Решение Думы Кунгурского муниципального округа Пермского края от 30 июня 2021 г. N 104 "Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального округа Пермского края"

Дума Кунгурского муниципального округа Пермского края решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального округа Пермского края.

2. Признать утратившими силу следующие решения:

Кунгурской городской Думы от 29.09.2015 N 356 "Об утверждении Положения "О Молодежном кадровом резерве";

Кунгурской городской Думы от 03.12.2015 N 384 "О внесении изменений в Положение "О Молодежном кадровом резерве муниципального образования "Город Кунгур", утвержденное решением Кунгурской городской Думы от 24.09.2015 N 356";

Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25.07.2013 N 704 "Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального района";

Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 26.09.2013 N 731 "О внесении изменения в Положение Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25.07.2013 N 704 "Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального района";

Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 23.07.2015 N 151 "О внесении изменений в календарный план по формированию молодежного кадрового резерва Кунгурского муниципального района, утвержденный решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25 июля 2013 года N 704 "Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального района";

Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25.02.2016 N 241 "О внесении изменения в Положение о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Кунгурского муниципального района от 25.07.2013 N 704 "Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального района".

3. Опубликовать настоящее решение в Официальном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования "Кунгурский муниципальный округ Пермского края".

4. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

5. Контроль исполнения решения возложить на председателя Думы Кунгурского муниципального округа Пермского края.

Председатель Думы Кунгурского муниципального округа Пермского края

С.Л. Крохалев

Исполняющий полномочия главы муниципального округа - главы администрации Кунгурского муниципального округа Пермского края

В.И. Лысанов

УТВЕРЖДЕНО
решением
Думы Кунгурского
муниципального
округа Пермского края
от 30.06.2021 N 104

Положение
о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального округа Пермского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о молодежном кадровом резерве Кунгурского муниципального округа Пермского края (далее - Положение) определяет порядок формирования молодежного кадрового резерва Кунгурского муниципального округа Пермского края (далее - молодежный кадровый резерв, муниципальное образование).

1.2. Цели формирования молодежного кадрового резерва:

- поиск и выявление образованных, талантливых, активных молодых людей, содействие в их профессиональном продвижении и обеспечении общественного признания, их обучение, повышение квалификации;

- эффективное использование молодежного кадрового резерва в области государственного и муниципального управления, различных отраслях экономики и социальной сфере.

1.3. Задачи формирования молодежного кадрового резерва:

- создание постоянно обновляемого молодежного кадрового резерва муниципального образования;

- снижение миграции молодежи из муниципального образования;

- вовлечение молодежи в общественно-политические процессы и процесс управления территорией муниципального образования;

- формирование Молодежного парламента Кунгурского муниципального округа Пермского края преимущественно из членов молодежного кадрового резерва;

- создание основы для формирования краевого молодежного кадрового резерва.

1.4. Организаторы и координаторы формирования молодежного кадрового резерва - администрация города Кунгура Пермского края в лице отраслевого (функционального) органа, уполномоченного в сфере создания и развития в Кунгурском муниципальном округе Пермского края условий для всестороннего развития молодежи (далее - уполномоченный орган), и Дума Кунгурского муниципального округа Пермского края (далее - Дума), основными функциями которых являются:

- информирование населения о проведении конкурса на включение в муниципальный кадровый резерв - путем размещения полной и достоверной информации на официальном сайте администрации города Кунгура Пермского края и в средствах массовой информации;

- проведение конкурса на включение в муниципальный кадровый резерв;

- содействие в обучении и повышении квалификации лиц, включенных в муниципальный кадровый резерв;

- осуществление взаимодействия с членами молодежного кадрового резерва и предприятиями, учреждениями и организациями, являющимися потенциальными работодателями.

2. Конкурсная комиссия и сроки проведения отбора

2.1. Отбор в молодежный кадровый резерв осуществляется конкурсной комиссией по отбору кандидатур в молодежный кадровый резерв Кунгурского муниципального округа Пермского края (далее - конкурсная комиссия). В состав конкурсной комиссии могут входить:

- глава муниципального образования;

- представители администрации города Кунгура Пермского края;

- председатель и депутаты Думы;

- представители общественных объединений, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования;

- лица, удостоенные почетным званием муниципального образования.

2.2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается решением Думы.

2.3. Техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется уполномоченным органом.

2.4. Конкурсная комиссия объявляет о формировании молодежного кадрового резерва не позднее, чем за пять дней до начала процедуры его формирования.

2.5. Кандидаты на включение в молодежный кадровый резерв в течение тридцати дней с момента начала процедуры формирования молодежного кадрового резерва предоставляют анкету, указанную в пункте 3.2. настоящего Положения.

3. Регистрация кандидатов на включение в молодежный кадровый резерв

3.1. Отбор в молодежный кадровый резерв осуществляется на конкурсной основе.

К кандидатам на включение в резерв предъявляются следующие требования:

- возраст от 18 до 35 лет;

- опыт деятельности в общественно-политической жизни либо опыт реализации общественно-значимых проектов, а также проектов в сфере экономики.

3.2. Кандидату на включение в молодежный кадровый резерв необходимо в разделе "Молодежный кадровый резерв Пермского края" на официальном сайте Законодательного Собрания Пермского края в сети "Интернет" по адресу www.mkr.zsperm.ru заполнить анкету кандидата или представить анкету на бумажном носителе в уполномоченный орган.

Кандидат вправе выбрать лишь одно муниципальное образование, в молодежный кадровый резерв которого он желает быть включенным.

После этого анкета оценивается по формальным критериям (возраст кандидата, заполнение всех необходимых полей, корректность представленной кандидатом информации). Если содержание анкеты отвечает установленным требованиям, она размещается на сайте в разделе "Молодежный кадровый резерв Пермского края".

При некорректном заполнении анкеты на адрес электронной почты, указанный кандидатом, направляется уведомление с предложением исправить неверно заполненные пункты. При их исправлении анкета в дальнейшем также размещается на сайте.

Кандидат на включение в молодежный кадровый резерв вправе разместить в своей анкете следующие материалы, которые в дальнейшем могут быть учтены конкурсной комиссией при принятии решения о включении в молодежный кадровый резерв:

- документы, свидетельствующие о достижениях в общественно-политической, экономической, социальной сферах (проекты, благодарственные письма, грамоты, рекомендации и т.д.);

- проект нормативного правового акта (закона Пермского края, нормативного акта органа исполнительной власти Пермского края, решения органа местного самоуправления), направленного на разрешение какой-либо социально-экономической или общественно-политической проблемы муниципального образования, Пермского края в целом;

- концептуальные предложения по совершенствованию действующего законодательства, нормативных правовых актов органов государственной власти и органов местного самоуправления, иных планово-стратегических документов.

3.3. После окончания срока, установленного для процедуры размещения анкет на сайте или их представления на бумажном носителе в уполномоченный орган, конкурсная комиссия на своем заседании проводит отбор в состав молодежного кадрового резерва из числа лиц, чьи анкеты размещены в соответствующем подразделе "Муниципальное образование" раздела "Молодежный кадровый резерв Пермского края" на сайте Молодежного парламента при Законодательном Собрании Пермского края или представлены на бумажном носителе в уполномоченный орган.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины от установленного числа членов конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов от присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии может проходить публично с приглашением кандидатов на включение в резерв.

3.4. При определении победителей отбора конкурсная комиссия ориентируется на следующие качества кандидата:

а) опыт работы, иной трудовой деятельности;

б) уровень образования;

в) опыт общественной деятельности;

г) достижения в общественно-политической, экономической, социальной сферах;

д) иные заслуживающие внимания качества, характеризующие кандидата.

3.5. Материалы, представленные кандидатом в анкете, конкурсная комиссия оценивает, основываясь на следующих критериях:

а) социально-экономическая значимость;

б) устранение пробелов и коллизий в законодательстве;

в) рационализация и повышение эффективности существующих правоотношений (в том числе различных бюрократических процедур);

г) инновационность и актуальность;

д) реалистичность финансово-экономического обоснования и исполнения механизмов достижения целей;

е) научно-методический и аналитический уровень подготовки материалов.

4. Подведение итогов конкурса, включение в молодежный кадровый резерв

4.1. Решение конкурсной комиссии об утверждении состава молодежного кадрового резерва оформляется протоколом, который подписывается председательствующим и подлежит направлению уполномоченным органом в адрес Молодежного парламента при Законодательном Собрании в течение пяти дней со дня принятия решения для размещения на сайте.

4.2. Список членов молодежного кадрового резерва в течение пяти дней с момента получения информации Молодежным парламентом при Законодательном Собрании Пермского края размещается на сайте www.mkr.zsperm.ru в разделе "Муниципальный молодежный кадровый резерв", а также доводится уполномоченным органом до сведения населения Кунгурского муниципального округа Пермского края путем размещения на официальном сайте администрации города Кунгура Пермского края.

4.3. В дальнейшем органы местного самоуправления оказывают содействие лицам, включенным в состав молодежного кадрового резерва, в повышении их квалификации и вовлеченности в общественно-политические процессы путем:

- организации обучения (курсы, тренинги, семинары и т.д.) по различным направлениям;

- прохождения практики в органах местного самоуправления;

- привлечения к реализации социально и экономически значимых проектов;

- участия в общественно-консультативных институтах, консультирования в области законодательства о выборах и т.д.);

- участия в отборе в состав Молодежного парламента Кунгурского муниципального округа Пермского края;

- иных форм обучения, повышения квалификации, получения знаний, умений, навыков лицами, включенными в молодежный кадровый резерв.

4.4. Молодежный кадровый резерв является основой для формирования Молодежного кадрового резерва Пермского края.

5. Изменение состава молодежного кадрового резерва

5.1. Решение о включении в состав молодежного кадрового резерва принимается конкурсной комиссией не менее двух раз в год по представлению уполномоченного органа на основании анкет, представленных в уполномоченный орган на бумажном носителе.

5.2. Решение об исключении из молодежного кадрового резерва принимается конкурсной комиссией по представлению уполномоченного органа.

Граждане, состоящие в молодежном кадровом резерве, исключаются конкурсной комиссией из молодежного кадрового резерва по следующим основаниям:

- достижение возраста 36 лет;

- письменное заявление члена молодежного кадрового резерва о его исключении;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений о себе при заполнении анкеты или в ходе проведения конкурса;

- наличие судимости или осуждение к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;

- высказывание ложной, дискредитирующей информации о молодежном кадровом резерве и его участниках.

5.3. Решения конкурсной комиссии, указанные в пунктах 5.1., 5.2. настоящего Положения, подлежат направлению уполномоченным органом в адрес Молодежного парламента при Законодательном Собрании в течение пяти дней со дня их принятия для размещения на сайте, а также размещению на официальном сайте администрации города Кунгура Пермского края.