Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 22 марта 2023 г. N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" Кореневского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 22 марта 2023 г. N 12
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" Кореневского района Курской области"

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального района "Кореневский район" Курской области, Представительное Собрание Кореневского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" Кореневского района Курской области.

2. Признать утратившим силу решение Представительного Собрания Кореневского района Курской области от 17.12.2014 г. N 58 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, относящихся к отрасли "Образование" Кореневского района Курской области" (с изменениями и дополнениями).

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования), подлежит размещению на официальном сайте муниципального района "Кореневский район" Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2023 года.

Председатель Представительного Собрания Кореневского района Курской области

Т. Подлесных

Глава Кореневского района Курской области

М. Дегтярёва

Утверждено
решением Представительного Собрания
Кореневского района Курской области
от 22.03.2023 г. N 12

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" Кореневского района Курской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" Кореневского района Курской области по виду экономической деятельности "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов" (далее - Положение), разработано в целях установлении системы оплаты труда работников казенного учреждения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 г. N 11, постановлением Губернатора Курской области от 29 декабря 2007 года N 596 "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Курской области.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр образовательных учреждений" Кореневского района Курской области (далее по тексту - Учреждение).

3. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование и условия, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, за счет всех источников финансирования, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя Учреждения, включая размер оклада (должностного оклада), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств муниципального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

6. Система оплаты труда в Учреждении, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, а также настоящим Положением.

7. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

8. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются руководителем Учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором, в соответствии с нормами трудового законодательства.

10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

11. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем по согласованию с управлением по образованию, опеке и попечительству Администрации Кореневского района Курской области, и включает в себя все должности работников данного Учреждения, необходимых для выполнения уставных целей и задач.

II. Порядок и условия оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов работников Учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России, от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приложения N 1, 2, 3 к настоящему Положению. При увеличении (индексации) вышеуказанных размеров окладов (ставок) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения на среднемесячную заработанную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработанной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы".

3.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя Учреждения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Курской области.

3.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются начальником управления по образованию, опеке и попечительству Администрации Кореневского района Курской области.

3.6. Для руководителя может быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут устанавливаться с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых управлением по образованию, опеке и попечительству Администрации Кореневского района Курской области.

3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными управлением по образованию, опеке и попечительству Администрации Кореневского района Курской области.

3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, по письменному соглашению сторон, с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие надбавки:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение работником Учреждения выплаты за стаж работы, включается:

1) время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2) время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы:

в образовательных организациях;

в информационных структурных подразделениях;

в юридических структурных подразделениях;

в структурных подразделениях в сфере закупок товаров, работ, услуг;

в структурных подразделениях документационного обеспечения.

Конкретный размер выплаты за стаж работы устанавливается работнику Учреждения в трудовом договоре. Стимулирующая надбавка за стаж не устанавливается работникам, размер заработной платы которых исчисляется из минимального размера оплаты труда.

Изменение размера выплаты за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня предоставления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

4.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

4.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

4.5. Дополнительно по решению руководителя Учреждения выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка, которая устанавливается работникам за наличие:

- почетного звания "народный", "заслуженный", награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований. Размер надбавки - 20 процентов от должностного оклада.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполненных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оперативность и качественный результат труда;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств, выделенных на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.3. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.4. Работникам Учреждения единовременно выплачивается премия в случае:

- награждении Почетной грамотой Губернатора Курской области, Благодарностью Губернатора Курской областью в размерах, определенных нормативным правовым актом Администрации Курской области;

- награждении Почетной грамотой Администрации Кореневского района Курской области в размере, определенном нормативным правовым актом Администрации Кореневского района Курской области.

VI. Заключительные положения

6.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников Учреждения составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Работникам Учреждения, обеспечивающим выполнение основных функций и выполняющим уставные цели и задачи Учреждения, для реализации которых создано Учреждение, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы исчисляется из расчета:

Стаж работы (год)		Дни дополнительного отпуска за стаж работы
1		1
2		2
3		3
4		4
5	5
6		6
7		7
8		8
9		9
10		10
11		11
Свыше 11		12

6.2. Работникам Учреждения при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику и отработавшему не менее шести месяцев единовременная выплата производится в размере одного должностного оклада.

Вновь принятому сотруднику и отработавшему менее шести месяцев единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску не выплачивается.

Если работник не использовал, в течение текущего календарного года, своего права на получение единовременной выплаты к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, данная единовременная выплата производится ему в конце года по личному заявлению.

6.3. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работников 50, 55, 60, 65 лет;

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Руководителю Учреждения материальная помощь в размере двух должностных окладов производится на основании приказа начальника управления по образованию, опеке и попечительству Администрации Кореневского района Курской области.

6.4. Установить руководителю и работникам (за исключением работающих по совместительству) единовременную выплату в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при наличии стажа работы по специальности 15 лет и по инвалидности независимо от стажа работы.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр
образовательных учреждений"
Кореневского района Курской области,
утвержденного решением
Представительного Собрания
Кореневского района Курской области
от 22 марта 2023 г. N 12

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, секретарь	3545

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Системный администратор	4126
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4574
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5706
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6656
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	7877

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр
образовательных учреждений"
Кореневского района Курской области,
утвержденного решением
Представительного Собрания
Кореневского района Курской области
от 22 марта 2023 г. N 12

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; истопник; уборщик служебных помещений;	3128

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля, техник-электрик.	3714

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Информационно-методический центр
образовательных учреждений"
Кореневского района Курской области,
утвержденного решением
Представительного Собрания
Кореневского района Курской области
от 22 марта 2023 г. N 12

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
3 квалификационный уровень	методист	8388