возраста,   привлеченных   в   качестве

наставников (дополнительные гарантии, компенсации, доплаты и т.д.)

Перечислить при наличии: 1) ____________________________________________

2) _____________________________________________________________________

С положением о конкурсе ознакомлен(ы)

"___" _____________ г.                      ________________________

                                                    (подпись)