Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Андреапольского муниципального округа Тверской области

Приложение
к постановлению Администрации
Андреапольского муниципального округа
от 27.09.2022 N 353

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры Андреапольского муниципального округа Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Андреапольского муниципального округа (далее - муниципальные учреждения культуры). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

2.2. Должности работников, занятых в библиотеках, музеях.

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Главный хранитель музейных предметов	11 717		10 996	10 511	10 189	9 899	9 702
Заведующий отделом (сектором) музея, зоопарка, библиотеки, централизованной библиотечной системы	10 189		9 899	9 899	9 899	9 603	9 603
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея, библиотеки, централизованной библиотечной системы	11 717		10 996	10 511	10 189	9 899	9 702
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы	10 189		9 899	9 899	9 899	9 381
Заведующий передвижной выставкой музея	9 899		9 603	9 603	9 381	9 381
2. Специалисты
Главный библиотекарь, главный библиограф	10 189	9 899
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	8 787 8 530 8 287 8 044
Библиотекарь-каталогизатор первой категории второй категории без категории	8 530 8 287 8 044
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея ведущий первой категории второй категории без категории	9 056 8 787 8 530 8 044
Экскурсовод первой категории второй категории без категории	8 530 8 287 8 044
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея первой категории второй категории без категории	8 530 8 287 8 044
Хранитель музейных предметов первой категории второй категории без категории	8 287 8 038 7 357
Специалист по учету музейных предметов первой категории второй категории без категории	8 787 8 530 8 287
Организатор экскурсий	8 044
3. Служащие
Музейный смотритель	4 735

2.3. Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (дворцах и домах культуры, клубах).

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	ведущие учреждения	I	II	III	IV		не отнесенные к группам
1. Руководители
Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	12 532	12 126	11 319	10 836		10 189	9 899
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	15 281	14 189	13 462	12 735		12 370	11 643
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа	10 189	9 899				9 603
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9 899	9 603				9 381
Режиссер любительского театра (студии) высшая первой категории второй категории без категории	9 891 9 603 9 460 9 381
Режиссер массовых представлений высшая первая категория вторая категория без категории	9 891 9 603 9 460 9 381
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшая первая категория вторая категория без категории	9 891 9 603 9 460 9 381
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшая первая категория вторая категория без категории	9 891 9 603 9 460 9 381
Аккомпаниатор	8 787
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) первой категории второй категории без категории	9 603 9 460 9 381
Руководитель кружка первой категории второй категории без категории	9 603 9 460 9 381
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7 810
Культорганизатор первой категории второй категории без категории	7 810 7 656 7 429
Светооператор	7 810
2. Специалисты
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций ведущий первой категории второй категории без категории	9 056 8 787 8 530 8 044
Звукооператор высшая категория первая категория вторая категория без категории	8 530 8 287 8 044 7 802
Звукооформитель первая категория вторая категория без категории	8 287 8 044 7 802
3. Служащие
Контролер билетов	4 735

2.4. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются дифференцированно по группам муниципальных учреждений культуры по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.6. По тем должностям и квалификационным категориям, где размеры должностных окладов устанавливаются в виде диапазонов порядок продвижения должностного оклада в рамках диапазона определяется руководителем муниципального учреждения культуры.

2.7. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

2.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка балетмейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский";

з) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4 477
делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень	4 691
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	6 597
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
2 квалификационный уровень	6 729
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: канцелярией, складом, фотолабораторией
3 квалификационный уровень	6 865
Техники всех специальностей первой категории
Начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	7 004
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
5 квалификационный уровень	7 146
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 361
Без категории: бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам
2 квалификационный уровень	7 581
II категория: бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам, документовед
3 квалификационный уровень	7 804
I категория: бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам
4 квалификационный уровень	8 043
Ведущие: бухгалтер, энергетик, специалист по кадрам, специалист в отдел
5 квалификационный уровень	8 278
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8 599
Начальники отделов: кадров, планово-экономического, технического, финансового
2 квалификационный уровень	8 893
Главные: механик, энергетик, технолог *
3 квалификационный уровень	11 859
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации культуры.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих устанавливаются в следующих размерах:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Должностной оклад, руб.
1 разряд	4 300
2 разряд	4 447
3 разряд	4 670
4 разряд	6 597
5 разряд	6 729
6 разряд	6 865
7 разряд	7 004
8 разряд	7 146

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в ночное время;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

г) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

д) единовременная поощрительная выплата;

е) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, не вошедших в ПКГ

5.1. Должностные оклады работников, не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Специалист по охране труда без категории второй категории первой категории	7 361 7 581 7 804
Специалист по закупкам без категории второй категории первой категории	7 361 7 581 7 804
Контрактный управляющий	8 278

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) надбавка за работу в сельской местности;

г) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

д) доплата за совмещение профессий (должностей);

е) доплата за расширение зон обслуживания;

ж) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) доплата за работу в ночное время;

и) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и главных специалистов в следующих размерах:

а) руководители библиотек, музеев:

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы I группы по оплате труда руководителей - 15 289 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы II группы по оплате труда руководителей - 14 503 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы, III группы по оплате труда руководителей - 13 722 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы IV группы по оплате труда руководителей - 13 327 рублей;

директор (генеральный директор) музея, директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 12 543 рубля;

б) руководители культурно-досуговых учреждений (домов народного творчества, дворцов и домов культуры, клубов, центров досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа):

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 15 289 рубль;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 14 503 рублей;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 13 722 рублей;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 13 327 рублей;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 12 543 рубль.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу в сельской местности;

б) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

д) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.4. Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Администрацией Андреапольского муниципального округа с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

6.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливаются в кратности от 1 до 4.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) надбавка за работу в сельской местности;

в) надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности;

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в ночное время;

з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) доплата за сверхурочную работу;

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за фактическое отработанное время в размере 4% от должностного оклада (оклада).

7.4. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25% от должностного оклада за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности.

7.5. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.

7.6. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

7.11. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада) при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка балетмейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый";

в) персональная поощрительная выплата;

г) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

д) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

ж) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

з) единовременная поощрительная выплата;

и) надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский";

к) надбавка за выслугу лет.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяются с учетом мнения профсоюзной организации.

8.2 Надбавка работникам муниципальных учреждений культуры за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

а) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

б) 30% от должностного оклада - при наличии почетного звания "Народный";

в) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания "Заслуженный";

г) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;

д) 10% от должностного оклада - при наличии звания Тверской области "Почетный работник культуры и искусства Тверской области", за награждение нагрудным знаком "За достижения в культуре" Министерства культуры Российской Федерации, значком "За отличную работу" Министерства культуры СССР.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

8.3. Надбавка балетмейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый", устанавливается в размере 10% от должностного оклада.

8.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 2 "Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Андреапольского муниципального округа Тверской области" к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах принимается руководителем муниципального учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры устанавливается к должностному окладу Отделом культуры Администрации Андреапольского муниципального округа на определенный срок в течение календарного года.

8.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения культуры высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.

8.6. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах "д" - "з" пункта 7.1. настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения культуры:

а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю муниципального учреждения культуры, - непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений муниципального учреждения культуры, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителя муниципального учреждения культуры, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения культуры;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения культуры, - по представлению руководителя муниципального учреждения культуры соответствующего структурного подразделения учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры, порядок и критерии их выплаты устанавливаются Администрацией Андреапольского муниципального округа в приложении 3 с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

8.7. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению при этом учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

е) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно за:

а) напряженность работы;

б) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

в) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры среди населения Андреапольского муниципального округа Тверской области.

8.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Юбилейными считаются даты 50, 55 и 60 лет. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры.

8.11. Надбавка руководителям и специалистам творческих коллективов, имеющих статус "Губернаторский", устанавливается в размере 50% от должностного оклада.

8.12. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры, в следующем размере:

а) 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

9. Планирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры

Порядок планирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры Андреапольского муниципального округа определяются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

Из фонда оплаты труда работникам и руководителям учреждений культуры может быть оказана материальная помощь.

Основаниями для выплаты материальной помощи являются:

- тяжелое финансовое положение работника - 1 должностной оклад в год;

- причинение работнику ущерба в результате стихийного бедствия, пожара - размер выплаты устанавливается приказом руководителя по согласованию с Учредителем с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами;

- смерть близких родственников - 1 должностной оклад.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин необходимости предоставления материальной помощи и подтверждающих документов.

Руководителям учреждений культуры выплаты материальной помощи осуществляются на основании распоряжения Администрации Андреапольского муниципального округа Тверской области на основании ходатайства начальника отдела культуры.