Приложение 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Андреапольского муниципального округа к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных
учреждениях культуры Андреапольского
муниципального округа

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры Андреапольского муниципального округа к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов

Библиотеки

1. Муниципальные библиотеки (ЦБС) Андреапольского муниципального округа в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

2. Показателем для централизованных библиотечных систем муниципальных округов (межпоселенческие центральные библиотеки с филиалами) учитываются в целом по учреждению, включая филиалы:

Группы по оплате труда	Читатели (человек)	Книговыдача (экземпляров)
1	Свыше 20 тыс.	Свыше 500 тыс.
2	От 10 тыс. до 20 тыс.	От 280 тыс. до 500 тыс.
3	От 5 тыс. до 10 тыс.	От 140 тыс. до 280 тыс.
4	До 5 тыс.	До 140 тыс. экз.

3. Отнесение библиотек (ЦБС) к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно приказом Отдела культуры Администрации Андреапольского муниципального округа по результатам деятельности за прошедший календарный год соответствии с отчетностью.

Библиотеки (ЦБС) относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Отдел культуры Администрации Андреапольского муниципального округа может переводить подведомственные библиотеки отнесенные к IV, III, II группам по оплате труда руководителей и специалистов на одну группу выше, по сравнению с установленной по показателям.

4. Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:

а) процент обслуживания населения, приведенный в таблице

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения
I	Не менее 20%
II	Не менее 30%
III	Не менее 40%
IV	Не менее 50%

б) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

в) внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

Музей

5. Муниципальные музеи Андреапольского муниципального округа относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице:

Группы по оплате труда	Количество посетителей, тыс. чел.	Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.
Краеведческие музеи
I	От 20 до 50	От 20 до 50
II	От 10 до 20	От 10 до 20
III	От 5 до 10	От 5 до 10
IV	От 2 до 5	От 2 до 5

6. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

7. Отнесение музеев к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно отделом культуры Администрации Андреапольского муниципального округа по результатам работы за прошлый год в соответствии со статистической отчетностью.

8. Отдел культуры Администрации Андреапольского муниципального округа может переводить подведомственным музеи при достижении высоких результатов по основным направлениям работы группу на уровень выше по сравнению с установленной группой по показателям.

9. Вновь созданные музеи относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

10. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Культурно-досуговые учреждения

12. Группа по оплате труда культурно-досуговым учреждениям устанавливается в зависимости от объема проводимой работы с учетом функциональных особенностей каждого культурно-досугового учреждения.

13. Устанавливается четыре группы по оплате труда руководителей в зависимости от объема выполняемой работы. Объем выполняемой работы определяется на основе объемных показателей.

14. Для некоторых типов учреждений культуры дополнительные показатели могут стать основными.

I. Объемные показатели

Показатели	Ед. измерения	Количество баллов
Основные показатели: 1. Количество клубных формирований, постоянно действующих	1 формирование	1 балл
2. Количество формирований, имеющих звание "народный", лауреат областных (зональных) и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3. Количество формирований, имеющих звание дипломанта Российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4. Наполняемость кружков, коллективов	1 участник	0,5 балла за каждого участника
5. Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6. Количество работающих в учреждении	1 работник	0,2 балла
7. Количество посадочных мест	10 мест	1 балл
8. Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
9. Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10. Наличие работающих киноустановок	1 к/у	2 балла

15. Для центральных культурно-досуговых учреждений муниципального округа может быть установлен весь предлагаемый перечень показателей.

Объем работы культурно-досуговых учреждений оценивается как сумма условных баллов, установленных для каждого показателя. Количество значения суммы условных баллов соответствующее определенной группе по оплате труда (одной из четырех) исчисляется исходя из среднегодовых статистических показателей деятельности культурно-досуговых учреждений.

II. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, начисленным по объемным показателям.

Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
1. Центральные клубные учреждения муниципального округа	401-600	201-400	91-200	70-90
2. Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельской местности	71-90	46-70	31-45	20-30

III. Порядок отнесения культурно-досуговых учреждений к группам по оплате труда

16. Отнесение культурно-досуговых учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе показателей, установленных настоящим Положением.

17. Отнесение культурно-досуговых учреждений к группе по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно приказом Отдела культуры Администрации Андреапольского муниципального округа по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью в отношении культурно-досуговых учреждений муниципального округа.

18. Группа по оплате труда руководителей центральных культурно-досуговых учреждений в централизованных клубных системах определяется на основании суммы баллов, исчисленной без учета показателей филиалов ЦКС и тогда она устанавливается на одну группу выше по сравнению с установленной этому учреждению по показателям. В этом случае группа по оплате труда руководителей культурно-досуговых учреждений - филиалов устанавливается на основании показателей, утвержденных для данного учреждения.

19. Методическим (информационно-методическим) центрам, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, можно установить 2 группу по оплате труда.

20. Вновь создаваемым учреждениям культуры группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенно го по плановым показателям в расчете на 1 год.

21. За руководителями учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

22. В культурно-досуговых учреждениях, показатели, деятельности которых превышают в 1.5 раза и более установленные для 1 группы, оплата труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше по сравнению с действующим.